Darbo kodeksas: klausimai

L
lllaima 430
2020-07-02 08:52 lllaima
O nuo kada čia taip? Ir kodėl? Pirmą kart pamačiau smile
Saule65 Saule65 1697
2020-07-02 09:15 Saule65
Vakar turėjau su viena buhaltere pokalbį, kuri pradėjo sakyti, kas čia per nesąmonė prašymai, turi būti pareiškimas ir liepė visiems perrašyti ir DK paskaityti:) O vadovaujasi šiuo žodžiu:
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu smile pareiškimu smile , apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Tai pasijutau nemokša :)
1 2020-07-02 09:25 Kristiana__ 2020-07-02 09-29
PrašymasPrašymas įforminamas taip pat kaip ir raštas.Viršuje rašomas prašymo autorius (vardas, pavardė), žemiau –adresas (gyvenamoji vieta). Prašymą rašant savo įstaigai, rašomos darbuotojo pareigos, o adresas nerašomas. Prašymas adresuojamas įstaigai, jos padaliniui ar vadovui. Adresuojant vadovui, rašomos jo pareigos (galima rašyti didžiąja raide). Rašyti vadovo vardą ir pavardę netinka.Prašymo tekstas paprastai pradedamas žodžiais „Prašau..., Prašome...” Norint pabrėžti mandagumą, vartojama tariamoji nuosaka: „Prašyčiau..., Prašytume...”

www.tagidas.lt/wp-content/uploads/2019/06/201...

O čia apie pareiškimą
https://lt.wikipedia.org/wiki/Parei%C5%A1kimas


Aš tai nematau labai didelio skirtumo.
Svarbu turinys.
Niemand Niemand 4933
4 2020-07-02 10:44 Niemand

Saule65 rašė:
Vakar turėjau su viena buhaltere pokalbį, kuri pradėjo sakyti, kas čia per nesąmonė prašymai, turi būti pareiškimas ir liepė visiems perrašyti ir DK paskaityti:) O vadovaujasi šiuo žodžiu:
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu smile pareiškimu smile , apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Tai pasijutau nemokša :)


Darbo teisėje, kaip ir civilinėje, forma neturi jokios reikšmės. Darbuotojas gali parašyti tris žodžius "išeinu iš darbo Jonas" ir to pakanka. Jei darbdavys ne biudžetininkas, jam galioja tas pats, įsakymai beprasmis darbo laiko švaistymas.
Saule65 Saule65 1697
2020-07-03 13:44 Saule65
Reikia konsultacijos. Vairuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jam reikia dabar suteikti atostogas. Kaip suprantu suteikiamos savaitėmis, dabar suteiksime dvi savaites, tai gausis, kad jis panaudojo 10 darbo dienų atostogų ar jiems ir likutis skaičiuojasi savaitėmis?
Niemand Niemand 4933
1 2020-07-03 13:53 Niemand

Saule65 rašė:
Reikia konsultacijos. Vairuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jam reikia dabar suteikti atostogas. Kaip suprantu suteikiamos savaitėmis, dabar suteiksime dvi savaites, tai gausis, kad jis panaudojo 10 darbo dienų atostogų ar jiems ir likutis skaičiuojasi savaitėmis?


savaitė = 7 k.d. smile bus panaudojęs 14 k.d. atostogų
savaitėmis tiesiogiai matuoti nepatogu, nes dalinant faktinę trukmę k.d. iš 7 gauname iracionalius skaičius, tada įsijungia apvalinimo galvos skausmai, todėl tokiems darbuotojams praktiškiau viską (ir kaupimus, ir suteikimus) apskaityti k.d.
Saule65 Saule65 1697
2020-07-03 14:04 Saule65
Jiems skaityti, kad priklauso 28k.d. kaip pagal seną atostogų normą.?
Niemand Niemand 4933
2020-07-03 22:16 Niemand 2020-07-03 22-19

Saule65 rašė:
Jiems skaityti, kad priklauso 28k.d. kaip pagal seną atostogų normą.?


Jokio "skaitymo", paprasčiausia mato vnt konversija, kaip kg į tonas ir priešingai. Savaitę astronomiškai sudaro 7 k.d. Kodeksas galėtu numatyti specialią savaitės sąvoką ar konvertavimo taisykles, bet nenumato. Atitinkamai 1 sav = 7 k.d. kaip 1 tona = 1000 kg. Toliau tiesiog patogiausio jums mato vnt pasirinkimo klausimas. smile

P.s. vairuotojams už
kilnojamą pobūdį priklauso papildomos atostogos, nepriklausomai nuo to numatymo darbo sutartyje.
Whagati Whagati 476
2020-07-30 12:16 Whagati
Norime priimti darbuotoją, turintį 2 invalidumo grupę. Kiek darbo valandų jis gali dirbti per dieną? Ar yra kokie nors ribojimai?
Tininga Tininga 50021
1 2020-07-30 12:27 Tininga

