Premijos

Įmonėje turėtų būti nusistatyta ir patvirtinta Darbo apmokėjimo sistema, kurioje gal yra rašoma apie tokias premijas, jei nėra(nors privalo būti) tai įsakyme reikėtų parašyti kad sakykim, tai vienkartinis atvejis(o gal pastoviai mokatės?) ir įeina į VDU. Dar paskaitinėkit aprašą VDU skaičiavimo.

Įmonėje nėra nustatytos ir patvirtintos Darbo apmokėjimo sistemos, nes yra tik 6 darbuotojai. Ir mūsų įmonė net ne pardavimais užsiima, gal geriau vietoj premijų mokėti priedus darbuotojams, kaip paskatinimą? Įmonės vadovė norėtu premijas mokėti kas ketvirtį ir pastoviai, ir tai kaip suptantu jau ne įeitu į VDU.

Skiriama premija, atlikus vienkartines įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis. Ši išmokėta premija į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiama imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėn?
Ačiū jums labai

Bet juk tai nėra metinė premija, kaip suprantu.

tai būtų mėnesinė ar ketvirtinė? nežinauuu

Pagal jūsų parašymą, suprasčiau, kad tai vienkartinė mėnesio premija (į VDU traukiama visa). Įsakyme svarbu konkrečiai įvardinti, kokia tai premija, tada ir klausimų mažiau kils. Čia juk ne forumas sprendžia, o įmonės vadovas.

Va tokį įsakymą gavau, ir iškilo klausimas kaip įtraukti į vidutinį darbo užmokestį

Užsienio tiekėjas skiria premiją (tam tikrą proc.) įmonei už tai kad parekomendavo klientui naudotis jų sukurta sistema ir jis ja naudojasi. Gaunamas piniginis pervedimas. Kaip reiktų tai parodyti apskaitoj? Ar turėtų būti ir invoice? Patarkit

Sveiki,
metinė premija už 2023 m. buvo skirta pagal įsakymą 2024 m. lapkričio mėn. ir priskaičiuota prie 2024 m. lapkričio mėnesio bei išmokėta kartu su alga gruodžio pradžioje. Darbuotojas gruodį eina atostogų. Klausimas ar traukti į vidurkį metinės premijos 1/4. Programa Rivilėman įtraukė, bet suabejojau, nes akcentuojamas išmokėjimo momentas. Man vis atrodo, kad negaliu traukti. Galėčiau jei eitų sausį ir tada mėnesiai iš kurių skaičiuojam vidurkį, sutaptų su išmokėjimu.