Gita1
7745
#1429337 2021-02-02 14:50 Gita1

Tininga rašė:

Visada įsakymuose nurodome, kuris darbuotojas laikinai pavaduos. Papildomai niekada nėra mokama.


Vienam darbo teisės seminare sakė, kad jeigu darbuotojo pareiginėse nėra nurodyta, kad jis pavaduoja direktorių jam atostogaujant ir pan., tai skyrimas jo pavaduojančiu yra papildomas darbas, atsakomybės ir pan., todėl tokiam darbuotojui privaloma mokėti, nes privačiam sektoriuje savanoriavimo nėra.

Tininga
50079
#1429338 2021-02-02 14:54 Tininga

leliuks rašė:


1.O rašote pvz kas buhalterę pavaduos?Jei dirba kokie 4 darb, tai ir aišku manau,kad vadovas. Vistiek rašyti reikia?
2. Dar vienas klausimas,dirba šaltkalvis ir vadyb. Nei vienas negali manau kito pavaduoti.Kaip tada ?

Rašome - yra finansų direktorė ir buhalterė. Tai dalimi apimties viena kitą pavaduoja.



Tininga
50079
#1429339 2021-02-02 14:59 Tininga

Gita1 rašė:


Vienam darbo teisės seminare sakė, kad jeigu darbuotojo pareiginėse nėra nurodyta, kad jis pavaduoja direktorių jam atostogaujant ir pan., tai skyrimas jo pavaduojančiu yra papildomas darbas, atsakomybės ir pan., todėl tokiam darbuotojui privaloma mokėti, nes privačiam sektoriuje savanoriavimo nėra.

Administracijos darbuotojai netgi pasidalina kolegų darbus, ir niekada nedirba po darbo valandų. Todėl papildomai ir neapmokame, nes gi vis tiek pilna apimtimi nepakeičia to, kuris atostogauja. Realiai, tai nurodomas darbuotojas, kuriam deleguojamos tam tikros funkcijos.

Laivuose tai jau be jokios abejonės, apmokama papildomai. Nes atostogaujantys darbuotojai keičiami pilna jų funkcijų apimtimi.


leliuks
1515
#1430247 2021-03-08 15:55 leliuks
Rašant kasmetinių atostogų įsakymą rašote .."vadovaujantis LR DK 128 str.1d ar 126 str........?

Tininga
50079
#1430250 2021-03-08 16:01 Tininga

leliuks rašė:


Rašant kasmetinių atostogų įsakymą rašote .."vadovaujantis LR DK 128 str.1d ar 126 str........?

Nerašau nieko smile



leliuks
1515
#1430252 2021-03-08 16:03 leliuks
Programoje parašė 128 str, o aš visad kažkaip rašydavau 126 str. Įdomu bet koks būtų tikslesnis?

Tininga
50079
#1430260 2021-03-08 18:14 Tininga

leliuks rašė:


Programoje parašė 128 str, o aš visad kažkaip rašydavau 126 str. Įdomu bet koks būtų tikslesnis?


Rašyčiau 126 str, nes būtent jis aiškina atostogų sąvoką.


leliuks
1515
#1430279 2021-03-09 11:16 leliuks
Ačiū jums.

Romute31
7
#1430815 2021-04-08 11:24 Romute31
Laba diena,
Gal kas galėtumėte pagelbėti. Neturiu dokumentu komisijos nuostatu. gal kas galėtų pasidalinti. Kažkaip išrašinėjom tą komisiją bet nieko daugiau. Odabar kaip pradejau skatinėti jog ir nuostatų šios komisijos reikia smile smile

Patricija
2
#1430852 2021-04-13 13:08 Patricija
Laba,

Mūsų įmonė ruošia įsakymus dėl kasmetinių apmokamų ir neapmokamų atostogų, tėvadienių ir tėvystės atostogų. Taip pat komandiruočių. Galbūt kas žinosite ar visi šie įsakymai yra vis dar privalomi?

Iš anksto dėkoju,

Elste
27055
#1430856 2021-04-13 15:37 Elste

Patricija rašė:


Laba,

Mūsų įmonė ruošia įsakymus dėl kasmetinių apmokamų ir neapmokamų atostogų, tėvadienių ir tėvystės atostogų. Taip pat komandiruočių. Galbūt kas žinosite ar visi šie įsakymai yra vis dar privalomi?

Iš anksto dėkoju,


Įsakymai nėra privalomi ir nebuvo. Na nebent tada, kai dar nebuvo darbo sutarčių, o tai reiškia iki 1992 m. smile
nei DK, nei kiti teisės aktai nenurodo, kokia forma, kokiu dokumentu įforminami darbo santykių klausimai.
taigi, tikrai užtenka, pvz. tik darbuotojo prašymo ir ant jo vizos, kad suderinta tiesioginio vadovo, direktoriaus rezoliucija, kad išleidžia atostogų, suteikia mamadienį ar pan. pagal tai buhalterija paskaičiuoja apmokėjimą, pažymima DLAŽ


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Romute31
7
#1430857 2021-04-13 15:48 Romute31

Romute31 rašė:


Laba diena,
Gal kas galėtumėte pagelbėti. Neturiu dokumentu komisijos nuostatu. gal kas galėtų pasidalinti. Kažkaip išrašinėjom tą komisiją bet nieko daugiau. Odabar kaip pradejau skatinėti jog ir nuostatų šios komisijos reikia smile smile


PADEKITE

Elste
27055
1   #1430863 2021-04-14 07:08 Elste

Romute31 rašė:



Romute31 rašė:


Laba diena,
Gal kas galėtumėte pagelbėti. Neturiu dokumentu komisijos nuostatu. gal kas galėtų pasidalinti. Kažkaip išrašinėjom tą komisiją bet nieko daugiau. Odabar kaip pradejau skatinėti jog ir nuostatų šios komisijos reikia smile smile


PADEKITE


nemačiau tokių nuostatų.
Bet jeigu reikia, susirašykite tvarką, kaip ta komisija atlieka savo darbą: kaip ir iki kada sutikrina, kokius dokumentus supildo ir pan. Grynai viskas taip, kaip daroma iš tikrųjų ir pagal buhalterinius teisės aktus.



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Romute31
7
#1430865 2021-04-14 08:26 Romute31
Esame uab imone bet nedidele. Tai ir nesuprantu ar reikia tu nuostatu ar kazkokios tvarkos? ar jos reikalingos tik biud=etinems istaigoms?

Elste
27055
#1430866 2021-04-14 08:51 Elste
aš tai manau, kuo mažiau visokių tvarkų, taisyklių ir pan. kurios tik tam, kad būtų.
Reikalinga perduoti materialines vertybes iš vieno kitam darbuotojui. Tai galima sutvarkyti tik įsakymu.
Jame nurodoma kas kam perduoda, paskiriama komisija ir surašoma, ką iki kada ir kokiu aktu tai padaro.
viskas - vienas dokumentas, darbas atliktas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Patricija
2
#1430874 2021-04-14 10:35 Patricija

Elste rašė:



Patricija rašė:


Laba,

Mūsų įmonė ruošia įsakymus dėl kasmetinių apmokamų ir neapmokamų atostogų, tėvadienių ir tėvystės atostogų. Taip pat komandiruočių. Galbūt kas žinosite ar visi šie įsakymai yra vis dar privalomi?

Iš anksto dėkoju,


Įsakymai nėra privalomi ir nebuvo. Na nebent tada, kai dar nebuvo darbo sutarčių, o tai reiškia iki 1992 m. smile
nei DK, nei kiti teisės aktai nenurodo, kokia forma, kokiu dokumentu įforminami darbo santykių klausimai.
taigi, tikrai užtenka, pvz. tik darbuotojo prašymo ir ant jo vizos, kad suderinta tiesioginio vadovo, direktoriaus rezoliucija, kad išleidžia atostogų, suteikia mamadienį ar pan. pagal tai buhalterija paskaičiuoja apmokėjimą, pažymima DLAŽ



Elste, labai jums dėkoju už atsakymą :)

Pas mus procesas toks - darbuotojai registruoja atostogų ir kitų laisvadienių prašymus sistemoje, ir tiesioginiai vadovai jiems juos patvirtina (bet ne direktorius). Ar manote, kad tokia forma irgi tinka ir skaitosi kaip prašymas? :)

Elste
27055
1   #1430875 2021-04-14 11:31 Elste
Taip - tokia forma yra siekiamybė dokumentų valdyme. Visi judam link to, kad mažiau popieriaus naudotume, mažiau parašų rinktume:)
Jeigu pagal Jūsų įmonės tvarką nusistatyta, kad to užtenka, kad išleidžia atostogų ar mamadienių tiesioginis vadovas, tai viskas gerai.
Perduodama informacija buhalterijai (irgi per sistemą, daromas parteikimas, ar nukreipimas, ar nurodomas kas atsakingas, žiūrint kokia pas Jus dokumentų valdymo sistema) skaičiuoti ir viskas tinka.



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Elste
27055
1   #1430877 2021-04-14 11:34 Elste
bet turite apsirašyti Dokumentų valdymo tvarką. Kas kokius dokumentus ruošia, su kuo derina, kaip pateikia, kas vykdo, kaip dokumentai saugomi.
Kaip viską nusimatote tvarkoje, taip dokumentus ir tvarkote.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Niemand
4907
#1430885 2021-04-14 13:31 Niemand

Romute31 rašė:


Esame uab imone bet nedidele. Tai ir nesuprantu ar reikia tu nuostatu ar kazkokios tvarkos? ar jos reikalingos tik biud=etinems istaigoms?



Tik biudžetinėms. Privatininkams dokumentų poreikius diktuoja vadyba. Jei plius minus iki 10 darbuotojų dar įmanoma viską organizuoti nuolatiniu tiesioginiu bendravimu, tai esant daugiau jau be bendrų taisyklių būtų labai problemiška gyventi. Taip pat privatininkams į taisykles reikėtų žiūrėti labiau kaip į komunikacijos priemonę, o ne teisinį dokumentą. smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR