Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

ar turite raštiškus įrodymus apie tai???
Aktas ar tarnybinis pranešimas, kad jis kažką ne taip daro, jo pasiaiškinimas dėl to, įsakymas, kuriuo skiriamos drausminės nuobaudos už netinkamai atliekamą darbą. Jis su visu tuo sutinka ir susipažinęs pasirašytinai.

Labas rytas. Darbuotojas priimtas 2009-11-09 iki 2010-04-09.terminuotai darbo sutartis. Jam darbas kaip ir turėjo baigtis 2010.04.09.Prieš kielias dienas jis sakė kad dar sirbs, o šiandien pasakė kad išeina iš darbo.Kaip teisingai jį atleisti?ar reikia jam dar rašyti prašymą dėl atleidimo, ar galiu atleidimą padaryti šiandien kaip darbo sutarties pasibaigimas 9 dienai?jei taip tai pagal kokį straipsnį ?

bet 04.09 turėjote su juo atsiskaityti.
Jeigu jis nesispyrioja, galite atgaline data surašyti atleidimą 04.09 suėjus sutarties terimui pagal DK 126 str. 1 d.
Bet tik jeigu darbuotojas sutinka taip!!! nes šiaip jau terminas pražiopsotas ir sutartis patapusi neterminuota. Dabar tik jeigu darbuotojas nebenori dirbti, rašo prašymą ir atleidžiate jo noru pagal DK 127 str. 1 d.
Šiaip tai jokio skirtumo, o kad būtų teisėta ir gražu ir ne atgaline data - darykit pagal 127 str 1 d. darbuotojo prašymu.

Sakyčiau - du variantai. Šiandien atgaline data įforminate atleidimą nuo 04.09 pagal DK 126 str.1d. Prašymo nereikia.
O pagal visišką įstatymo raidę gauname, kad sutartis tapo neterminuota, ir ją reitų nutraukti kaip ir bet kokią kitą - pagal DK 127 str. 1 d. ar šalių sutarimu...

Pagal mane tai sodraoj atleidimą galima pranešti per 3 darbo dienas.Tai jei forminčiau 04.09 tai dar būtų ne per vėlu? Ir išleidžiant pagal 126 str.1 d. kokia išeitinė priklauso ar ne? Ar tik kompensacija už nepanaudotas atostogas?Ačiū

Ne per vėlu dar šiandien (3 d.d.). Jokių išeitinių nėra, tik nepanaudotos atostogos.

Ačiū Elste ir Tininga.Kiek Jūs man laiko sutaupėte, o būčiau dar tebeieškojus.

Iskilo toks klausimas: pagal DK darbdavio iniciatyva (129 str.) negalima atleisti darbuotoju, auginanciu vaiku iki 3 m. O jei tarkim vaikui 3 m. sueina geguzes 1 d., ar galiu as siandien darbuotoja ispeti, kad darbo sutartis su juo bus nutraukta po 4 men. (t.y. nuo rugpjucio 14 d.)? Ir kitas klausimas, jei tarkim imoneje sunki finansine situacija ir visiems mazinami atlyginimai, o darbuotojas, turintis vaiku iki 3 m. nesutinka su algos mazinimu, saliu susitarimu irgi nesutinka iseiti, tai kol vaikui nesukaks 3 m. nieko ir neimanoma padaryti???

DK 131 str. 1 d. draudžiama ĮSPĖTI ir ATEISTI.
teks palaukti gegužės 1 d.
gali tartis su dsarbuotoju, kas jam geirau - būti atleistam, ar dirbti su mažense alga.
Bet jeigu užsispyręs, tai nedaug ir liko iki 05.01.
Bet jeigu nesutinka su sumažinta alga, atleidimas pagal DK 129 str. su visais įsėpėjimo terminais ir priklausančia išeitine. O per tą įspėjimo laiką, mokamas tas didesnis atlyginimas, koks buvo.

131 str. 1 d. draudzia ispeti ir atleisti, jei darbuotojas serga arba atostogauja. Bet tas darbuotojas, turintis vaiku iki 3 m., dirba (t.y., nera vaiko prieziuros atostogose). Tai ispeti kol vaikui nera 3 m. mano manymu nereikia, bet gal as klystu?

palaukit jūs tos 05.01 - ir bus ramu.

05.01 - cia teorine data. Realiai palaukt reiketu ilgiau, o laukt ne labai norisi, nes tai tikrai laaaaabai brangiai kainuoja... Tai ir kyla klausimas, kada galima ispeti - ar tik kai vaikui sukanka 3 m., ar galima ir anksciau, svarbu tik neatleisti, kol vaikui nera 3 m?

pasikvieskit ir tariktės šalių susitarimu, pasiūlykit kompensaciją panašią, kokią gautų išeitinę, jeigu atleistumėte pagal DK 129

na tikrai tokių situacijų būna man va šiandien su vienu tokiu, dirbusiu tik Ispanijoje ir net nežinančio tvarkos, kaip Lietuvoje su atleidimu iš darbo
Atnešė prašymą atleisti, direktorius pasirašė, kad sutinka atleisti. Jis su tuo prašymu ir iškėjo niekam nieko.
Laukiu laukiu, einu pas direktorių, klausiu, ką su juo daryt: šiandien atleidžiat ar atidirbt liepėt?? Direktorius sako, taigi ant prašymo užrašiau.
O darbuotojas supratęs, kad jau viskas, ant prašymo parašė "Ateisti". Tai jis jau atlesitas ir išėjo
Vos prisikviečiau telefonu, kad pareitų popierių susitvarkyt

Pas mus situacija tokia, kad viena darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros. Mes ją priimame, bet norime atleisti kitą žmogų į kurio vietą priimsime grįžusią darbuotoją.
Kaip teisingai įforminti? Kaip suprantu reiktų atleisti pagal 129 str. 2 d. kaip atleidimas dėl įmonės struktūrinių pertvarkymų?
Kokius darbuotojui reiktų pateikti prieš tai dokumentus? Norėtume atleisti po 2 mėn.

O tas žmogus buo priimtas pavaduoti tą išėjusią į dekretą???
Tada jos utartis buvo terminuota, iki kol grįš po vaiko priežiūros atostogų Ta moteris. Tai atleidimas pagal DK 126 str. 1d.
Grįžtančią turite priimti atgal į JOS BUVUSIĄ darbo vietą. O ne kažką atleisti ir jo vietą priimti.

Ne, tas žmogus kurį atleidžiame nebuvo priimtas į grįžtančios vietą.
Tiesiog mūsų netenkina darbo rezultatai.
Kadangi yra taip, jog grįžta sena darbuotoja, norime atleisti pasinaudojant šia situacija dėl to pagalvojau, kad tiktų tas straipsnis.
Ar tiesiog perspėti, kad atleisime nuo tokios ir tokios datos pagal 125 str. šalių susitarimu?

pasikvieskit tada ir tarkitės šalių susitarimu, kad išeitų

Kolegos, pakonsultuokite:
Zmogus padare tarnybini nusizengima.
Pirmadieni surasytas tarnybinis pranesimas, gauta direktoriaus uzduotis sudaryti komisija. Antradieni vakare nueita iki zmogaus, kad iteikti jam pasirasyti isakyma del komisijos sudarymo ir prasyma pasiaiskinti bet darbo vietoje jau nerasta (buvo mazdaug 5 min iki darbo pabaigos). Treciadieni ryte zmogus susirgo, o kita savaite jam numatytos kasmetines atostogos pagal grafika.
Musu planas buvo:
1) pateikti zmogui isakyma del komisijos sudarymo susipazinimui
2) pateikti klausimu sarasa, sudaryta remiantis tarnybiniu pranesimui pasirasytinai su prasymu pasiaiskinti ir skirti atsakymams 2 dienas.
3) Apibendrinti informacija gauta is ivairiu saltiniu ir padaryti galutini sprendima.
[Klausimai: ar reikia pateikti tarnybini pranesima susipazinimui pasirasytinai???[/b] ar yra terminas per kiek laiko reikia pateikti siuos dokumentus? Ar komisija gali dirbti ir isvadas padaryti dar zmogui negrizus is ligos/atostogu (su rekomendacija, kad prasyma pasiaiskinti iteiktume po jo ligos) ar reikia laukti kol jis gris ir pasiaiskins? Koki mes laukimo termina turime? Kazkur esu skaicius, kad tyrimas turi buti padarytas per 30 d. Ar darbuotojo ligos/atostogu laikui tas laikas prasitesia. Aciu.

terminas skirti drausminę nuobaudą prasitęsia dėl ligos ir atostogų.

O šiaip per daug sudtingai jūs ten forminot viską.
Darbuotojas pažeidė darbo drausmę.
Surašomas aktas (keli žmonės pasirašo) ar tarnybinis pranešimas (vienas pasirašo), kas, kada atsitiko. Tada surašomas reikalavimas pasiaiškiniti ir įteikiamas darbuotojui pasirašytinai. Jeigu atsisako priimti - surašote aktą (ar ant to reikalavimo keliese pasirašote, kad atsisakė). Tada gavus jo pasiaiškinimą (o negavus, ir nereikia, tik pažymite, kad atsisakė pasaiškinti). Rašomas įsakymas dėl drausminės nuobaudos - pastabos, papeikimo ar atleidimo iš darbo skyrimo.
Duodama susipažinti su įsakymu, jeigu atsisako - vėl parašote, kad atsiaskė.

Sakitykit dar DK 240 - 241 str.