Tax.lt narys Gyca
G
- Tax.lt narys nuo
- 2017-11-14
- Gyca
- forume parašė 18 žinučių
Naujausios žinutės:
2022-10-19 16:40
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#1436318
Sveiki,
Galbūt žinote, kur būtų galima rasti oficialios info dėl sutarčių numeracijos, kad ji nebūtina, ar pan. Reikia pagrindimui, bet sunkiai sekasi kažką rasti :/ Ačiū labai iš anksto! :)
Galbūt žinote, kur būtų galima rasti oficialios info dėl sutarčių numeracijos, kad ji nebūtina, ar pan. Reikia pagrindimui, bet sunkiai sekasi kažką rasti :/ Ačiū labai iš anksto! :)
2022-02-23 14:41
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1434567
Sveiki,
trumpas klausimėlis, ar bereikia spausdinti ir pasirašinėti darbo grafikus?
Ar visgi gali jie likti skaitmenine versija?
Ačiū:)
trumpas klausimėlis, ar bereikia spausdinti ir pasirašinėti darbo grafikus?
Ar visgi gali jie likti skaitmenine versija?
Ačiū:)
2021-08-26 14:29
Darbo teisė »
Nušalinimas nuo darbo nepasiskiepijusiems ar nepristačiusiems neigiamo Covid testo »
#1432597
Sveiki,
Galbūt naudojate nušalinimo aktą? Gal turite šabloniuką kas nors pasidalinimui?
Būčiau labai dėkinga:)
Galbūt naudojate nušalinimo aktą? Gal turite šabloniuką kas nors pasidalinimui?
Būčiau labai dėkinga:)
2021-02-05 12:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1429455
Tininga rašė:
Gyca rašė:
Sveiki, dar klausimukas, nesu buhalterė, bet tenka paskaičiuoti... kai darbuotojas viršyja numatytos pamainos laiką, tai susidarę viršvalandžiai išmokami su to mėnesio alga? Jei taip, tai galimai darbuotojas viršys ir apskaitinio laikotarpio valandų normą. Kaip tada daryti, jei viršyja apskaitinio normą, o už dalį viršvalandžių jau išmokėta bus?
Ačiū.
Nesiūlyčiau taip daryti. Nebent darbuotojas prašytų tuos viršvalandžius atskirai išmokėti. Suminė apskaita tam ir yra, kad darbo laikas būna kintantis, nepastovus, nustatome ilgesnį apskaitinį laikotarpį ir jo pabaigoje suvendame balansą.
O jei jau išmokėsite, tai apskaitinio laikotarpio pabaigoje už tas valandas nebemokėsite. Tiesiog daugiau painiavos
Dėkui už atsakymą :)
Daug painiavos su ta sumine...
O jei naktinės ir šventinės yra dirbamos, tai išmokėjimas su to mėnesio alga? Čia tik kas viršaus bus išdirbta galima išmokėti po apskaitinio pabaigos.
Tininga rašė:
Gyca rašė:
Sveiki, dar klausimukas, nesu buhalterė, bet tenka paskaičiuoti... kai darbuotojas viršyja numatytos pamainos laiką, tai susidarę viršvalandžiai išmokami su to mėnesio alga? Jei taip, tai galimai darbuotojas viršys ir apskaitinio laikotarpio valandų normą. Kaip tada daryti, jei viršyja apskaitinio normą, o už dalį viršvalandžių jau išmokėta bus?
Ačiū.
O jei jau išmokėsite, tai apskaitinio laikotarpio pabaigoje už tas valandas nebemokėsite. Tiesiog daugiau painiavos
Dėkui už atsakymą :)
Daug painiavos su ta sumine...
O jei naktinės ir šventinės yra dirbamos, tai išmokėjimas su to mėnesio alga? Čia tik kas viršaus bus išdirbta galima išmokėti po apskaitinio pabaigos.
2021-02-05 09:58
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1429449
Sveiki, dar klausimukas, nesu buhalterė, bet tenka paskaičiuoti... kai darbuotojas viršyja numatytos pamainos laiką, tai susidarę viršvalandžiai išmokami su to mėnesio alga? Jei taip, tai galimai darbuotojas viršys ir apskaitinio laikotarpio valandų normą. Kaip tada daryti, jei viršyja apskaitinio normą, o už dalį viršvalandžių jau išmokėta bus?
Ačiū.
Ačiū.
2021-02-03 15:12
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1429392
Tininga rašė:
Gyca rašė:
Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū
Patogiausia, ko gero, yra 3 mėn laikotarpiai, sutampantys su ketvirčiais.
Sveiki,
O vidaus dokumentas aprašantis suminės taikymą būtinas?
Ačiū
Tininga rašė:
Gyca rašė:
Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū
Sveiki,
O vidaus dokumentas aprašantis suminės taikymą būtinas?
Ačiū
2021-02-03 15:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1429391
igu rašė:
Gyca rašė:
Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū
Dažniausiai 3 mėn., bet ne visada nuo metų pradžios.
Sveiki, o kada taikote ne nuo metų pradžios? Ar skiriasi pas Jus pagal darbuotojų grupes?
Ačiū
igu rašė:
Gyca rašė:
Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū
Dažniausiai 3 mėn., bet ne visada nuo metų pradžios.
Sveiki, o kada taikote ne nuo metų pradžios? Ar skiriasi pas Jus pagal darbuotojų grupes?
Ačiū
2021-02-03 14:46
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1429386
Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū
Ačiū
2021-01-07 10:34
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1428633
Sveiki,
galbūt kas nors turite kokį vidinį tvarkos aprašą dėl materialinės žalos, kai darbuotojas dirba kasoje. Galbūt pagal DK 151, 152 ir kt. straipsnius? Gal esate radę kokį kitą būdą, kad darbuotojas būtų supažindintas pasirašytinai su atsakomybe? Ačiū, kas pasidalinsite savo patirtimi.
galbūt kas nors turite kokį vidinį tvarkos aprašą dėl materialinės žalos, kai darbuotojas dirba kasoje. Galbūt pagal DK 151, 152 ir kt. straipsnius? Gal esate radę kokį kitą būdą, kad darbuotojas būtų supažindintas pasirašytinai su atsakomybe? Ačiū, kas pasidalinsite savo patirtimi.
2021-01-06 13:42
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1428614
Sveiki,
galbūt kas nors turite kokį vidinį tvarkos aprašą dėl materialinės žalos, kai darbuotojas dirba kasoje. Galbūt pagal DK 151, 152 ir kt. straipsnius? Gal esate radę kokį kitą būdą, kad darbuotojas būtų supažindintas pasirašytinai su atsakomybe? Ačiū, kas pasidalinsite savo patirtimi.
galbūt kas nors turite kokį vidinį tvarkos aprašą dėl materialinės žalos, kai darbuotojas dirba kasoje. Galbūt pagal DK 151, 152 ir kt. straipsnius? Gal esate radę kokį kitą būdą, kad darbuotojas būtų supažindintas pasirašytinai su atsakomybe? Ačiū, kas pasidalinsite savo patirtimi.
2020-03-30 09:16
Darbo teisė »
Atostogos »
#1422200
Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar galima taip leisti jį, jei pats prašo? Darbai nenukenčia, jei to žmogaus nebus visą mėnesį.
Ačiū.
Ačiū.
2020-02-19 11:50
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1420973
Sveiki,
Skubus klausimas, jei taikoma suminė apskaita, už naktinį darbą mokamas 1,5 karto padidintas tarifas, tačiau mokamas kas mėnesį ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?
Ačiū
Skubus klausimas, jei taikoma suminė apskaita, už naktinį darbą mokamas 1,5 karto padidintas tarifas, tačiau mokamas kas mėnesį ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?
Ačiū
2019-11-07 11:48
Darbo teisė »
Du darbai pilnai etatais »
#1418190
Sveiki, po naujo DK vis atsiranda kokių neaiškumų, dabar iškilo klausimas dėl dviejų darboviečių. Gal kam teko susidurti, kai darbuotojas dirba pas jus ir kitoje darbovietėje, kiek maksimaliai valandų jis gali per savaitę išdirbti?
Mes dažnai nežinome to kito darbo grafiko, kiek darbuotojas ten išdirba, nes pas mus laisvė derintis darbo laiką. Ar be NPD dar kažką reikia mums daryti dėl darbuotojo antrojo darbo?
Ačiū!
Mes dažnai nežinome to kito darbo grafiko, kiek darbuotojas ten išdirba, nes pas mus laisvė derintis darbo laiką. Ar be NPD dar kažką reikia mums daryti dėl darbuotojo antrojo darbo?
Ačiū!
2018-09-12 13:30
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1399821
Turbūt galima, staipsnis tai apibrėžia, bet dilema kaip žymėti tabelyje NP ar PB. Išvis VDI konsultantas teigė, kad formuoti PB ir atleisti pagal 69st. 1d. 
2018-09-06 13:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1399476
Bandysime, ačiū už patarimus :)
2018-09-06 13:05
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1399469
Gal ką patartumėte, kaip Jūs darytumėte tokioje situacijoje? :)
2018-09-06 12:33
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1399462
Tininga rašė:
Gyca rašė:
Sveiki,
Galbūt kam teko susidurti su panašia situacija: darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, bet paaiškėjo, kad turi atlikti basumę - 70 parų pasėdėti. Jo bausmės laikas ilgesnis nei jo sutarties terminas. Kaip atleisti tokį darbuotoją ir ką žymėti darbo laiko apskaitoje?
Ačiū
Žymėjimą tvirtinasi pačios įmonės. O kai sueis terminas, tai ir ateisite.
Tai būtų galima žymėtis sau PB ir atlesiti pagal 69str. Nebūtina atleidinėti jo pagal 60str. 1d.1p.?
Tininga rašė:
Gyca rašė:
Sveiki,
Galbūt kam teko susidurti su panašia situacija: darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, bet paaiškėjo, kad turi atlikti basumę - 70 parų pasėdėti. Jo bausmės laikas ilgesnis nei jo sutarties terminas. Kaip atleisti tokį darbuotoją ir ką žymėti darbo laiko apskaitoje?
Ačiū
Tai būtų galima žymėtis sau PB ir atlesiti pagal 69str. Nebūtina atleidinėti jo pagal 60str. 1d.1p.?
2018-09-06 11:53
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1399460
Sveiki,
Galbūt kam teko susidurti su panašia situacija: darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, bet paaiškėjo, kad turi atlikti basumę - 70 parų pasėdėti. Jo bausmės laikas ilgesnis nei jo sutarties terminas. Kaip atleisti tokį darbuotoją ir ką žymėti darbo laiko apskaitoje?
Ačiū
Galbūt kam teko susidurti su panašia situacija: darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, bet paaiškėjo, kad turi atlikti basumę - 70 parų pasėdėti. Jo bausmės laikas ilgesnis nei jo sutarties terminas. Kaip atleisti tokį darbuotoją ir ką žymėti darbo laiko apskaitoje?
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui