Įsakymai

Gita1 Gita1 8402
2021-02-02 14:50 Gita1

Tininga rašė: Visada įsakymuose nurodome, kuris darbuotojas laikinai pavaduos. Papildomai niekada nėra mokama.

Vienam darbo teisės seminare sakė, kad jeigu darbuotojo pareiginėse nėra nurodyta, kad jis pavaduoja direktorių jam atostogaujant ir pan., tai skyrimas jo pavaduojančiu yra papildomas darbas, atsakomybės ir pan., todėl tokiam darbuotojui privaloma mokėti, nes privačiam sektoriuje savanoriavimo nėra.
Tininga Tininga 50021
2021-02-02 14:54 Tininga

leliuks rašė:
1.O rašote pvz kas buhalterę pavaduos?Jei dirba kokie 4 darb, tai ir aišku manau,kad vadovas. Vistiek rašyti reikia?
2. Dar vienas klausimas,dirba šaltkalvis ir vadyb. Nei vienas negali manau kito pavaduoti.Kaip tada ?
Rašome - yra finansų direktorė ir buhalterė. Tai dalimi apimties viena kitą pavaduoja.
Tininga Tininga 50021
2021-02-02 14:59 Tininga

Gita1 rašė:
Vienam darbo teisės seminare sakė, kad jeigu darbuotojo pareiginėse nėra nurodyta, kad jis pavaduoja direktorių jam atostogaujant ir pan., tai skyrimas jo pavaduojančiu yra papildomas darbas, atsakomybės ir pan., todėl tokiam darbuotojui privaloma mokėti, nes privačiam sektoriuje savanoriavimo nėra.
Administracijos darbuotojai netgi pasidalina kolegų darbus, ir niekada nedirba po darbo valandų. Todėl papildomai ir neapmokame, nes gi vis tiek pilna apimtimi nepakeičia to, kuris atostogauja. Realiai, tai nurodomas darbuotojas, kuriam deleguojamos tam tikros funkcijos.

Laivuose tai jau be jokios abejonės, apmokama papildomai. Nes atostogaujantys darbuotojai keičiami pilna jų funkcijų apimtimi.
L
leliuks 1622
2021-03-08 15:55 leliuks
Rašant kasmetinių atostogų įsakymą rašote .."vadovaujantis LR DK 128 str.1d ar 126 str........?
Tininga Tininga 50021
2021-03-08 16:01 Tininga

leliuks rašė:
Rašant kasmetinių atostogų įsakymą rašote .."vadovaujantis LR DK 128 str.1d ar 126 str........?
Nerašau nieko smile
L
leliuks 1622
2021-03-08 16:03 leliuks
Programoje parašė 128 str, o aš visad kažkaip rašydavau 126 str. Įdomu bet koks būtų tikslesnis?
Tininga Tininga 50021
2021-03-08 18:14 Tininga

leliuks rašė:
Programoje parašė 128 str, o aš visad kažkaip rašydavau 126 str. Įdomu bet koks būtų tikslesnis?

Rašyčiau 126 str, nes būtent jis aiškina atostogų sąvoką.
L
leliuks 1622
2021-03-09 11:16 leliuks
Ačiū jums.
R
Romute31 10
2021-04-08 11:24 Romute31
Laba diena,
Gal kas galėtumėte pagelbėti. Neturiu dokumentu komisijos nuostatu. gal kas galėtų pasidalinti. Kažkaip išrašinėjom tą komisiją bet nieko daugiau. Odabar kaip pradejau skatinėti jog ir nuostatų šios komisijos reikia smile smile
P
Patricija 2
2021-04-13 13:08 Patricija
Laba,

Mūsų įmonė ruošia įsakymus dėl kasmetinių apmokamų ir neapmokamų atostogų, tėvadienių ir tėvystės atostogų. Taip pat komandiruočių. Galbūt kas žinosite ar visi šie įsakymai yra vis dar privalomi?

Iš anksto dėkoju,
Elste Elste 27308
2021-04-13 15:37 Elste

Patricija rašė:
Laba,

Mūsų įmonė ruošia įsakymus dėl kasmetinių apmokamų ir neapmokamų atostogų, tėvadienių ir tėvystės atostogų. Taip pat komandiruočių. Galbūt kas žinosite ar visi šie įsakymai yra vis dar privalomi?

Iš anksto dėkoju,

Įsakymai nėra privalomi ir nebuvo. Na nebent tada, kai dar nebuvo darbo sutarčių, o tai reiškia iki 1992 m. smile
nei DK, nei kiti teisės aktai nenurodo, kokia forma, kokiu dokumentu įforminami darbo santykių klausimai.
taigi, tikrai užtenka, pvz. tik darbuotojo prašymo ir ant jo vizos, kad suderinta tiesioginio vadovo, direktoriaus rezoliucija, kad išleidžia atostogų, suteikia mamadienį ar pan. pagal tai buhalterija paskaičiuoja apmokėjimą, pažymima DLAŽ
R
Romute31 10
2021-04-13 15:48 Romute31

Romute31 rašė:
Laba diena,
Gal kas galėtumėte pagelbėti. Neturiu dokumentu komisijos nuostatu. gal kas galėtų pasidalinti. Kažkaip išrašinėjom tą komisiją bet nieko daugiau. Odabar kaip pradejau skatinėti jog ir nuostatų šios komisijos reikia smile smile

PADEKITE
Elste Elste 27308
1 2021-04-14 07:08 Elste

Romute31 rašė:

Romute31 rašė:
Laba diena,
Gal kas galėtumėte pagelbėti. Neturiu dokumentu komisijos nuostatu. gal kas galėtų pasidalinti. Kažkaip išrašinėjom tą komisiją bet nieko daugiau. Odabar kaip pradejau skatinėti jog ir nuostatų šios komisijos reikia smile smile

PADEKITE

nemačiau tokių nuostatų.
Bet jeigu reikia, susirašykite tvarką, kaip ta komisija atlieka savo darbą: kaip ir iki kada sutikrina, kokius dokumentus supildo ir pan. Grynai viskas taip, kaip daroma iš tikrųjų ir pagal buhalterinius teisės aktus.
R
Romute31 10
2021-04-14 08:26 Romute31
Esame uab imone bet nedidele. Tai ir nesuprantu ar reikia tu nuostatu ar kazkokios tvarkos? ar jos reikalingos tik biud=etinems istaigoms?
Elste Elste 27308
2021-04-14 08:51 Elste
aš tai manau, kuo mažiau visokių tvarkų, taisyklių ir pan. kurios tik tam, kad būtų.
Reikalinga perduoti materialines vertybes iš vieno kitam darbuotojui. Tai galima sutvarkyti tik įsakymu.
Jame nurodoma kas kam perduoda, paskiriama komisija ir surašoma, ką iki kada ir kokiu aktu tai padaro.
viskas - vienas dokumentas, darbas atliktas.
P
Patricija 2
2021-04-14 10:35 Patricija

Elste rašė:

Patricija rašė:
Laba,

Mūsų įmonė ruošia įsakymus dėl kasmetinių apmokamų ir neapmokamų atostogų, tėvadienių ir tėvystės atostogų. Taip pat komandiruočių. Galbūt kas žinosite ar visi šie įsakymai yra vis dar privalomi?

Iš anksto dėkoju,

Įsakymai nėra privalomi ir nebuvo. Na nebent tada, kai dar nebuvo darbo sutarčių, o tai reiškia iki 1992 m. smile
nei DK, nei kiti teisės aktai nenurodo, kokia forma, kokiu dokumentu įforminami darbo santykių klausimai.
taigi, tikrai užtenka, pvz. tik darbuotojo prašymo ir ant jo vizos, kad suderinta tiesioginio vadovo, direktoriaus rezoliucija, kad išleidžia atostogų, suteikia mamadienį ar pan. pagal tai buhalterija paskaičiuoja apmokėjimą, pažymima DLAŽ


Elste, labai jums dėkoju už atsakymą :)

Pas mus procesas toks - darbuotojai registruoja atostogų ir kitų laisvadienių prašymus sistemoje, ir tiesioginiai vadovai jiems juos patvirtina (bet ne direktorius). Ar manote, kad tokia forma irgi tinka ir skaitosi kaip prašymas? :)
Elste Elste 27308
1 2021-04-14 11:31 Elste
Taip - tokia forma yra siekiamybė dokumentų valdyme. Visi judam link to, kad mažiau popieriaus naudotume, mažiau parašų rinktume:)
Jeigu pagal Jūsų įmonės tvarką nusistatyta, kad to užtenka, kad išleidžia atostogų ar mamadienių tiesioginis vadovas, tai viskas gerai.
Perduodama informacija buhalterijai (irgi per sistemą, daromas parteikimas, ar nukreipimas, ar nurodomas kas atsakingas, žiūrint kokia pas Jus dokumentų valdymo sistema) skaičiuoti ir viskas tinka.
Elste Elste 27308
1 2021-04-14 11:34 Elste
bet turite apsirašyti Dokumentų valdymo tvarką. Kas kokius dokumentus ruošia, su kuo derina, kaip pateikia, kas vykdo, kaip dokumentai saugomi.
Kaip viską nusimatote tvarkoje, taip dokumentus ir tvarkote.
Niemand Niemand 4933
2021-04-14 13:31 Niemand

Romute31 rašė:
Esame uab imone bet nedidele. Tai ir nesuprantu ar reikia tu nuostatu ar kazkokios tvarkos? ar jos reikalingos tik biud=etinems istaigoms?


Tik biudžetinėms. Privatininkams dokumentų poreikius diktuoja vadyba. Jei plius minus iki 10 darbuotojų dar įmanoma viską organizuoti nuolatiniu tiesioginiu bendravimu, tai esant daugiau jau be bendrų taisyklių būtų labai problemiška gyventi. Taip pat privatininkams į taisykles reikėtų žiūrėti labiau kaip į komunikacijos priemonę, o ne teisinį dokumentą. smile
V
Veronica 1
2021-06-21 08:57 Veronica
Sveiki,
gal kas nors turite įsakymų pvz:

• įstaigos vadovo įsakymas dėl ilgalaikio turto priskyrimo projektui
• įstaigos vadovo įsakymas dėl ilgalaikio turto nusidėvėjimo skaičiavimo metodikos
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui