GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas

Tikrai taip.

Sveiki, dar turiu klausimuką, jei mokamas darbuotojui avansas, tai GPM313 formoje deklaruosime tik išmokėtą sumą be GPM, o kitą mėn. iš priskaitytos sumos minusuojame avansą ir deklarajuome sumą be avanso plius GPM nuo visos priskaitytos sumos? Ar taip?
Pvz.: sausio mėn. išmokėjome tik avansus, tai sausio mėn. GPP313 bus tik avanso suma, GPM 0
O vasario mėn. Priskaičiuotas atlyginimas už sausį minus avanso suma ir GPM už visą priskaičiuotą?
Ačiū atsakiusiems iš anksto..

Taip, jei likusi darbo užmokesčio dalis sekantį mėnesį sumokama iki 10 ar 15 dienos, dabar nepamenu Vadinasi sausio mėnesį tik avansai, o vasario algos minus avansai ir pilnas gpm.

Sveiki, sausio mėn atlyginimus išmokėjome vasario pradžioje, direktorius pareiškė, kad nori vasario mėn atlyginimus išmokėti šiandien. Kaip su NPD taikymu? Ar taip galima?

Išmokėti nedraudžiama. NPD taikomas pagal išmokėjimo momentą. Tą patį mėnesį negalite taikyti dviejų NPD.

O jei gruodžio mėn pervedam du atlyginimus ir taikom NPD abu kartus, ar čia ne tokia pati situacija?

Pas mus taip nėra daroma. Aišku, svarbiausia, kad metinis NPD netaptų didesnis negu reikia. Darbuotojai tampa skolininkais, o kalčiausi buhalteriai

Labas vakaras, gal galite patarti dėl NPD. Sakysim darbuotojo alga 1050 eur ant popieriaus , į rankas 700 eur,
Įmoneje užsakymu daug ir šiuo metu dartuotojui tenka dirbti daug viršvalandžių ir savaitgaliais. iš viso išdirbo vasari 218 val. 151 normalios, 35 viršvalandžiai ir 32 savaitgaliai. Darbdavys priskaito už viršvalandžius ir poilsio dienas teisingu tarifu. Bet dėl NPD sumažėjimo darbuotojas gauna mažiau. Kai viršvalandžių mažiau, tai ne taip jaučiasi, bet kai daug , tada suma žymi, Kaip elgetės tokioje situacijoje?

O kaip čia galima elgtis??? NPD taikomas pagal pajamas, tam yra formulė. Kai kuriais atvejais NPD iš viso nepriklauso. Dar bus gerai, jei įvertinus metines pajamas neteks po to pačiam primokėti. O jei kartais bus GPM permokėtas - deklaruos pajamas ir atgaus.
Keistas klausimas

Na taip keistas Ar yra tokia praktika, kad pvz darbo užmokestis skaičiuojamas nuo gaunamo į rankas (atvirškčiai) Man pačiai neteko susidurti. Bet tada nebūtų to NDP klausimo. Žinoma darbdavys mokės daugiau GPM. Turiu vis problema, kad buhalterija skaičiuoja alga negerai, negerai sumoka už daugiau dirbtas valandas, nes darbuotojui vis trūksta (dėl to NPD persiskaičiavimo). Kaip jus aiškiname tiems darbuotojams, kad suprantu?

Tai nereikia jiems nieko aiškinti. Turite įteikti lapelius, kuriuose matosi visi priskaitymai visi atskaitymai ir viskas.

Sveiki, gal kas gali paaiškinti, kaip yra su dividendais. Sumokėjome akcininkui dividendus, išskaičiavome nuo sumos 15 proc. ir deklaravome GPM mėnesinėje ir vėliau metinėje deklaracijose. Kodėl žmogui deklaruojant metines pajamas, sudeda visas pajamas, t.y. DU ir dividendus ir perskaičiuoja NPD, o tada tampa darbuotojas skolininku, gal blogai ką deklaravome? Juk nuo dividendu išskaičiavome ir sumokėjome GPM, ar dividendai apmokestinami du kartus?

Jūs viską padarot teisingai. Tiesiog tvarka tokia, kad kai metai baigiasi sumeta krūvon visas pajamas, atima galima pritaikyti npd ir nuo likusios sumos paskaičiuoja gpm. Aš niekad nesigilinau ar dividendus meta į tą sumą, bet jeigu meta, tai teisingai - žmogus lieka skolingas, nes tą mėnesį jis gavo alga+dividendai, o npd pritaikot tik algai, tai perskaičiavimo metu vmi tas abi sumas sumeta ir pritaikius npd paprašo atiduoti...ir čia apmokestina ne dividendus dvigubai, o algai pritaikėt per didelį npd ir čia tą dalį algos apmokestina teisingai, nes nepritaiko npd.. nežinau ar čia aš aiškiai

Labai aiškiai parašėte, bet tada vis tik man lieka klausimas, o kur nukeliauja išskaičiuotas GPM nuo dividendų? Pažymoje yra, kad priskaičiuota suma ir išskaičiuotas GPM, bet kur pateikti skaičiavimai ten tos sumos nėra

tai gal yra paprasčiau.. jie priskaito kiek turėjo būti sumokėta gpm, jie žino kiek sumokėjote ir parodo koks likutis.. pabandykit pažiūrėti skaičiavimus bendromis sumomis, neieškokit konkrečios sumos..

Ar privalo darbuotojas taikytis NPD kiekvieną mėnesį darbe. Ar jis tiesiog gali nerašyti prašymo dėl taikymo ir pats metų gale susimokėti?

Jei žmogus netaikys NPD, tai gaus į rankas mažesnį atlyginimą, o susimokėti jam tikrai nereikės, jis atvirkščiai, susigrąžins.

Sveiki,

o kaip yra su NPD taikymu, kuriais atvejais geriau jį taikyti, o kada geriau ne taikyti? Kaip suprantu priklauso nuo atlyginimo dydžio?
Ir ar prašyme dėl NPD taikymo, ar vis dar yra reikalinga pridėti vaikų gimimo liudijimo kopijos, ar to jau nebereikia?

Iš anksto atsiprašau, už klausimą, jeigu jis jau kartojasi

Laba diena
Jei DU labai mažas, tai NPD taikyti, jei pajamos didelės geriau netaikyti - nerizikuoti, kad būtų nepriemoką
vaikų liudijimų kopijų nereikia - PNPD jau nebetaikomas