Darbo kodeksas: klausimai
Saule65
1697
2021-03-31 09:43
Saule65
Pardavėja buvo pagauta vagiant. Bus daroma inventorizacija ir nustatomas trūkumas. Kokie teisingi veiksmai turi būti atlikti, norint, kad būtų padengta žala? Kaip suprantu pagal LR darbo kodeksą galima išskaityti tik iki 1 mėn. DU, bet jei darbuotojas sutinka?
Niemand
4934
2
2021-03-31 12:35
Niemand
Saule65 rašė:
Pardavėja buvo pagauta vagiant. Bus daroma inventorizacija ir nustatomas trūkumas. Kokie teisingi veiksmai turi būti atlikti, norint, kad būtų padengta žala? Kaip suprantu pagal LR darbo kodeksą galima išskaityti tik iki 1 mėn. DU, bet jei darbuotojas sutinka?
Jeigu vagiant, be apribojimų, kiek sugebėsit įrodyti, kad pavogė.
Saule65 rašė:
Pardavėja buvo pagauta vagiant. Bus daroma inventorizacija ir nustatomas trūkumas. Kokie teisingi veiksmai turi būti atlikti, norint, kad būtų padengta žala? Kaip suprantu pagal LR darbo kodeksą galima išskaityti tik iki 1 mėn. DU, bet jei darbuotojas sutinka?
Jeigu vagiant, be apribojimų, kiek sugebėsit įrodyti, kad pavogė.
B
2021-05-06 10:29
bite555
Ar yra kur nors reglamentuota koks gali būti santykis pastovios DU dalies ir kintamo priedo. PZV, ar gali pastovis dalis būti 800 EUR ir priedas 1200 EUR ? T.y. ar priedas gali būti žymiai didesnis nei kintama priedas?
Niemand
4934
2021-05-06 17:23
Niemand
bite555 rašė:
Ar yra kur nors reglamentuota koks gali būti santykis pastovios DU dalies ir kintamo priedo. PZV, ar gali pastovis dalis būti 800 EUR ir priedas 1200 EUR ? T.y. ar priedas gali būti žymiai didesnis nei kintama priedas?
Privatininkams kaip nori.
bite555 rašė:
Ar yra kur nors reglamentuota koks gali būti santykis pastovios DU dalies ir kintamo priedo. PZV, ar gali pastovis dalis būti 800 EUR ir priedas 1200 EUR ? T.y. ar priedas gali būti žymiai didesnis nei kintama priedas?
Privatininkams kaip nori.
L
2021-05-11 11:46
leliuks
Laba diena. Direktoriui (jis pats ir vienintelis akcininkas) dėl sunkios įmonė padėties reikia mažinti darbo užmokestį. Turbūt užtenka tik akcininko sprendimo? Mėnesio terminas negalioja?
Saule65
1697
2021-06-02 14:02
Saule65
Sveiki. iškilo klausimėlis (gal ir kvailas) :) Jei darbuotojas išdirbo 10 mėtų, jam prisideda 3 d.d. atostogų. Tai reiškia, kad jam dabar priklauso kasmet ne 20d.d. o 23d.d. atostogų? ar tai tik vieną kartą prisideda, o paskui vėl po 20d.d.?
N-pippi
512
2021-06-02 15:51
N-pippi
Saule65 rašė: Sveiki. iškilo klausimėlis (gal ir kvailas) :) Jei darbuotojas išdirbo 10 mėtų, jam prisideda 3 d.d. atostogų. Tai reiškia, kad jam dabar priklauso kasmet ne 20d.d. o 23d.d. atostogų? ar tai tik vieną kartą prisideda, o paskui vėl po 20d.d.? Penkerius metus jis turės 23 d.d., o paskui dar 1 diena prisidės ir bus jau 24 d.d.
Saule65 rašė: Sveiki. iškilo klausimėlis (gal ir kvailas) :) Jei darbuotojas išdirbo 10 mėtų, jam prisideda 3 d.d. atostogų. Tai reiškia, kad jam dabar priklauso kasmet ne 20d.d. o 23d.d. atostogų? ar tai tik vieną kartą prisideda, o paskui vėl po 20d.d.?
M
2021-09-23 11:22
MonikaBl11
Sveiki,
Aš susidūriau su dilema, informacijos daugybe ir turbūt jau visai pasimečiau tarp jos.
Galbūt yra kas iš jūsų gerai išmanote kodeksą ar esate turėję kažkokią patirtį ir mane galėsite pakonsultuoti :)
Mano klausimas: Kada darbuotojui turi būti sutekiama apmokama laisva diena? Čia nekalbu apie mamadienius/tėvadienius, atostogas.
Kaip pavyzdys, suprantu, kad jeigu darbuotojas yra komandiruojamas per jo laisvą dieną (pvz: šeštadienį, sekmadienį) jam turi būti suteikta apmokama laisva diena bet kurią kitą dieną, ir aišku atitinkami apmokėjimai už komandiruotę, ar tiesa?
O jeigu darbuotojas dirba viršvalandžius, ar per išeiginę, ar per šventinę dieną, jam turi būti apmokama poilsio diena laikantis poilsio standartų, ar čia tiesiog paprasta išeiginė vietoj dirbtos dienos kur darbdavys už tai nemoka? (vėl gi, nekalbu apie apmokėjimus, apmokėjimai kaip priklauso darbuotojui yra išmokami).
Mane labiausiai domina, ar yra dar situacijų kada darbuotojui reikalinga suteikti apmokamą poilsio dieną?
Aš susidūriau su dilema, informacijos daugybe ir turbūt jau visai pasimečiau tarp jos.
Galbūt yra kas iš jūsų gerai išmanote kodeksą ar esate turėję kažkokią patirtį ir mane galėsite pakonsultuoti :)
Mano klausimas: Kada darbuotojui turi būti sutekiama apmokama laisva diena? Čia nekalbu apie mamadienius/tėvadienius, atostogas.
Kaip pavyzdys, suprantu, kad jeigu darbuotojas yra komandiruojamas per jo laisvą dieną (pvz: šeštadienį, sekmadienį) jam turi būti suteikta apmokama laisva diena bet kurią kitą dieną, ir aišku atitinkami apmokėjimai už komandiruotę, ar tiesa?
O jeigu darbuotojas dirba viršvalandžius, ar per išeiginę, ar per šventinę dieną, jam turi būti apmokama poilsio diena laikantis poilsio standartų, ar čia tiesiog paprasta išeiginė vietoj dirbtos dienos kur darbdavys už tai nemoka? (vėl gi, nekalbu apie apmokėjimus, apmokėjimai kaip priklauso darbuotojui yra išmokami).
Mane labiausiai domina, ar yra dar situacijų kada darbuotojui reikalinga suteikti apmokamą poilsio dieną?
Elste
27356
2021-09-23 12:01
Elste
MonikaBl11 rašė:
O jeigu darbuotojas dirba viršvalandžius, ar per išeiginę, ar per šventinę dieną, jam turi būti apmokama poilsio diena laikantis poilsio standartų, ar čia tiesiog paprasta išeiginė vietoj dirbtos dienos kur darbdavys už tai nemoka? (vėl gi, nekalbu apie apmokėjimus, apmokėjimai kaip priklauso darbuotojui yra išmokami).
Mane labiausiai domina, ar yra dar situacijų kada darbuotojui reikalinga suteikti apmokamą poilsio dieną?
Arba apmokama dvigubai už darbą poilsio ar švenčių dieną, arba viengubai ir suteikiama kita poilsio diena, už kurią apmokama VDU.
Dar laisvas laikas suteikiamas asmeniniams poreikiams tenkinti (DK 137 str. 3 d., čia buvę ND.
MonikaBl11 rašė:
O jeigu darbuotojas dirba viršvalandžius, ar per išeiginę, ar per šventinę dieną, jam turi būti apmokama poilsio diena laikantis poilsio standartų, ar čia tiesiog paprasta išeiginė vietoj dirbtos dienos kur darbdavys už tai nemoka? (vėl gi, nekalbu apie apmokėjimus, apmokėjimai kaip priklauso darbuotojui yra išmokami).
Mane labiausiai domina, ar yra dar situacijų kada darbuotojui reikalinga suteikti apmokamą poilsio dieną?
Arba apmokama dvigubai už darbą poilsio ar švenčių dieną, arba viengubai ir suteikiama kita poilsio diena, už kurią apmokama VDU.
Dar laisvas laikas suteikiamas asmeniniams poreikiams tenkinti (DK 137 str. 3 d., čia buvę ND.
M
C
2021-09-29 22:21
Caskada
Sveiki,
Noriu paklausti, darbuotojai įdarbinti kaip montuotojai. Į objektus jie važiuoja įmonės automobiliu. Kur reikėtų nurodyti, kad jie atsako už automobilį? Darbo sutartyje įrašyti montuotojas-vairuotojas? Bet ar to pakaks? Nes tuo pačiu automobiliu dalijasi keli darbuotojai, tai visiškos materialinės atsakomybės surašyti neišeina.. gal kas patars, kaip elgtis?
Noriu paklausti, darbuotojai įdarbinti kaip montuotojai. Į objektus jie važiuoja įmonės automobiliu. Kur reikėtų nurodyti, kad jie atsako už automobilį? Darbo sutartyje įrašyti montuotojas-vairuotojas? Bet ar to pakaks? Nes tuo pačiu automobiliu dalijasi keli darbuotojai, tai visiškos materialinės atsakomybės surašyti neišeina.. gal kas patars, kaip elgtis?
D
2021-10-01 12:22
Denise
Laba diena,
Ar galima nustatyti darbo trukmę - 8 darbo valandos per dieną, 5 dienų darbo savaitė, bet dirba nuo nuo penkt. iki antrad.? nebus darbas poilsio dieną?
Ar galima nustatyti darbo trukmę - 8 darbo valandos per dieną, 5 dienų darbo savaitė, bet dirba nuo nuo penkt. iki antrad.? nebus darbas poilsio dieną?
Elste
27356
2021-10-01 13:28
Elste
2021-10-01 13-31
Denise rašė:
Laba diena,
Ar galima nustatyti darbo trukmę - 8 darbo valandos per dieną, 5 dienų darbo savaitė, bet dirba nuo nuo penkt. iki antrad.? nebus darbas poilsio dieną?
nebus.
Koks pas jus grafikas darbuotojui surašomas, taip ir yra jo darbo ir poilsio dienos.
šiuo atveju jo darbo dienos: penkt, šešt, sek, pirm, antr.
o poilsio dienos: treč, ketv.
va jeigu dirbt liepsit kada trečiadienį ar ketvirtadienį, tai ir bus darbas poilsio dieną tada.
Bet.. yra toks DK 124 str. 1 p. Poilsio diena - dienai, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
Reiktų kažkaip grafiką kaitalioti, kad bent kas antrą sekmadienį žmogus laisvą turėtų pabūt su šeima.
Denise rašė:
Laba diena,
Ar galima nustatyti darbo trukmę - 8 darbo valandos per dieną, 5 dienų darbo savaitė, bet dirba nuo nuo penkt. iki antrad.? nebus darbas poilsio dieną?
nebus.
Koks pas jus grafikas darbuotojui surašomas, taip ir yra jo darbo ir poilsio dienos.
šiuo atveju jo darbo dienos: penkt, šešt, sek, pirm, antr.
o poilsio dienos: treč, ketv.
va jeigu dirbt liepsit kada trečiadienį ar ketvirtadienį, tai ir bus darbas poilsio dieną tada.
Bet.. yra toks DK 124 str. 1 p. Poilsio diena - dienai, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
Reiktų kažkaip grafiką kaitalioti, kad bent kas antrą sekmadienį žmogus laisvą turėtų pabūt su šeima.
I
2022-03-30 09:57
ilona1201
Sveiki, prašysiu pagalbos dėl įdarbinimo, senai tai buvo, kad ko nepraleisčiau
kiek žinau prašymas dėl įdarbinimo ir įsakymas jau nebūtini. Iš darbuotojo tik prašymas dėl NPD ir rekvizitai?,Sveikatos patikrinimo pažyma. Darbo sutartyje aptariamos visos sąlygos. Sodrai forma pateikti prieš dieną nuo darbo pradžios. Sakykite, o jei darbo sutartį pasirašysim ir sodrai pateiksiu balandžio 1 dieną, o dirbti pradės 4 dieną ar čia su terminais viskas gerai? Ačiū
kiek žinau prašymas dėl įdarbinimo ir įsakymas jau nebūtini. Iš darbuotojo tik prašymas dėl NPD ir rekvizitai?,Sveikatos patikrinimo pažyma. Darbo sutartyje aptariamos visos sąlygos. Sodrai forma pateikti prieš dieną nuo darbo pradžios. Sakykite, o jei darbo sutartį pasirašysim ir sodrai pateiksiu balandžio 1 dieną, o dirbti pradės 4 dieną ar čia su terminais viskas gerai? Ačiū
M
2022-03-30 10:13
MonikaBl11
Sveiki Ilona,
Taip prašymas į darbą ir įsakymai yra neprivalomi, mes bent jau jų neberašome.
NPD prašymas privalomas, darbuotojo informacija, sudarant DS. Dėl jūsų įvardintų terminų viskas gerai, darbuotojas pradės dirbti 04.04 d. o jūs pateikiate ne vėliau negu prieš 1 d.d.
Taip prašymas į darbą ir įsakymai yra neprivalomi, mes bent jau jų neberašome.
NPD prašymas privalomas, darbuotojo informacija, sudarant DS. Dėl jūsų įvardintų terminų viskas gerai, darbuotojas pradės dirbti 04.04 d. o jūs pateikiate ne vėliau negu prieš 1 d.d.
I
2022-03-30 10:22
ilona1201
MonikaBl11 rašė:
Sveiki Ilona,
Taip prašymas į darbą ir įsakymai yra neprivalomi, mes bent jau jų neberašome.
NPD prašymas privalomas, darbuotojo informacija, sudarant DS. Dėl jūsų įvardintų terminų viskas gerai, darbuotojas pradės dirbti 04.04 d. o jūs pateikiate ne vėliau negu prieš 1 d.d.
Ačiū kad atsiliepėte, dar paklausiu, o sodros formoje profesijų klasifikatorius kaip ten išsirinkti, darbuotojas be kvalifikacijos dirbs paprastu monuotoju, nežinau kokią ten profesiją priskirti
MonikaBl11 rašė:
Sveiki Ilona,
Taip prašymas į darbą ir įsakymai yra neprivalomi, mes bent jau jų neberašome.
NPD prašymas privalomas, darbuotojo informacija, sudarant DS. Dėl jūsų įvardintų terminų viskas gerai, darbuotojas pradės dirbti 04.04 d. o jūs pateikiate ne vėliau negu prieš 1 d.d.
Ačiū kad atsiliepėte, dar paklausiu, o sodros formoje profesijų klasifikatorius kaip ten išsirinkti, darbuotojas be kvalifikacijos dirbs paprastu monuotoju, nežinau kokią ten profesiją priskirti
Niemand
4934
2022-03-30 13:02
Niemand
ilona1201 rašė:
MonikaBl11 rašė:
Sveiki Ilona,
Taip prašymas į darbą ir įsakymai yra neprivalomi, mes bent jau jų neberašome.
NPD prašymas privalomas, darbuotojo informacija, sudarant DS. Dėl jūsų įvardintų terminų viskas gerai, darbuotojas pradės dirbti 04.04 d. o jūs pateikiate ne vėliau negu prieš 1 d.d.
Ačiū kad atsiliepėte, dar paklausiu, o sodros formoje profesijų klasifikatorius kaip ten išsirinkti, darbuotojas be kvalifikacijos dirbs paprastu monuotoju, nežinau kokią ten profesiją priskirti
Priskirk admirolą, SODRAI dzin, o kariuomenės statistiką pagerins
ilona1201 rašė:
MonikaBl11 rašė:
Sveiki Ilona,
Taip prašymas į darbą ir įsakymai yra neprivalomi, mes bent jau jų neberašome.
NPD prašymas privalomas, darbuotojo informacija, sudarant DS. Dėl jūsų įvardintų terminų viskas gerai, darbuotojas pradės dirbti 04.04 d. o jūs pateikiate ne vėliau negu prieš 1 d.d.
Ačiū kad atsiliepėte, dar paklausiu, o sodros formoje profesijų klasifikatorius kaip ten išsirinkti, darbuotojas be kvalifikacijos dirbs paprastu monuotoju, nežinau kokią ten profesiją priskirti
Priskirk admirolą, SODRAI dzin, o kariuomenės statistiką pagerins
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui