Sveiki Ilona,

Taip prašymas į darbą ir įsakymai yra neprivalomi, mes bent jau jų neberašome.
NPD prašymas privalomas, darbuotojo informacija, sudarant DS. Dėl jūsų įvardintų terminų viskas gerai, darbuotojas pradės dirbti 04.04 d. o jūs pateikiate ne vėliau negu prieš 1 d.d.

Sveiki,

Gal galės man kuri pagelbėti :)
Mūsų įmonėje labai seniai buvo parašytas įsakymas, kuris iki šiol galioja. Man tą įsakymą reikia nutraukti. Gal kas žinote kaip rašosi įsakymas, kuris nurodo kito įsakymo nutraukimą, galbūt kas nors pavyzdį be tkokį turite?
Net nežinau ar aiškiai parašiau ko man čia reikia..

Sveiki,

Nežinau, gal pataikysiu į šią temą. Kažkaip dar neteko niekad atšaukti įsakymo. Gal kas žinote taisykles, ar galėtumėte net pavyzdžiu pasidalinti kaip reikia atšaukti/ nutraukti įsakymą? :)

O sakykit, tėtis VPA gali eiti tik tada kaip mamai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos?

Nors mama (mano žiniomis) yra nedirbanti, tokiu atveju ar valstybė suteikia mamai nėštumo ir gimdymo atostogas? Gal kas žinote.

o tuomet po tėvystės atostogų papildomo prašymo nereikia rašyti, kad nori pasiimti VP atostogas?

Sveiki,

Atrodo vien nestandartinės man situacijos papuola, ieškojau internete, bet kažko plačiau nieko nerandu aprašyta.
Mūsų vienas darbuotojas planuoja eiti vaiko priežiūros atostogų 2 metams.
Ar procesas yra toks pats kaip ir mamai imant vaikų priežiūros atostogų, ar kažkuom skiriasi?
Nuo kada darbuotojui reikėtų imti VPA? Ar nuo tada kai vaikas tik gimsta ir nuo sekančios dienos?
Prašyme kaip suprantu tiesiog turėtų būti nurodyta data nuo kada iki kada imamos atostogos?
Ir žinoma, iš darbdavio pusės reikia pranešti sodrai, kad darbuotojas yra VPA?

Labai lauksiu iš jūsų patirties, gal kažkas esate susidūrę :)

Sveiki,
Manęs kolega užklausė, ar per mamadienį/tėvadienį darbuotojas gali išvykti į užsienį tiesiog pabūti?
Mano nuomonė, turėtų būti galima, nes tai kaip papildomos atostogos skaitosi už kurias darbdavys sumoka.

Galbūt turėjote patirčių ir esate užtikrinti dėl atsakymo?

Ačiū už atsakymą !

Sveiki,

Aš susidūriau su dilema, informacijos daugybe ir turbūt jau visai pasimečiau tarp jos.

Galbūt yra kas iš jūsų gerai išmanote kodeksą ar esate turėję kažkokią patirtį ir mane galėsite pakonsultuoti :)
Mano klausimas: Kada darbuotojui turi būti sutekiama apmokama laisva diena? Čia nekalbu apie mamadienius/tėvadienius, atostogas.

Kaip pavyzdys, suprantu, kad jeigu darbuotojas yra komandiruojamas per jo laisvą dieną (pvz: šeštadienį, sekmadienį) jam turi būti suteikta apmokama laisva diena bet kurią kitą dieną, ir aišku atitinkami apmokėjimai už komandiruotę, ar tiesa?
O jeigu darbuotojas dirba viršvalandžius, ar per išeiginę, ar per šventinę dieną, jam turi būti apmokama poilsio diena laikantis poilsio standartų, ar čia tiesiog paprasta išeiginė vietoj dirbtos dienos kur darbdavys už tai nemoka? (vėl gi, nekalbu apie apmokėjimus, apmokėjimai kaip priklauso darbuotojui yra išmokami).

Mane labiausiai domina, ar yra dar situacijų kada darbuotojui reikalinga suteikti apmokamą poilsio dieną?

Sveiki,

O aš turiu klausimą, ne apie sudarymą darbo tarybos, o kaip reikia atsistatydiinti iš jos? :D Šiuo metu esu darbo taryboje administratorė ir pakeitus darbo poziciją norėčiau atsistatydinti iš darbo tarybos. Gal kas žinote kokie mano veiksmai turėtų būti, ar bent kur ieškoti galėčiau informacijos ?

Sveiki visi,
gal kas turėjote patirtį, darbuotojas yra įdarbintas neterminuotai darbo sutarčiai su 3 mėnesių bandomuoju laikotarpiu, tačiau direktorius dar nėra tikras ar pasilikti darbuotoją todėl nori pakeisti neterminuotą sutartį į terminuotą.
Ar tokiam atvejui užtenka darbuotojui pateikti pasiūlymą ir padaryti DS pakeitimą, ar reikalingi dar kažkokie veiksmai papildomai?