Suminė darbo laiko apskaita

Kai yra šventinės dienos, ar tik tiems reikia trumpinti darbo laiką 1 val, kuriem teks dirbti prieššventę ar galima tiesiog visiems vienodai sutrumpinti kaip ir dirbantiems pagal 5dd. grafiką? kaip pagal suminę dirbančiam surašyti už pavadavimą ligos metu sutarties papildymą, jai nustatyta darbo laiko norma per savaitę 40 val., jai surašom papildomai dirbti per mėnesį 60 val ar taip teisingai padarytume
Labai ačiū jums Tininga už protingus komentarus

Tininga, labai ačiū jums

Dažnai suminėje apskaitoje nėra galimybių trumpinti, tai ta valanda kartais tampa viršvalandine. Tarkime, mūsų darbuotojams kai kuriems nustatyta dirbti 180 val, o vasaris, kartu su ta sutrumpinta diena, turi 151 val. Tad viršvalandžių bus 29 valandos. Mes neturime galimybių trumpinti, darbas yra nenutrūkstamas.
Dėl pavadavimo ligos metu pakanka surašyti įsakymą. Nebent jau ta liga ilgai tęstųsi - gal tada praverstų terminuotas DS papildymas.

Labai daug klausimų kyla
bet reiktų ir grafikus sudaryti rodyti tas vaduojamas valandas, nes jos būtų papildomai dirbamos ? gal geriau surašyti DS papildymą, nurodant tas papildomas, bet neaišku kiek ta liga tęsis

Blogiau nebus, jei DS priedą pasirašysite. Bus terminuotas susitarimas dėl papildomo darbo. Grafiką turite priskirti - tikriausiai tai bus to žmogaus, kurį pavaduos.
Tabelyje bus per dvi eilutes. Savaitės norma 60 valandų.

Tokiu atveju kokia valandų normą nurodyti sutartyje pavaduojant iki 20 val., nes pagrindinėje 40val.. Gal tiek ir nedirbs, bet paskui nereiks primokėti neišdirbto laiko. Jai keletui dienui pavadavimas užtektų tik įsakymo ir tas valandas vis tiek nurodyti grafike?
Ačiū jums labai

Sveiki, dar klausimukas, nesu buhalterė, bet tenka paskaičiuoti... kai darbuotojas viršyja numatytos pamainos laiką, tai susidarę viršvalandžiai išmokami su to mėnesio alga? Jei taip, tai galimai darbuotojas viršys ir apskaitinio laikotarpio valandų normą. Kaip tada daryti, jei viršyja apskaitinio normą, o už dalį viršvalandžių jau išmokėta bus?
Ačiū.

Pagal savo realią situaciją darykit. Jei įsakymas ir tik keletas dienų, tai arba priskiriat pavaduojamo darbuotojo grafiką, ar sudarot kažkokį kitą - nes juk vis tiek žmogus turi žinoti, kaip jam dirbt. Ir su DS tas pats.

Nesiūlyčiau taip daryti. Nebent darbuotojas prašytų tuos viršvalandžius atskirai išmokėti. Suminė apskaita tam ir yra, kad darbo laikas būna kintantis, nepastovus, nustatome ilgesnį apskaitinį laikotarpį ir jo pabaigoje suvedame balansą.
O jei jau išmokėsite, tai apskaitinio laikotarpio pabaigoje už tas valandas nebemokėsite. Tiesiog daugiau painiavos

Dėkui už atsakymą :)
Daug painiavos su ta sumine...
O jei naktinės ir šventinės yra dirbamos, tai išmokėjimas su to mėnesio alga? Čia tik kas viršaus bus išdirbta galima išmokėti po apskaitinio pabaigos.

Naktinės ir šventinės - su to mėnesio alga.

Kaip jums paprasta su ta sumine...o man.... Ir vėl klausimas -sumininkams nustatyta darbo valandų norma bus kitokia nei dirbantiems pagal 5 d.d. grafiką, jai sekmadienį šventinė dirbantiems pagal suminę valandų norma bus kitokia, nei dirbantiems pagal 5dd. grafiką? Vaduojant užtektų įsakymo, jai tik kokių 16 val. tektų vaduoti? Dar kartą ačiū už kantrybę

Norma tokia pati, kaip dirbant pilną darbo laiką pagal 5 d.d. savaitę. T.y. 40 valandų. Tačiau konkretus "nustatytas darbo laikas " gaunamas atsižvelgiant į švenčių dienas ir sutrumpinimus. Pagal tai vertiname viršvalandžius. Suminės apskaitos principas - kad įvertinimui imame ilgesnį apskaitinį laikotarpį.
Kai yra papildomas darbas, norma gali siekti 60 valandų.
Belieka viską įforminti pagal savo situaciją.

Tininga jums ta suminė iš tiesų tokia paprasta
Jai per pirma mėn. dėl neatvykimų į darbą susidarys viršvalandžiai ar neišdirbtas laikas, tai kitą mėn. planuojant grafiką būtų galima išlyginti tas valandas?
D ar pamokykit kaip jus suvedat balansą perdirbtų ar neišdirbtų val. per laikotarpį?

Labai daug metų dirbu su sumine.
Jei turite galimybę "išlyginti" valandas - galite tai daryti. Mums nėra tokios galimybės, grafikai nekintantys - galiu juos metų metams sudaryti, nes darbas nenutrūkstamas.

Balansas suvedamas paprastai (dabar jau tai daro programa): susumuojamos faktiškai dirbtos valandos. Iš "kalendorinių" valandų atimame neatvykimų valandas (mes neatvykimus vertiname pagal 5 d.d. savaitę, kai kurie vertina pagal grafiką. Pagal kai kurias metodikas neatvykimų valandas prideda prie faktiškai dirbtų valandų).
Faktinės valandos minus nustatytos pagal 5 d.d. savaitę. Na ir žiūrime, kas gaunasi - ar trūkumas, ar viršvalandžiai.

Tiek neaiškumų, gerai kai yra kas paprotina
jai susirgo darbuotojas ir už ji dirbs kitas darbuotojas, surašom įsakymą, ir nurodome kiek valandų dirbs papildomai (pvz. 24val )apmokant už tą laiką darbo sutartyje nurodytų atlygiu ar reiktų dvigubai mokėti ? Tokiu atveju per suminį laikotarpį šis papildomas darbo laikas ar netaps viršvalandžiais ? jai dirbtų papildomai savo darbo metu ir taip pat surašome įsakymą kad tiek tai papildomų valandų ir apmokėti darbo sutartyje nurodytų atlygiu. Ir nurodome dirbtas valandas tabelyje, grafike nebereikia? Neįsivaizduoju kaip tą parodyti tabelyje ar atskira eilute, ar pirmoje papildyti

Tai kad jau kartojamės... Kai pavaduoja kitą darbuotoją ne savo darbo laiku, tai čia gaunasi papildomas darbas. Jei per savaitę nebus viršijama 60 valandų, tai ir nesusidarys viršvalandžiai. Juolab dvigubai nereikia mokėti. Išskirčiau tabelyje atskira eilute. Dėl grafiko: šiaip jau grafikas reikalingas tam, kad žmogus žinotų, kaip ir kada jam dirbti. Tai arba jam sudarote laikiną grafiką, ar priskiriate kokį nors esamą - grynai jūsų vidaus dalykas. Pagal realią situaciją.

Jei papildomus darbus darbuotojas atlieka savo darbo laiku, tai dažnai mokama sutartas atlygis už didesnį darbo krūvį. Būna, kad paskiria priedus ir pan.

Dar kartą AČIŪ už kantrybę manau ne paskutinis klausimas

Klausimėlis dėl darbo laiko balanso, nustatyta darbo valandų per mėnesį 160 val. išdirbo 42 val. ir neatvykimas dėl ligos pagal grafiką 118 val. Jai neatvykimus vertinti pagal grafiką, tai nesusidaro viršvalandžiai / neišdirbtos val., ar neatvykimus reikia atimti pagal 5 d.d. savaitę?
Ačiū

Turėtumėte pasitvirtinti savo tvarką. Pas mus grafikai viršvalandiniai, todėl viską vertiname pagal 5 dd savaitę.

Sveiki, iškilo keletas klausimų:
1. Ar darbuotojui dirbančiam pagal SDLA prieš šventinę trumpinamas darbo laikas 1 val?
2. Jei taip, ar jei jis dirbo 1 val ilgiau nei priklauso prieš šventes, jam reikia sumokėti viršvalandžius, net jei per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį vis tiek gaunasi, jog neišdirbo visos darbo laiko normos, lyginant su 5 d.d. savaite?