Suminė darbo laiko apskaita

Kadangi atlyginimą moku pastovų ir tą patį, nepriklausomai kiek val. dirbo tą mėn., tai į programą vedu pvz. kad dirbo 21 d.d -167 val., ne pagal DLAŽ, nes kitaip programa skaičiuoja didesnį arba mažesnį atlyginimą, priklausomai nuo tą mėn. dirbtų valandų.

Nustatytas DU už mėnesį, tai jei dirbtų tą mėn. nustatytą val. skaičių, tai toks ir būtų.
Bet rašot, kad būna ir naktinių pamainų, tai vienodas nebus.
Iš DLAŽ skaičiuoti turite DU, o ne nustatytų tą mėnesį.

Na taip, 2 darbuotojai dirba naktim, pasikeisdami, tai jiems mokami nepastovūs, nes 1,5 karto skaičiuojasi, o kiti dirba pagal suminę. Tai jiems pvz. nustatyta darbo valandų per mėn. 168, tačiau dirbo 195 val, bet kitą mėn. nustatyta 167 - dirbo 140 val., trečia mėn. nustatyta 167 - dirbo 167 val. tai gaunasi , kad per 3 mėn. viskas išsilygina, ir kiekvieną mėn. jo DU - 700 Eur, o ne valandinis. Ar ne taip aš suprantu tą suminę?

Gerai darote, jei per suminį neviršija normos valandų apskaitinio laikotarpio.
Tik iš ankstesnio rašymo nebuvo suprantama ar mokat už naktines daugiau.
Gerai suprantat. Sėkmės ir ateity

Ačiū.
Tik vistiek dėl DLAŽ valandų skaičiaus ir DU man neaišku, ar nieko tokio, kad mokamas pastovus DU, nors valandų skaičius skirtingas kiekvieną mėn.?

Galima mokėti pastovų DU jei nėra nukrypimų nuo darbo laiko normos.
Mokate pastovų DU, ir stebėkit, kad nebūtų viršvalandžių pamainos(dienos). Ir pasibaigus apskaitiniam žiūrit ar nėra viršvalandinio darbo.

Bet, DLAŽ valandas rodau būtent tokias, kokios eina pagal grafiką, pagal faktą?
Nesvarbu, kad DU pastovus? Ar galiu žymėti, kaip pvz. jei darbuotojas išdirbo visą mėn, tai 21 d.d.-8 val., o ne pagal grafiką kaip dirbo?
nežinau ar aiškiai parašiau.

Yra grafikas ir DLAŽ.
DLAŽ žymite faktiškai dirbtą laiką. Tada palyginate su grafiko nustatytomis valandomis.
Žiūrite ar nėra nukrypimų
Dažniausiai ir dirbama pagal grafiką, nebent kokie pavadavimai ar panašiai.

Ačiū labai už informaciją. Vadinasi teks ranka perskaičiuoti valandas ir dienas ir vestis į programą, kad tinkamai paskaičiuotų, kitos išeities nėra

Laba diena, jai darbuotojo pamaina baigtųsi 8 val. ryto ar prasidėtų 20 val. vakare, ar tokiu atveju ir turėtų darbo val. trumpinti prieš šventinę dieną?

Labai laikiu komentaro

5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.

www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=2923

Spręskit - trumpinti ar ne

Sveiki,
noreciau pasitikslinti kaip yra su ismokamu nedarbingumu ir atostoginiais.
Nedarbingumas 1h vdu *8 ir ka gaunam dauginam is dvieju( jei sutapo su grafiku) ir tada is procentu.
Ar taip?
o atostoginius skaiciuojam savaitem ir priklauso i metus 4 sav? ir pvz 1 sav * vid dirbtas h per 3 men * valandini is d sutarties?

Noriu paprašyti pagalbos. Pirmą kartą tenka skaičiuoti suminius viršvalandžius.
liepos mėn. nustatytas darbo val.167, dirbo- 168 val., 8 val.- atostogavo
rugpjūčio mėn. nustatytas darbo val.176, dirbo- 120 val., 88 val.- atostogavo
rugsėjo mėn. nustatytas darbo val.176, dirbo- 136 val., 16 val.- atostogavo
Vyriausybės nustatytas valandų skaičius per ketvirtį yra 519, darbuotojui sudarytas grafikas 536 val., jis dirbo 424 val., o 112 val. atostogavo per ketvirtį.
Prašau labai pagalbos.

Turit 17 val. viršvalandžių.

Ačiū labai.

Sveiki,
Atsitiko tokia situacija, kad susirgus keliems darbuotojams, vienas darbuotojas dirbs daugiau nei 52 val per 7 dienas-taikoma suminė DLA. Gausis jog 32 val daugiau. Kaip reikėtų apmokėti už šias valandas, ar tai kaip viršvalandžiai, ar kaip padidintas darbo mastas, kaip suforminti šį dalyką? Labai lauksiu pagalbos

Jei darbuotojas sutinka su tuom tai rinkčiausi darbo mąsto padidinimą. Darbo sutartyje turi būti įrašytas pakeitimas kaskart kai didinate darbo mąstą. Apmokamos dieninės valandos viengubu tarifu.

Gabkiss, gal galima plačiau apie tai? Kaip jūs aprašote darbo masto padidinimą DS, kuriame punkte ir kaip tai skamba? Šiuo konkrečiu atveju, kai darbo laikas viršijamas 32 val (kaip suprantu per savaitę) ar tai įmanoma? Juk vis vien maksimalus darbo laikas per savaitę turi būti 60 val?

Laba diena,
ar galima taikyti kartu du darbo laiko rėžimus-
suminę darbo laiko apskaitą ir suskaidyto darbo laiko rėžimą kartu? gal kas nors žinot?