Skaitau, skaitau jusu pasisakymus. Ir noriu pasitikslinti pvz. įmone, kurios įstatinis 200000 Lt . Pasiskolino iš savo akcininkų beveik 400000 Lt 2 metams. Moka po 10% metiniu palukanu. Skolinosi siais metais kai metine VILIBOR norma buvo 3,40 %. Ar teisinga visas palukanas deti i leidžiamus? Ar gali imone tiek skolintis?

Aisku.

dekui. O pagal koki pelno mokescio straipsni?

Pripirko administratore šaukštelių, lėkštučių ir dar indą biriems produktams. Ar galiu viska deti i ledžiamus atskaitymus?

Kas naudojasi Pragma 4? Ar tenkina? Kokius modulius turite? Ar daug problemu turejote diegiant?

teisingas poziuris.
paaiškint tai paaiškino, tipo ir buhalterijai bus lengviau, ir siaip viskas vienoje vietoje.
Bet galiniam variante, pasake, daryk kaip tu nori, buhalterija yra tavo. Jei tau reikia tu standartu, tai skirstyk. Siaip tai, jo nuomome, prirase tuos standartus, tie kas neturi ka veikti.

Tai yra tu veiklos sąnaudų, mokestis už paroda, banko mokesciai, mokesciai ir kt., bet vadovas nori kad viskas butu savikainoje.

jei galima įrodyti kad padeda uždirbti pajamas, tai būtų leidžiami.

[quote=wwind]

Bent jau pradžioje skirstykite į tiesiogines ir netiesiogines gamybos išlaidas.
Ir paskaitykite straipsnį "AAMA" 2010 m. kovo 08 d. Nr.10(586)
taip pat 9-

Taip ir galvoju daryti, darbininku DU ir sodra, bei pagrindines medžiagas į tiesiogines, visa kita i netiesiogines. Bet pvz. mokestis uz paroda, katalogai, komandiruotes. Ar normalu kad bus savikainoje?

Na taip įmone gamybine. Nera aisku kaip tas sanaudas teisingiau paskirstyti.

Nauja imone pradeda veikla. Ar logiska jei visas islaidas desiu i savikaina, pvz direktoriaus DU, patalpu nuoma,nusidėvėjimas, auto nuoma? Direktoriui yra nesvarbu, jis noretu viska matyti savikainoje?

Na vadovai pas mus žingeidus nori žinoti ar yra koks teisės aktas. O tai kitaip jiems neaišku. Bet manu vargu bau, ar yra? O gal?

Sakykit gal kur yra numatyta, kad skaičiuojant nepanaudotas atostogas imami 2 skaitmenys po kablelio? Naujoje darbovietėje radau, kad apvalina iki sveiko skaičiaus. Ar taip galima, nes gaunasi didelės paklaidos?

Aciu

jei darbuotojas pradejo dirbti nuo vidurio mėn., jo alga nustatyta 1000,00. Tai kad apmokėti už dirbta nepila mėn., reikia dalinti iš dirbtų valandų ar dirbtų dienų

Bet mes važinėjam. Ar cia nereikia kokiu papildomu popieriuku surašyti? Kad po to neprisikabintu kas?

Įmonė nuomojamsi automobilį iš kitos įmonės. Į nuomos kaina įskaičiuota sunaudoto kuro kaina. Ar gali įmone deti visa nuomos sąskaita į sąnaudas? Ar tam kurui reikėtu kokios nors nurasymo akto? Realiai tai sąskaitoje nesimato kad su kuru, nes viskas vienoje sumoje?

Ar nurašant trumpalaiki turta pvz gamybineje įmonėje šepečiai, klijai ir kt. pagalbinės medžiagos ar darbo rūbai būtina surašyti nurašymo akta.
Gal užtenka materialinių vertybių apyskaitos kurioje materialiai atsakingas asmuo nurodo kur nurašė, tokia apyskaita vizuoja pvz gamybos vadovas ir dar tvirtina įstaigos vadovas.

gali jei darbuotojai turejo prisikaupusiu atostogu už kelis metus ir dabar jas naudojo

aciu

tai jei šalių susitarimu tai bus 125 str. 1 dalis?

2-sd formoje atleidžiant šalių susitarimu pagal 125 str. ar reikia rašyti str. dalį? Šiaip tai anksčiau nerašydavau, dabar sodra nepriima.

o kaip jus darytumėt jei tas žmogus reikalingas nepastoviai, bet atvažiuoja tik kai reikalingas, jis elektrikas tai išsikviečiam kai kas nors sugenda. Mokam jam 200 Lt per mėn. Tai jam vis tiek grafikas reikalingas. Darant grafika kaip suprantu svarbu, kad savaiteje dirbtu ne daugiau kaip 60 val.; paros poilsis būtų 11 val ir dar savaitės poilsis 35 val.

Jei darbuotojas pagrindinėje darbovietėje dirba sargu kas ketvirtą parą po 24 val. per parą PVZ. kovo 1 d. nuo 8.00 val iki kovo 2 d. 8.00. Po to turi dvi laisvas kovo 3 ir 4 d.
Ar gali jis pas mus dirbti nepagrindinėje darbovietėje 0,125 etatu. Kaip išdėstyti po darbo valandas? Kaip žinau reikia žiūrėti, kad nebūtų pažeistas paros ir savaitės poilsis pagal DK? Gal kas užvestų ant kelio, kaip sustatyti grafiką?

Įmonė išnuomavo savo ilg.turta (įranga) kitai įmonei metams. Rašė sąsk. už nuoma sausį, vasarį, kovą. Bet kadangi nuomininkai vis neapmoka sąsk. toliau nutarė nerašyti, nes sumoka PVM valstybei ir nieko negauni iš kliento. SU klientu nesusikalba, tas žada vis mokėti, bet niekaip neatsiranda pinigų pas ji.
Ar gali VMI tikrinant prisikabinti del to, kad buvo nerašomos sąsk?

Dekui už nuomone, manyciau, kad taip.

[quote="Tininga"]
Anot VDI, remiantis protingumo principu, dirbantiems 1 val. prieššventinė diena netrumpinama.
Mano nuomone, reiktų skaičiuoti atostoginius už 10 dienų...[/quote

Sakykit ar yra kur nors parašyta, kad trumpinti nereikia, nes jau nzn kaip elgtis. Protingumo principas sako nereikia. Bet kuo remiantis. Ar yra koks nors VDI išaiškinimas?

Sakykit kaip skaičiuoti atostogiinius. Kiek dienų apmokėti? DArbuotojas dirba 1 val per diena. Vasario mėn. atostogauja nuo 12 vasario iki 28 vasario. Kadangi vasario 15 buvo prieššvetinė tai trumpiname 1 val. Jei skaičiuotume visas darbo dienas tarp 12-28 vasario gaunasi 10 dd. Bet ar reikia apmokėti už 15 vasario, juk gaunasi kad dirbtų 0 val., nes sutrumpinta darbo diena. Kaip manote, skaičiuoti atostoginius už 9 dienas ar 10 dienų?