Paula, tikrai neleidžia ištrinti personanlo operacijų - iš algos viską ištryniau, o personale tiesiog rašo " Perkeltųišmesti negalima". Misija neįmanoma...

Ačiū, Paula.
Bet kaip suprantu, Rivilės personalo modulyje nėra kažkokių saugiklių/ nustatymų, kurie patys automatiškai skaičiuotų ilgesnes atostogas: ta prasme suvedus,kad vieniša, turi vaikus nepilnamečius/ jų gimimo metus, ir sistema pati skaičiuotų, kaip stažo atveju - čia reikia sekti pačiam iki kada priklausys ilgesnės atostogos? Taip?
Gal žinote kokią formulė man reikia pasipildyti dėl 25 d.d. atostogų? Ar tiesig per koreguojamuosius įrašus vis pasidaryti papildomus priskaitymus 5d.d.? Tiesiog priėmio opracijoje jai priskirta 20 d.d. atostogos - dokumentus vėliau pristatė, tai dabar nelabai suprantu kaip man tvarkingai susidėlioti.

Sveiki,
klausimas toks:
darbuotojas pasiėmė 1 d.d. atostogas įvedžiau atostogas personale ir užsaugojau. Algos modulyje automatiškai suformavo įrašą, paskaičiavau atostoginius, bet neperkėliau (dar žalia operacija). Paskambino darbuotojas ir pasakė, kad persigalvojo ir neims, paprašė išmesti jo prašymą atostogų. Viską su vadovu suderino. Suprantu algos modulyje viskas paprasta - tiesiog išmesiu operaciją , o kaip personalo modulį? kaip ten panaikinti įrašą? Neleidžia... Matosi panaudota ir tiek. Ką daryti?

Dar vienas klausimas: darbuotoja pristatė dokumentus, kad viena augina vaikus ir jai priklauso ne 20 d.d. atostogos, o 25 d.d.. Kaip tai įsivesti? Gal Rivilėje yra nustatymai dėl ilgesnių atostogų kai viena augina vaikus?

125 straipsnis. Atostogų rūšys
3 Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/10c6bfd... 1/1 3. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, šioje dalyje nurodytiems darbuotojams turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.

Sveiki,
kaip atliekate nepanaudotų atostogų, senesnių nei 3 metai, nurašymą? Pas mane Personalo versija 2.
Patarkite. gal kas darėte?

Mamadineiai įeina į laikotarpius už kuriuos skaičiuojamos atostogos, tai nieko koreguoti atostogų likučiuose nereikia- ar taip?
algoje modulyje, kur algos dokumentai suformavo įrašus:
Tipas atostoginiai
ten man automatiškai suformulavo : Koreguoti tabelį N (pakeičiu į M)
tada pasiskaičiuoju vidurkį ir kur priskaičiavimas renkuosi atostoginius?
įmesčiau savo darymo paveiksliuką, bet man kažkodėl į tekstą neleido įkelti...

Sveiki,
gal galit padėti kaip tiksliai susivesti mamadienius personale ir algoje?
Personale kaip nemokamas atostogas? Algoje vėl kaip atostoginius rinktis?

padėkite

Sveiki,
padėkite: mirus darbuotojui, jo žmonai buvo išmokėta pašalpa. Žinau, kad tai neleidžiami, tačiau nesuprantu kokį PLN deklaracijos S priedo langely sąnaudų rūsies kodą reikia deklaruoti.? man nei vienas netinka...

Ačiū labai už išsamų atsakymą.
Pasinaudosiu jūsų pasiūlymu ir perskaičiuosiu pernaudotas NA į kalendorines dienas - dėkui už šią mintį - pačiai neatėjo į galvą - tada labai logiškai ir gražiai susidėlioja:)

Sveiki, prašau pagalbos – niekaip nesusidėlioju kompensacijos atostogų laikotarpio dėl neapmokamų atostogų:
Darbuotojas :
Priimtas (a) įdarbą 2022-05-06
Atleidžiamas 2023-04-24
Suteiktos neapmokamos atostogos 10 d.d. (prašymas apima 14 kal. dienų)
Priklauso atostogų 18,85 d.d. (Jei skaitome, kad visos neapmokamos
atostogos įeina į atostogų skaičiavimo laikotarpį)
Atostogauta 13 d.d.
Priklauso kompensacija už 5,85 d.d
Dėl neapmokamų atostogų: iki 10 d.d. NA įeina į darbo metus, už kuriuos suteikiamos atostogos. Tačiau darbuotojas dirba nepilnus metus, o tik 344 dienas. Viskas būtų paprasta, jei leidžiamos neapmokamos atostogos būtų nurodytos darbo kodekse kalendorinėmis dinomis – tada tiesiog kas viršyta atimčiau iš periodo, bet dabar darbo dienomis. Pasiskaičiavau, kad iš 10 dienų, tik 9,425 leidžiamos neapmokamos atostogos, o 0,575 dienos neleidžiama.
365 dienos metuose 10 d. d. leidžiamų NA
344 dienų laikotarpiui x leidžiamų dienų NA

X=344*10/365=9.425 dienos
Tai neleidžiamos NA bus 10-9,425=0.575 dienos
Kaip man tada skaičiuoti ? iš priklausytos 5,85 nepanaudotų atostogų atimti 0,575 NA dienas=5.274 d
Paskaičiuoti atostogų kompensaciją tik nuo 5.274 dienos?
Ar neapmokamas atostogas, viršijančias leidžiamas, 0,575 suapvalinti iki 1 d.d. ir kai skaičiuoju periodą 2022.05.16.-2023.04.24. sutrumpinti 1 diena, tai bus 344-1=343 dienos, už kurias priklauso atostogos?

Ačiū

Sveiki,
noriu pasitikslinti darant balansą 2-oje klasėje sąkaitų esantisiš anksto sumokėtas avansinis mokestis už 2022 metus paliekamas (pas mane perrmokos nėra, pvz jis lygus 1000 eur, priskaičiuotas pelno mokestis už 2022 3000 eur)? ar jis prieš darant balansą perkeliamas į 4 klasęs debetą? Balanse jis turi matytis ? Ar matysis tiksudengtas pelno mokestis 300-1000=2000, o antroje klasėje nieko?

Sveiki, norėjau paklausti: pirkom kompiuterį, atsiuntė sąskaitą už lompiuterį. Vėliau kita įmonė į tą kompiuterį perkėlė seną info iš seno kompo, suinstaliavo, paruošė darbui kompą. Atsiuntė už tas paslaugas sąskaitą. Kompo įsigijimo savikaina: pirkimo kaina+ kompiuteristų paslaugos?

padėkite kas nors!!!

Sveiki, labai prašau pagalbos. Kaip nurašyti 2022.01.01 sprendimu anuliuotas darbuotojų atostogas, kurios virš 3 metš senumo. Koks kelias nurašymo, kad būtų aišku, kad jos nepanaudotos, o nurašytos?

Sveiki, norėjau pasitikslinti kas turi pasirašyti FA viršuje, kur patvirtinta: suprantu įrašau akcininkų sprendimo numerį ir data- juk tvirtina akcininkų susirinkime, bet reikia parašo vadovo ar jau ne. (suprantu kad vadoovas pasirašo apačioje kur direktorius ir buhalterė, bet viršuje kur patvirtinta kas turi būti)

AČIŪ

SVEIKI,
O KUR TĄ METINĘ ATASKAITĄ RASTI?

Sveiki, norėjau paklausti. Perkopėme 300 000 eur ribą ir atsirado prievolė įmonei mokėti pelno mokestį.
Skaičiavimo būdas pagal praėjusių metų veiklos rezultatu.
už 2022 m. I ir II ketvirčius imu 2020 m. faktiškai sumokėta pelno mokestį, pvz 2000 eur (mokestinė bazė 40000 eur) ir imu 2000/4, tai bus 500 eurų i ir 500 eur II ketvirčio .
Klausimas: keitėsi pelno mokesčio tarifas; už 2020 dar mokėjome 5 proc, tačiau jau nuo 2021 m. turime mokėti 15 proc. Kaip suprantu reikia atsižvelgti į pasikeitusį pelno mokesčio tarifą. Tai gal imti mokestinę bazę ir padauginti iš 15 proc tarifo 40000*0.15, bus 6000 ir tada 6000/4, bus 1500 vieno ketvirčio. Ar taip suprantu? gal kas galit padėti?

Ačiū labai. Dar klausimas: jei dyzelinu varomi yra du automobiliai, iš jų vienas sunaudojo kuro nulis, t. y. visai nesunaudojo, tai deklaracijoje "mobilių taršos šaltinių skaičius" bus1 ar 2?

Sveiki, o kur Jūs randate "Mokestinio laikotarpio indeksavimo koeficientą?

labai ačiū Jums už laiką ir patarimus

jei imčiau 2019.11.06 iki 2020.02.05, susikaupia 5.027 dienos, išisikaičiuoju iš šio periodo koeficirentą, tai tada perskaičiavus gaunasi panašiai kaip aš skaičiavau 68.48 eur , o buvo mano paskaičiuota 67.73 - praktiškai vienoda...

5 d. d. duotos už laikotarpį 2019.11.06-2020.11.05.
2020.02.01 keitėsi darbo laikas į 8 val per dieną.
tai koeficineto skaičiavimui imti teorinį iki 2020.11.05? nors gal darbuotojas jau ir nedirbs...

