Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Norėjau pasiteirauti ar mano darbdavys galėjo taip pasielgti. Iš pradžių mane atleido pagal DK 125 str balandžio 01d. ir man Šiuo metu gavau laišką, kad mane atleido pagal DK 136 str. 3d. 2, nes prašė balandžio 02d atvykti perrašymui, o aš neatvykau. parašęs jam el.laišką:

Laba Diena,

Norėjau pasiteirauti kodėl jus mane atleidote pagal DK 136 str. 3d. 2 ? Jus to negalite nes mano darbo sutartis pasibaigė 2010.04.01 ir aš neprivalėjau atvykti 2010.04.02 į darbą kadangi aš jau tuo metu buvau atleistas pagal DK 125 str.

Gintaras Liulė

Jis man parašė taip:

Labas,
nebuvo rastu sutikimo, ir neatvykote i perdavima, kaip buvome sutare
todel ememes grieztu veiksmu, nes ten labai daug turto
A. Kazlauskas (Šilalės Kultūros centras).

Gal galėtumėte patarti.

AR buvote pasiraše susitarimą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu??? ar tik gavęs pasiūlymą, tiesiog palaukėte tos dienos ir nebeatėjote į darbą??? neatsiskaitėte su įmone???
Iš pateikto Jūsų parašymo, suprantu, kad darbdavys teisus.
Raštus įmonei geriau siųsti registruotų laišku paštu, o ne elektroniniais ar SMS

Rašote "Atleido" nuo balandžio 1 d.

Kaip tai buvo įforminta? Ką pasirašėte?

Sveiki. kokiais atvejais, jei atleidzia imone darbuotoja, turi sumoket iseitines?

kabinu lentelę, kurią pasidariau, kad būtų aiškiau, kada kas priklauso:)) IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls

aciu. dar pasiteirausiu, jei atleidziamas darbuotojas, kuris dirba 26 men, pamatoma, kad jis netinka dirbt, ir jis reikalauja iseitines ismokos? ar ji mokama, ar ne?

Žiūrint pagal kokį str. darbuotojas bus atleidžiamas.
Jeigu darbdavio iniciatyva, tada mokėti reikės.

Tokiu atveju galima siūlyti darbuotojui išeiti iš darbo šalių susitarimu, tada šalys tarpusavyje gali sutarti, už kiek mėnesių išeitinę išmoką išmokės įmonė.

jeigu JIS netinka darbui, sutvrkote dokumentus, surašote aktus apie tai ir atleidžiamas kitais pagrindais, be išeišinių.
Jeigu tarsitės šalių susitarimu - tai tariamasi dėl kompensacijos, o ne išeitinės.

Niu tai kiek laiko nepastebėjo, kad netinka darbui.
Juk tam ir yra 3 mėn.
O čia net 26 mėn. Sakyčiau priekabiauja.

tai jei netinka darbui po 26 men, atleidziama pagal straipsni, kur neatitinka darbo reikalavimu, ar galima kompensacija?

darbdavio iniciatyva zinoma. kad menesio darbas, kai kuris darbas atliktas nekokybiskai.

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
...
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).

Ar šis straipsnis jums netiktu?

Elste,
Ar registruotas laiškas tai jau įrodymas ?
o kaip regvitos pastebėta praktika, jog darbdavys teisme pasakė :
Taip , gavau laišką. pasirašiau , kad gavau voką.
Tačiau jį atplėšiau ir nustebau - viduje voko nebuvo nei vieno lapelio. net nesupratau...

ir dabar tegul darbuotojas įrodo, kad tą registruotą laišką vadovas tikrai gavo :)

Pasirašėme sutartį, kad mane atleidžia šalių susitarimu nuo 2010.04.01, turiu ta dokumentą, o vakar gavau laišką iš darbdavio, kad mane atleidžia pagal DK 136 str. 3d. 2 nuo 2010.04.03. O atsiskaitymas buvo toks, kad turėjau perrašyti kitam asmeniui technika.

Galima siusti ir el. paštu, svarbiausia apie tai užsiminti DS.

Darbo sutartį pasirašėte? Ar susitarimą dėl atleidimo?
Jei pvz. susitarime buvo numatyta, jog jūs turite perduoti turtą, ar tiesiog yra tokia tvarka įmonėje, bet jūs to nepadarėte, tai darbdavys yra dalinai teisus.
Tik, mano nuomone, perdavimas turėjo įvykti jūsų paskutinę darbo dieną, balandžio 1-ąją.
Jei DS pasirašėte ir jūs, ir darbdavys, tai neįsivaizduoju, kaip jis galėjo ją "perdaryti".

Pasirašė sutartį, kad atleis šalių susitarimu - čia suprantu, kad pasirašė susitarimą dėl atleidimo, bet DArbo sutarties nepasirašė. Gavo tik tą susitarimą ir jau galvoja viskas tvarkoj.

Ir aš taip įtariu... Nelabai jie suka sau galvą dėl to, ką rašosi...

Man atrodo, mes abi teisingai įtariame
KAs pasirašė susitarimą (pasiūlymą) nutraukti DS šalių susitarimu ir jau pagalvojo, kad viskas tvarkoj. Į darbą neina - nes atleistas. O darbdavys - ką...
supylė pravaikštas ir viso gero pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
Darbdavys teisus, nes darbuotojas į darbą neina, atsiskaityt su įmone nesiruošia, tai viskas čiki.