Įsakymai

Sveiki,

Kažkur girdėjau kad neprivalomi įsakymai dėl darbuotojų priėmimo ir atleidimo? Ar tai tiesa?

Neprivalomi

O kur apie tai yra parašyta, kad įrodyti vyr. Buhalterei?

Paprastai būna parašyta kas turi būti,o ne ko neturi būti. Tegu buhalterė parodo kur parašyta,kad jie būtini.
Gal ir prašymus dėl priėmimo į darbą rašot?

Taip rašo darbuotojai, jų taip pat nereikia?

Viską aptarti galima darbo sutartyje...

Sveiki,

Gal kas turite įsakymą dėl darbuotojų privalomo profilaktinio tikrinimo (testavimo) dėl Covid-19 situacijos?

ir man labai aktualus šis klausimas :)

elementariai ir dėliojate tekstą, kaip jūsų įmonė nusprendusi daryti.
Panašiai kaip ir eilinius med. patikrinimus darbuotojams dėl darbo.
Tik čia dar numatote:
kam (pagal pareigas, ar pavardėm)
iki kada (įvertinat eiles pasitikrinimui, kiek gali užtrukti)
kas kiek laiko turi tikrintis
kam pristatyti (darbuotojo pareigas, pavardę, katras tikrins)
kas apmoka (darbdavys ar darbuotojas ) pagal pateiktą sąskaitą ar čekį

Kažkada prie sveikatos tikrinimų temos buvau įmetus tokį pvz. įsakymo,
tai pasidėliokit pagal jį 13855-isakymas_del_medicininio_patikrinimo_original.doc

Dėkojam :)

Sveiki,

Gal galės man kuri pagelbėti :)
Mūsų įmonėje labai seniai buvo parašytas įsakymas, kuris iki šiol galioja. Man tą įsakymą reikia nutraukti. Gal kas žinote kaip rašosi įsakymas, kuris nurodo kito įsakymo nutraukimą, galbūt kas nors pavyzdį be tkokį turite?
Net nežinau ar aiškiai parašiau ko man čia reikia..

O tai kodėl negalit parašyti įsakymo: Pripažįstu netekusiu galios įsakymą 2018-10-17 d. Nr. V-7. Įsakymas įsigalioja nuo 2021-12-14 d.

Ne pirmus metus sakom, jog nebūtini įsakymai. Kad tai vidaus tvarkos reikalas. O sakykit, kaip tuomet viskas atrodo, pvz tipinėse situacijose:
1. Su įdarbinimu viskas aišku, visos sąlygos aptariamos darbo sutartyje, buhalterė gauna sutartį-info žino, mato abiejų šalių parašus, viskas aišku, jog galioja.
2. Kaip su atostogomis? Paims buhalterė prašymą iš darbuotojo, uždės "prašymą tvirtinu, atostogų išleidžiu" vizą direktorius ir tą prašymą buhalterei? Buhalterė juo remiantis atostoginius skaičiuos?
3. Su atleidimu kaip? Analogiškai kaip su atostogomis?

Aš pastebėjau, kad yra kas prašymo atsisako, bet kaip tuomet paskui įrodysi, kad tai darbuotojo valia buvo, jei nei įsakymo, nei prašymo, automatiškai parašo nėra kur darbuotojui padėti. Pasidalinkit patirtimi, kaip organizuojat tvarką šią.

Pas mus viskas kaip ir buvo. Nieko nemodernizuojam. Prašymai, įsakymai. Kad visiems viskas būtų aišku.

Mes šiek tiek pasimodernizavę : ten kur yra darbuotojo prašymas, nerašau jokių įsakymų: priėmimo,atleidimo ( vis dar prašau šių prašymų,nes iš kur žinoti kad toks pageidavimas yra,jeigu net prašymo nėra ),pašalpų skyrimo, įvairių atostogų,pap.poilsio dienų ir pan. Direktorius vizuoja -> skaičiuojam.
Įsakymai tik tokių reikalų,kurių prašymų raštu nėra: kuro normų nustatymo, priedų skyrimo ir pan. Vis dar svarstau kaip dėl darbo sutarčių pakeitimų. Prašymų čia irgi nėra, bet pasirašius abiems šalims - yra parašai.

Sveiki. Gal būt yra tekę, kam nors rašyti įsakymą, dėl atostogų pratęsimo, kai darbuotojas po ligos nori atostogas prasitęsti?

tai ir rašote faktą:
Kadangi darbuotojas atostogų metu susirgo ir turėjo nedarbingumo pažymėjimą nuo... iki... , vadovaujantis DK 129 str. 2 d., jam pratęsiamos kasmetinės atostogos tiek dienų nuo.... iki....

Galima nusimatyti pvz. darbo tvarkos taisykėlse, kad atostogos iš karto pratęsiamos po ligos. Prašymas ir įsakymas tik tada, kai darbuotojas jas nori atsiimti kitu laiku ar pridėti prie kitų metų atostogų.

Ačiū!☺️

Gal kas turit isakymo del darbo drausmes pazeidimo pavyzdi? aciu.