Tai jei išeina atostogauti 2020.06.15 iki 2020.06.19 , tai imti koeficiento skaičaivimui iki 2020.06.14 ar 2020.06.19?

bet gerai Jūsų nuomone, kad:
1.) atostogų 5 d.d. išsiskaičiavau į du laikotarpius:
kiek bus atostogų už laikotarpį, kai dirbo 1 val
kiek bus dienų už laikotarpį kai dirbo 8 val.
2) imu koeficiento skaičiavimui tik laikotarpį, kur jis dirbo 1 valandą?;
3.) šį koeficientą naudoju tik skaičiavimui už atostogų dienas papuolančias į 1 val laikotarpį?.
4.) už atostogų dienos dalį už laikotarpį už normalų 8 val - jokio koeficento, tik VVDU*8*atostogų dienos?
Padariau bet esu neužtikrinta... man viskas lyg logiška...

kadangi čia atostogos, o ne kompensacija, tai aš koeficiento skaičiavimui imu tik tą laikotarpį kai dirbo 1 val per dieną :
alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 47.27 eur
=gautas koefic*VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 eur
=VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė

viso už atostogas: 67.73 eur



2019 darbo valandos pagal darbuotojo darbo grafiką darbo valandos, pagal įmonės 5 d. d. grafiką
lapkritis 17 136
gruodis 17 150
Viso 2019 m. 34 286

2020
sausis 22 176
Iš viso 2019.11.06 -2020.01.31 56 462
Koeficientas 0.121212121

Sveiki,
darbuotojui keitėsi darbo laikas: dirbo 1 val į dieną 5 d.d. savaitė, po to 8 val į dieną. dabar iena atostogauti 5 d..d. Ar man dabar skaičiuoti atostoginius pagal 8 val ir nekreipti dėmesio kad dirbo mažiau, ar reikia apmokėti dalį atostoginių pagal tai kad dirbo 1 val?
paskaičiavau įsivertinusi kad dalš atostogų papuola į periodą kai dirbo 1 val per dieną

Priimtas (a) įdarbą nuo 2019.11.06 1 val /per dieną 5 dd savaitė
iki 2020.01.31
(sutarties keitimas) nuo 2020.02.01 8 val į dieną 5 dd savaitė
iki dabar

Atostogauja: 5.000 d.d.
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 4.754 d.d.
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 0.246 d.d.

alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 49.44 =VVDU*1 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 =VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė
viso už atostogas: 69.9

Dirbta: DU mėnesinės premijos viso pajamų
kovas mėn 167 valandos 1712.32 0 1712.32
balandis mėn 167 valandos 1712.32 1712.32
gegužė mėn 160 valandos 1712.32 1712.32
Viso: 494 valandos 5136.96 0 5136.96

Vidutinis valandos DU užmokestis (VDDU): 10.40

Sveiki,
darbuotojui keitėsi darbo laikas: dirbo 1 val į dieną 5 d.d. savaitė, po to 8 val į dieną. dabar iena atostogauti 5 d..d. Ar man dabar skaičiuoti atostoginius pagal 8 val ir nekreipti dėmesio kad dirbo mažiau, ar reikia apmokėti dalį atostoginių pagal tai kad dirbo 1 val?
paskaičiavau įsivertinusi kad dalš atostogų papuola į periodą kai dirbo 1 val per dieną

Priimtas (a) įdarbą nuo 2019.11.06 1 val /per dieną 5 dd savaitė
iki 2020.01.31
(sutarties keitimas) nuo 2020.02.01 8 val į dieną 5 dd savaitė
iki dabar

Atostogauja: 5.000 d.d.
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 4.754 d.d.
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 0.246 d.d.

alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 49.44 =VVDU*1 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 =VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė
viso už atostogas: 69.9

Dirbta: DU mėnesinės premijos viso pajamų
kovas mėn 167 valandos 1712.32 0 1712.32
balandis mėn 167 valandos 1712.32 1712.32
gegužė mėn 160 valandos 1712.32 1712.32
Viso: 494 valandos 5136.96 0 5136.96

Vidutinis valandos DU užmokestis (VDDU): 10.40

Sveiki, gal galit kas patarti: viena darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogose, žymėjimas G tabelį- man suformavus tabely jai dienas nurodo, bet valandų neskaičiuoja. Atsistojus ant darbuotojos G raidės nieko nerodo (nors kalendoriuje apsirašiusi kad dienos turkmė 2 val). gal galit kas patarti.

Sveiki, gal kas susidūrę su problema- žmogus uždirba 100 eur, t.y mažiau nei MMA. Nudeklaravau sodrai ir atėjo pranešimas kad papildomai tam žmogui paskaičiuota xx suma. kaip man tą papildomai Sodros priskaičiuotą sumą susivesti?