virbuh rašė:
Zaisminga rašė:
Darbo sutartyje yra tik sulygtas pareiginis atlyginimas 1300 eur. Premija išmokėti planuojama ketvirtinė t.y. 600 eur už gerus darbo rezultatus. Premijos skyrimas įformintas įsakymu.
Įmonėje turėtų būti nusistatyta ir patvirtinta Darbo apmokėjimo sistema, kurioje gal yra rašoma apie tokias premijas, jei nėra(nors privalo būti) tai įsakyme reikėtų parašyti kad sakykim, tai vienkartinis atvejis(o gal pastoviai mokatės?) ir įeina į VDU. Dar paskaitinėkit aprašą VDU skaičiavimo.
Įmonėje nėra nustatytos ir patvirtintos Darbo apmokėjimo sistemos, nes yra tik 6 darbuotojai. Ir mūsų įmonė net ne pardavimais užsiima, gal geriau vietoj premijų mokėti priedus darbuotojams, kaip paskatinimą? Įmonės vadovė norėtu premijas mokėti kas ketvirtį ir pastoviai, ir tai kaip suptantu jau ne įeitu į VDU.