Whagati rašė:
Norime priimti darbuotoją, turintį 2 invalidumo grupę. Kiek darbo valandų jis gali dirbti per dieną? Ar yra kokie nors ribojimai?
Mes gi negalime to žinoti. Visa tai būna surašyta NDNT išvadoje smile
Lyzuka Lyzuka 97
2020-07-30 12:28 Lyzuka
Tokie darbutojai turi iš NDT pažymą kokį darbą ir kiek valandų gali dirbti, pagal ir ją vadovaukitės, plius pas mus sakykim jei parašyta 4 val. o žmogus nori ir gali dirbti 6 val. tiesiog parašo prašymą, niekam niekada tokie dalykai neužkliuvo, nors mes eilinė įmonė, o ne socialinė :)
Whagati Whagati 476
2020-07-30 12:39 Whagati
ačiū labai
R
Romute31 10
2020-11-17 08:45 Romute31
Labas rytas,
Iškilo vienas klausimas. Mus atvaziavo pakonsultuoti viena įmonė darbo saugos klausimais, ir užsiminė jog neturime darbuotojų patiktinio? tai klaisumas jis yra privalomas? gal kas turite pavyzduką viso šito rinkimų ir t.t.
Būčiau dėkinga už bet kokia info
ritukse ritukse 1399
2020-11-17 12:28 ritukse
Sveiki , turiu klausimą jei darbuotojos vyras izoliacijoje nes kontaktavo su sergančiu . Ką mums daryti su darbuotoja?
rasa002 rasa002 436
2020-11-17 13:02 rasa002 2020-11-17 13-05

ritukse rašė:
Sveiki , turiu klausimą jei darbuotojos vyras izoliacijoje nes kontaktavo su sergančiu . Ką mums daryti su darbuotoja?

Pagal išaiškinimus darbuotoja izoliuotis neturi.

Ar grįžus iš užsienio valstybės galima izoliuotis savo namuose su šeimos nariais ar kitais asmenimis? Ar šeimos nariai taip pat turi izoliuotis?
Suskleisti

Asmenys, grįžę iš užsienio valstybės, gali gyventi tame pačiame name / bute su nekeliavusiais šeimos nariais ar kitais asmenimis, jeigu šie sutinka gyventi kartu. Tokiu atveju keliavę ir nekeliavę asmenys turi gyventi atskiruose gerai vėdinamuose kambariuose, apriboti judėjimą namuose ir sumažinti dalijimąsi bendra erdve. Taip pat būtina užtikrinti aplinkos ir asmens higienos reikalavimus. Izoliavimo taisykles rasite ČIA. Šeimos nariai izoliuotis neturi.
A
avataras 157
2020-11-17 13:18 avataras
Darbuotojas dirbo penkias dienas. dabar turi nedarbingumo lapelį jau penktas mėnuo.
Seniau lyg ir buvo galimybė nutraukti darbo sutartį, remiantis ilgu biuleteniu.
Ar dabar galima atleisti darbuotoją, remiantis, kad jis ilgai serga....kažkiap neberandu nieko panašaus DK.
Tininga Tininga 50021
2020-11-18 12:21 Tininga

avataras rašė:
Darbuotojas dirbo penkias dienas. dabar turi nedarbingumo lapelį jau penktas mėnuo.
Seniau lyg ir buvo galimybė nutraukti darbo sutartį, remiantis ilgu biuleteniu.
Ar dabar galima atleisti darbuotoją, remiantis, kad jis ilgai serga....kažkiap neberandu nieko panašaus DK.
Net ir anksčiau nebuvo tokio galimybės atleisti darbuotoją "remiantis biuleteniu". Tiesiog jei darbuotojas sirgdavo ilgiau negu 120 dienų per metus, darbdavys nebeprivalėjo saugoti darbo vietos, ir galėjo atleisti darbuotoją dėl svarbių priežasčių (pertvarkymo, etatų mežinimo ar pan.), bet tikrai ta priežastis negalėjo būti tas, kad ilgai serga.
Dabar tokio dalyko nėra. Darbdavys gali įspėti darbuotoją apie atleidimą dėl svarbių priežasčių jo nedarbingumo laikotarpiu (anksčiau nebuvo galima), bet atleidimas atidedamas iki nedarbingumo pabaigos.
G
Gyca 18
2021-01-06 13:42 Gyca
Sveiki,
galbūt kas nors turite kokį vidinį tvarkos aprašą dėl materialinės žalos, kai darbuotojas dirba kasoje. Galbūt pagal DK 151, 152 ir kt. straipsnius? Gal esate radę kokį kitą būdą, kad darbuotojas būtų supažindintas pasirašytinai su atsakomybe? Ačiū, kas pasidalinsite savo patirtimi.
J
jorja 1933
2021-03-15 15:48 jorja
Sveiki,
112 str. 5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.

Jei IT specialistas dirba 1 dieną - 5 val savaitėje, tai čia nepilnas darbo laikas, ir jam prieš šventinę dieną reikia trumpinti 1 val., teisingai?
Saule65 Saule65 1697
2021-03-15 16:05 Saule65
IT specialistas nesiskaito, kad dirba sutrumpintą darbo laiko normą, čia kalbama apie medicinos darbuotojus, pedagogus, kuriems taikoma ne 40 darbo valandų savaitė.
IT reikia trumpinti.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui