Laba diena,
norėjau finansuose ištrinti vieną įrašą, bet netyčia ištryniau kitą, tik nepamačiau ką. Kaip man rasti tą ištrintą įrašą ir atstatyti? Gal kas nors žinote?

Laba diena,
ar galima būtų padaryti kad pajamuojant (tam tikrom sąskaitom arba bendrai visom) automatiškai neužsidėtu "varnelė" ISAF langelyje. Nes vos tik užsipildo serijos langelis, automatiškai užsideda ir varnelė ir tada keliasi į ISAF.

ačiū už atsakymą. Vadinasi teks tikslinti. Nori atostoginius gaut būtinai prieš atostogas, o duomenys apie darbo užmokestį bus žinomi tik po savaitės. Galvojau gal yra kokia tvarka kaip skaičiuoti šitam atvejui. Žinoma, geriausia yra kai įmonės apsirašo savo tvarką, tada buhalteriui nekiltų tokių klausimų. Bet kad neapsirašo jos...

Laba diena,
darbuotojas išeina atostogų nuo birželio 1 d. kaip paskaičiuoti VDU, jei nėra žinoma jo gegužės mėnesio alga?

labai ačiū, gavosi

Labas rytas,
gavau labai ilgą sąskaitą su nuolaidos procentais prie kiekvienos prekės. Bandžiau pajamuojant įrašyti nuolaidos procentą stulpelyje Nuol., bet įššoka langas "negalima taikyti nuolaidos". Gal reikia, kažkur kitur kažką pažymėti, ar viską skaičiuoti rankiniu būdu ir įrašyti kainą iškart su nuolaida? Ačiū, kas atsakysit.

ta prasme, norėjau paklausti, kad jei dirba konkrečią dieną daugiau, nei numatyta pagal grafiką, reikia apmokėti, negalima "išlyginti. Pvz. birželio 1 pagal grafiką turėjo dirbti 7, o dirbo 8, tai birželio 02 d. pagal grafiką jei jam nustatyta 11, tai negali jis dirbti 10, kad "išsilygintų" ir nereiktų apmokėti. Ar taip?

Laba diena,
ar teisingai aš žinau, kad dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, jei darbuotojas vieną dieną dirbo ilgiau nei nustatyta jo darbo grafike, tai už tą dieną jam IŠKARTO turi būti paskaičiuoti viršvalandžiai ir apmokėti tą patį mėnesį, nelaukiant kol baigsis apskaitinis laikotarpis? O apskaitinio laikotarpio pabaigoje reikia patikrinti ar neviršyta apskaitinio laikotarpio bendra laiko trukmė (nebeįtraukiant tų apmokėtų viršvalandžių). Pvz, jei jam priklauso per apskaitinį laikotarpį dirbti 514 valandų, tai grafikas turi būti taip sudarytas, kad jis tiek ir išdirbtų. Jei pagal grafiką jam išėjo dirbti daugiau (atmetus tuos jau apmokėtus viršvalandžius) - tai viršvalandžiai, o jei per mažai, pvz išdirbo tik 500 valandų tai sumokama už tas 14 val. pusė jam priklausančio DU.
Ar teisingai?

niekas nežino?..

Sveiki, į formuojant SAM pranešimą, į jį nesukelia darbuotojų vardų pavardžių ir procentų tik sumas. Kame problema? Gal kas nors su tuo buvo susidūrę? Aš jau nebežinau kur bežiūrėti...

ačiū

Laba diena,
gal kas nors galėtų patarti? Darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 3 val. Jam suteiktos 12 kalendorinių dienų atostogos. Jei nebūtų atostogavęs, tai tame atostogų laikotarpyje darbo dienos būtų buvę 4. Kaip susumuoti neatvykimų stulpelyje atostogų dienas? Ar teisinga būtų 4 dienos ir 12 valandų, ar 12 dienų ir 12 valandų? Ar dar kažkaip kitaip?

Laba diena,
programa neteisingai paskaičiuoja atostogų likutį, kai atleidžiamas darbuotojas ir Ein. Info pasirenku 15 kodą "Atost. kompensacija". Neišminusuoja atostogų dienų. Ar galima būtų pasitvarkyti kažkaip? Pažiūrėti, kokia formulė.. ar dar kažką gal neįrašau... visą dieną duoduos ir niekaip nesigauna. Vieniem, kurie neatostogavo ir neseniai tik priimti, tai lyg ir gerai būtų. Skiriasi gal tik keliais skaičiais po kableliu, pvz 0,3, o kitiems tai labai didelis neatitikimas, kurie dirba keli metai ir atostogavo.
Personalo parametruose įrašyta at_p_men = 1.667 ir holidays = g_o_sys.property('holidays'). Gal čia kas negerai?
Kodėl taip yra? Ar Jums skaičiuoja gerai?

Laba diena,
kaip padaryti, kad programa skaičiuotų darbdavio Sodros mokesčius tam pačiam darbuotojui 2,49 ir 1,77 tą patį mėnesį? Nes viduryje mėnesio jo sutartis iš terminuotos patapo neterminuota. Kur galima būtų įrašyti datą, nuo kada sutartis pakeista į neterminuotą? Ar taip galima padaryti?
Ačiū už atsakymą.

širdingai ačiū, kad man padedate

labai ačiū, pabandysiu taip pasidaryti.

aš visus darbuotojus vienodai įsivedu.. nežinau, labai keista... o tie, kurie visą mėn. negauna pajamų reikia juos ranka SAM išsitaisyti, ar ne?

pas mane Papild. info Parametruose tuščia...nieko nėra parašyta

Labas rytas,
noriu dar pasiklausti dėl programos. Darbuotojas kaupia Sodroj papildomai 3 procentus, jo kortelėje skirtuke Mokesčiai laukeliuose įrašiau Darbd. proc - 1,77, Darbuot. proc. 22,50, Darbuot. PSD proc. 6,98,Darbuot. VSD proc. 15,52. Ir jei jis tą mėn. dirbo, tai SAM formoj į priedą to darbuotojo eilutėje laukelyje P3 įsikelia 24,27, bet jei jis visą mėnesį pvz. serga, ar vaiko priežiūros atostogos, tai į P3 laukelį įkelia tik 21,27. Kodėl neįsikelia ir papildomas procentas? Kiekvieną mėnesį reikia nepamiršti ir ranka taisyti. Ar čia galima būtų kažką padaryti, kad net jei ir tą mėnesį jis negavo algos, jo procentas į SAM įsikeltų teisingas?

Ir dar kažkokia mistika pas mane... kai kuriems darbuotojams į SAM įsikelia mažesnis procentas, nei nurodytas jo kortelėje, pvz turi būti 23,97, o įkelia 23,95.... visur ištikrinau skersai išilgai nesuprantu, kur kas ne taip parašyta.. ir tokių darbuotojų pas mane yra keletas... tai juk visus vienodai užpildau... kas čia galėtų būti? visą laiką reikia nepamiršti pataisyti SAM pranešime ranka.

pabandžiau, veikia! oh, kaip ačiū...!! o kiek laiko sugaišdavau, kai reikėdavo ieškoti.... šimtai sąskaitų ir kiekvieną atidarinėdavau, kad pažiūrėt...ačiū ačiū

Laba diena,
dar norėčiau pasiklausti apie programą. Ar yra kokia galimybė išsifiltruoti neįrašytus dokumentus?
Ačiū

ačiū, pabandysiu.
o kaip padaryti, kad pritrauktų iki MMA? Kartais, skaičiuojant, pvz atostoginius (jei darbuotojas atostogauja visą mėnesį) nesigauna net MMA, nors jo alga ir didesnė už MMA keliais eurais. Tai aš ranka taisau. Bet gal galima padaryti, kad nereiktų ranka taisyti? Būtų labai didelis palengvinimas..

Laba diena,gal kas nors žinot, ar pragrama skaičiuoja priemoką iki MMA?
Priskaitymų išskaitymų koduose yra 36 kodas - Priemoka iki minimalaus menesinio atlyginimo. Jei darbuotojo kortelėje yra uždėta "varnelė" - pagrindinė darbovietė, o alga nesiekia minimalios algos, ar galima kažkaip padaryti, kad programa pati paskaičiuotų Sodros įmokas nuo minimalios algos? Kaip pasitvarkyti tą vietą?...

ir dar vienas klausimas. Jei žmogus atleidžiamas paskutinę mėnesio dieną, tai tas mėnuo turi būti įtrauktas į VDU skaičiavimą, bet programa skaičiuoja VDU iš prieš tai einančių 3 mėnesių. Pvz, darbuotojas atleistas kovo 31 d, kuri buvo paskutinė jo darbo diena ir ši diena yra paskutinė mėnesio diena, tai VDU turim skaičiuoti iš 03, 02 ir 01 mėnesių, o programa ima vistiek 12, 01 ir 02. Ar galima būtų kažkaip pasitvarkyti, kad skaičiuotų gerai, nes labai prasileidžia....

Ačiū, jei kas atsiliepsit.

suskaičiavo DU už 19 dienų. Labai labai ačiū!!

Ačiū. Pasidariau, viską teisingai paskaičiavo už mamadienį, bet darbo užmokestis liko visas už visą mėn, neatėmus mamadienio.

Labas rytas,
ar niekas šita programa neskaičiuojate mamadienių?.... jau nebežinau, ką daryti, visaip bandau, nesigauna...

Laba diena,
turiu naują rebusą... darbuotoja pasiėmė mamadienį. Pasirinkau jos kortelėje "Darbo laikas" 33 kodu vaiko priežiūra, o Einamoje info įkėliau 33 kodą ir nurodžiau tą dieną ir parašiau 8 val. Į tabelį "suvaikščiojo" ta diena gerai 20 d.d. ir 1 diena mamadienis. O atlyginimų žiniaraštyje už tą dieną nepaskaičiavo VDU. Paskaičiavo tik pilną algą, ir to mamadienio niekaip neišskyrė. Gal galite kas nors patarti ką ir kur man pasitvarkyti? Gal kur kokią žvaigždutę uždėti? Dabar toks jausmas, kad VDU skaičiuoja ne iš 3 mėn, kaip kad atostogas, o iš to pačio mėn. arba iš vis neskaičiuoja. Bet gi turėtų algos lapelyje matytis, kad mamadienis apmokėtas pagal VDU, nes pas mus kiekvieną mėnesį alga skiriasi.
Labai ačiū, jei kas galėsit padėt.

Ačiū, kad atrašėte.

Laba diena,
kompensacija mokama už darbą lauko sąlygomis ne daugiau kaip pusė bazinės algos (kad nebūtų apmokestinama sodra ir GPM), proporcingai dirbtam laikui. Bet nuo 08 mėn. planuojama, kad bus 30%. Reiktų nepamiršti pasitikrinti. Papildomos 2 dienos atostogų prisideda tuo atveju, kai darbas lauko sąlygomis yra dirbamas daugiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos.

[quote=allana]
Kaip suprasti suskaidytas?
kai pietų pertrauka ilgesnė nei 2 valandos. Bet taip bus tik pora dienų per savaitę, o kitomis dienomis dirbs trumpiau ir tik rytais.