Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
mariska
8625
2010-03-25 16:12
mariska
2011-09-11 06-42
Alina55 rašė: [quote=mariska][/quote]
Gali, jeigu taip nurodyta darbuotojo prašyme.
ačiū,
Alina55 rašė: [quote=mariska][/quote]
Gali, jeigu taip nurodyta darbuotojo prašyme.
ačiū,
austa
4318
2010-03-26 10:52
austa
Šiandien darbuotojui baigėsi nedarbingumas (rytoj į darbą), ar galiu aš jį nuo šiandien atleisti? 
Elste
27356
2010-03-26 10:54
Elste
2011-09-11 06-42
austa rašė: Šiandien darbuotojui baigėsi nedarbingumas (rytoj į darbą), ar galiu aš jį nuo šiandien atleisti?
Kokiu pagrindu norite atleisti????
austa rašė: Šiandien darbuotojui baigėsi nedarbingumas (rytoj į darbą), ar galiu aš jį nuo šiandien atleisti?
Kokiu pagrindu norite atleisti????
A
2010-03-26 10:54
Alina55
2011-09-11 06-42
[quote=austa][/quote]
Taip, jeigu yra darbuotojo prašymas nuo šios dienos.
Taip, jeigu yra darbuotojo prašymas nuo šios dienos.
austa
4318
2010-03-26 10:56
austa
2011-09-11 06-42
Elste rašė:
austa rašė: Šiandien darbuotojui baigėsi nedarbingumas (rytoj į darbą), ar galiu aš jį nuo šiandien atleisti?
Kokiu pagrindu norite atleisti????
Parduota įmonė, kiti darbuotojai seniai atleisti, tik šio laukeme kol baigs sirgti. Jis pranešimus apie atleidimą gavo ir apie situaciją žino.
Elste rašė:
austa rašė: Šiandien darbuotojui baigėsi nedarbingumas (rytoj į darbą), ar galiu aš jį nuo šiandien atleisti?
Kokiu pagrindu norite atleisti????
Parduota įmonė, kiti darbuotojai seniai atleisti, tik šio laukeme kol baigs sirgti. Jis pranešimus apie atleidimą gavo ir apie situaciją žino.
Elste
27356
2010-03-26 10:57
Elste
2011-09-11 06-42
austa rašė:
Elste rašė:
austa rašė: Šiandien darbuotojui baigėsi nedarbingumas (rytoj į darbą), ar galiu aš jį nuo šiandien atleisti?
Kokiu pagrindu norite atleisti????
Parduota įmonė, kiti darbuotojai seniai atleisti, tik šio laukeme kol baigs sirgti. Jis pranešimus apie atleidimą gavo ir apie situaciją žino.
tada nujo rytojaus. Nes šiandien dar L, o ligos metu atleisti negalite.
austa rašė:
Elste rašė:
austa rašė: Šiandien darbuotojui baigėsi nedarbingumas (rytoj į darbą), ar galiu aš jį nuo šiandien atleisti?
Kokiu pagrindu norite atleisti????
Parduota įmonė, kiti darbuotojai seniai atleisti, tik šio laukeme kol baigs sirgti. Jis pranešimus apie atleidimą gavo ir apie situaciją žino.
tada nujo rytojaus. Nes šiandien dar L, o ligos metu atleisti negalite.
austa
4318
2010-03-26 11:00
austa
2011-09-11 06-42
Elste rašė:
austa rašė:
Elste rašė:
austa rašė: Šiandien darbuotojui baigėsi nedarbingumas (rytoj į darbą), ar galiu aš jį nuo šiandien atleisti?
Kokiu pagrindu norite atleisti????
Parduota įmonė, kiti darbuotojai seniai atleisti, tik šio laukeme kol baigs sirgti. Jis pranešimus apie atleidimą gavo ir apie situaciją žino.
tada nujo rytojaus. Nes šiandien dar L, o ligos metu atleisti negalite.
Na, taip, bet gausis, kad dar už rytdieną jam turėsiu DU priskaičiuoti, o čia už nieką nemoka.
Elste rašė:
austa rašė:
Elste rašė:
austa rašė: Šiandien darbuotojui baigėsi nedarbingumas (rytoj į darbą), ar galiu aš jį nuo šiandien atleisti?
Kokiu pagrindu norite atleisti????
Parduota įmonė, kiti darbuotojai seniai atleisti, tik šio laukeme kol baigs sirgti. Jis pranešimus apie atleidimą gavo ir apie situaciją žino.
tada nujo rytojaus. Nes šiandien dar L, o ligos metu atleisti negalite.
Na, taip, bet gausis, kad dar už rytdieną jam turėsiu DU priskaičiuoti, o čia už nieką nemoka.
Elste
27356
2010-03-26 11:43
Elste
2011-09-11 06-42
austa rašė:
Elste rašė:
austa rašė:
Elste rašė:
austa rašė: Šiandien darbuotojui baigėsi nedarbingumas (rytoj į darbą), ar galiu aš jį nuo šiandien atleisti?
Kokiu pagrindu norite atleisti????
Parduota įmonė, kiti darbuotojai seniai atleisti, tik šio laukeme kol baigs sirgti. Jis pranešimus apie atleidimą gavo ir apie situaciją žino.
tada nujo rytojaus. Nes šiandien dar L, o ligos metu atleisti negalite.
Na, taip, bet gausis, kad dar už rytdieną jam turėsiu DU priskaičiuoti, o čia už nieką nemoka.
O pažymėkit ND ir nereikės
austa rašė:
Elste rašė:
austa rašė:
Elste rašė:
austa rašė: Šiandien darbuotojui baigėsi nedarbingumas (rytoj į darbą), ar galiu aš jį nuo šiandien atleisti?
Kokiu pagrindu norite atleisti????
Parduota įmonė, kiti darbuotojai seniai atleisti, tik šio laukeme kol baigs sirgti. Jis pranešimus apie atleidimą gavo ir apie situaciją žino.
tada nujo rytojaus. Nes šiandien dar L, o ligos metu atleisti negalite.
Na, taip, bet gausis, kad dar už rytdieną jam turėsiu DU priskaičiuoti, o čia už nieką nemoka.
O pažymėkit ND ir nereikės
B
2010-03-31 17:18
bite555
2-sd formoje atleidžiant šalių susitarimu pagal 125 str. ar reikia rašyti str. dalį? Šiaip tai anksčiau nerašydavau, dabar sodra nepriima.
C
2010-03-31 17:21
Colop
2011-09-11 06-43
visur būtina rašyti straipsnio dalį.
net ir DS atleidimo(nutraukimo ) žymoje. (jeigu nenorite kad žmogus ateitų antrą kartą pas Jus :)
bite555 rašė: 2-sd formoje atleidžiant šalių susitarimu pagal 125 str. ar reikia rašyti str. dalį? Šiaip tai anksčiau nerašydavau, dabar sodra nepriima.
net ir DS atleidimo(nutraukimo ) žymoje. (jeigu nenorite kad žmogus ateitų antrą kartą pas Jus :)
bite555 rašė: 2-sd formoje atleidžiant šalių susitarimu pagal 125 str. ar reikia rašyti str. dalį? Šiaip tai anksčiau nerašydavau, dabar sodra nepriima.
B
2010-03-31 17:24
bite555
2011-09-11 06-43
Colop rašė: visur būtina rašyti straipsnio dalį.
net ir DS atleidimo(nutraukimo ) žymoje. (jeigu nenorite kad žmogus ateitų antrą kartą pas Jus :)
bite555 rašė: 2-sd formoje atleidžiant šalių susitarimu pagal 125 str. ar reikia rašyti str. dalį? Šiaip tai anksčiau nerašydavau, dabar sodra nepriima.
tai jei šalių susitarimu tai bus 125 str. 1 dalis?
Colop rašė: visur būtina rašyti straipsnio dalį.
net ir DS atleidimo(nutraukimo ) žymoje. (jeigu nenorite kad žmogus ateitų antrą kartą pas Jus :)
bite555 rašė: 2-sd formoje atleidžiant šalių susitarimu pagal 125 str. ar reikia rašyti str. dalį? Šiaip tai anksčiau nerašydavau, dabar sodra nepriima.
tai jei šalių susitarimu tai bus 125 str. 1 dalis?
C
B
2010-03-31 17:50
bite555
2011-09-11 06-43
Colop rašė: Jūs idealiai teisi.
Dar kartais ir 127 str. - 1 dalis būna populiarūs :)
aciu
Colop rašė: Jūs idealiai teisi.
Dar kartais ir 127 str. - 1 dalis būna populiarūs :)
aciu
Elvusia
19998
2010-03-31 20:27
Elvusia
2011-09-11 06-43
idol rašė: Sveiki, jei iseini is darbo, kiek dienu privalai atidirbt?
Jei iš darbo išeinate savo noru (RD DK 127 str. 1d.) darbdavį turite informuoti prieš 14 d.d.
127 str. 2 d. - 3 d.d.
idol rašė: Sveiki, jei iseini is darbo, kiek dienu privalai atidirbt?
Jei iš darbo išeinate savo noru (RD DK 127 str. 1d.) darbdavį turite informuoti prieš 14 d.d.
127 str. 2 d. - 3 d.d.
I
2010-03-31 20:28
idol
2011-09-11 06-43
Elvusia rašė:
idol rašė: Sveiki, jei iseini is darbo, kiek dienu privalai atidirbt?
Jei iš darbo išeinate savo noru (RD DK 127 str. 1d.) darbdavį turite informuoti prieš 14 d.d.
127 str. 2 d. - 3 d.d.
ar galima nesutikti atidirbt 14d, tik 3d dirbt?
Elvusia rašė:
idol rašė: Sveiki, jei iseini is darbo, kiek dienu privalai atidirbt?
Jei iš darbo išeinate savo noru (RD DK 127 str. 1d.) darbdavį turite informuoti prieš 14 d.d.
127 str. 2 d. - 3 d.d.
ar galima nesutikti atidirbt 14d, tik 3d dirbt?
Individas
8613
2010-03-31 20:34
Individas
2011-09-11 06-43
Tess rašė: Bandykite tartis su darbdaviu
Kai poručikui Rževskui pasakė:
-Elkitės taip, kaip norėtumėte, kad su jumis elgtusi.
Poručikas susimąstė ir atsakė:
- Nemanau, kad aš gerai elgčiausi jei visiems čiulpčiau...
Tess rašė: Bandykite tartis su darbdaviu
Kai poručikui Rževskui pasakė:
-Elkitės taip, kaip norėtumėte, kad su jumis elgtusi.
Poručikas susimąstė ir atsakė:
- Nemanau, kad aš gerai elgčiausi jei visiems čiulpčiau...
I
2010-03-31 20:44
idol
2011-09-11 06-43
Tess rašė: Bandykite tartis su darbdaviu
2 straipsnis. 127 straipsnio 2 dalies pakeitimas
Pakeisti 127 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.“
aš tuomet blogai suprantu šį pakeitimą?
Tess rašė: Bandykite tartis su darbdaviu
2 straipsnis. 127 straipsnio 2 dalies pakeitimas
Pakeisti 127 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.“
aš tuomet blogai suprantu šį pakeitimą?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui