Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Laba diena iškilo klausimas, skaičiuoju darbuotojui už nepanaudotas kasmetines atostogas ir darbo kodekse yra parašyta, kad į atostogas įeina:
iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
Per metus tai tarkim dabar atleidžiu tai man imti tik 2023m ar žiūrėti nuo 2022-04 mėn iki 2023-03 mėn gaunasi 12 mėn?

Geriau paskaičiau ir supratau:))) kaip skaičiuojasi 10 darbo dienos bet dar iškilo klausimas čia įeina tik nemokamos atostogos ar ir pravaikštos, neatvykimas darbdavio sutikimu?

Sveiki, prašau pagalbos – niekaip nesusidėlioju kompensacijos atostogų laikotarpio dėl neapmokamų atostogų:
Darbuotojas :
Priimtas (a) įdarbą 2022-05-06
Atleidžiamas 2023-04-24
Suteiktos neapmokamos atostogos 10 d.d. (prašymas apima 14 kal. dienų)
Priklauso atostogų 18,85 d.d. (Jei skaitome, kad visos neapmokamos
atostogos įeina į atostogų skaičiavimo laikotarpį)
Atostogauta 13 d.d.
Priklauso kompensacija už 5,85 d.d
Dėl neapmokamų atostogų: iki 10 d.d. NA įeina į darbo metus, už kuriuos suteikiamos atostogos. Tačiau darbuotojas dirba nepilnus metus, o tik 344 dienas. Viskas būtų paprasta, jei leidžiamos neapmokamos atostogos būtų nurodytos darbo kodekse kalendorinėmis dinomis – tada tiesiog kas viršyta atimčiau iš periodo, bet dabar darbo dienomis. Pasiskaičiavau, kad iš 10 dienų, tik 9,425 leidžiamos neapmokamos atostogos, o 0,575 dienos neleidžiama.
365 dienos metuose 10 d. d. leidžiamų NA
344 dienų laikotarpiui x leidžiamų dienų NA

X=344*10/365=9.425 dienos
Tai neleidžiamos NA bus 10-9,425=0.575 dienos
Kaip man tada skaičiuoti ? iš priklausytos 5,85 nepanaudotų atostogų atimti 0,575 NA dienas=5.274 d
Paskaičiuoti atostogų kompensaciją tik nuo 5.274 dienos?
Ar neapmokamas atostogas, viršijančias leidžiamas, 0,575 suapvalinti iki 1 d.d. ir kai skaičiuoju periodą 2022.05.16.-2023.04.24. sutrumpinti 1 diena, tai bus 344-1=343 dienos, už kurias priklauso atostogos?

Sveiki Provanse aš priimčiau ši nuokrypį darbuotojo naudai (aš mokėčiau už 5,85 d.d. ) - bent pas Jūs yra griežtai ir aiškia aprašyta tvarka, kaip tiksliai atliekate skaičiavimus.

Pilnai sutinku visiška kvailystę DK 127 str. 4 d. 4 p. suformuluoti "darbo dienomis", o 137 str. terminus visu palikti kalendorinėmis dienomis, bei įvertinant tai, kad atostogos nors ir darbo dienomis (kaupiamos už kiekviena kalendorinę stažo dieną - ne už darbo dieną).

Kas dar įdomu pagal viską reikėtų įvertinti ar NA yra pagal DK 137 str. 1 d. ar pagal DK 137 str. 2 d., nes 1 d. apribojimas netaikomas ( taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos) - visos NA patenka į stažą - ir nematau net logiškos sąsajos su proporcijos taikymu. Kitoms NA pagal 137 str. 2 d. tai aišku kad taikoms ir apribojimas ir metų "proporcija"

Abu Jūsų pasiūlymai turi savo logika (išskirus 1 var. paskutinį veiksmą) bet jei tektu atlikti perskaičiavimą aš būtų linkęs naudoti antrą variantą:
- tai mes gavome 0,575 d.d. NA - kurios "pernaudotos" ir neturi būti traukiamos į stažą šį didį aš perskaičiuočiau į darbo dienas 0,575/ 0,7 = 0,82 k.d. ~ 1 k.d. ir tada jau 344-1=343, priklauso = 18,79 - panaudota 13 - lieka nepanaudotų 5,79 d.d. atostogų.

Jei žiūrėti labai preciziškai tai 5,79 daugiau (ir manau teisingiau) nei 5,274 ir tai suprantama kodėl: 5,85-0,575 yra netinkamas veiksmas nes atliekate veiksmus ne su tos pačios rūšies rodikliais 5,85 yra nepanaudotos atostogos darbo dienomis, o 0,575 yra - d.d. neįskaitomi į stažą atostogoms gauti.

Jei norime pataisyti 1 varianta ir logiką jame tada manau reikia daryti taip 0,575 perskaičiuojame į atostogų dienas = 0,575/0,7= 0,82; 20/365*0,82= 0,045 - tiek atostogų turi būti mažinama dėl įtraukimo į stažą ir galiausiai - 5,85-0,045= 5,805 gauname kiek daugiau nei 5,79, ten skaičiavimuose 0,82 suapvalinome iki sveiko 1 k.d.

Ačiū labai už išsamų atsakymą.
Pasinaudosiu jūsų pasiūlymu ir perskaičiuosiu pernaudotas NA į kalendorines dienas - dėkui už šią mintį - pačiai neatėjo į galvą - tada labai logiškai ir gražiai susidėlioja:)

Sveiki,
niekaip nesusiskaičiuoju atsotogų kompensacijos laikotarpio dėl neapmokamų atostogų ir pasikeitusio kelis kartus darbo laiko ir DU:
Darbuotojas :
Priimtas (a) įdarbą 2021-08-01
Atleistas 2022-05-02
Priskaityta DU /darbuotojo darbo laikas
2021-08 /(MMA*1,2 koef) 642*1,2=770,40 eur / 22dd/176val
2021-09 / 665,35+43,46 ned.pašal.darb=708,81 eur / dirbta 19d.d/15val, Liga 3d.d./24val
2021-10 / 766,86 eur/ Dirbta 10/d.d.80, Liga 11d.d./88val
2021-11/ 770,40 eur / Dirbta 20d.d./160 val
2021-12/ 770,40 eur / Dirbta 220 d.d./174val

Keitėsi darbo laikas nuo 2022-01-01 (4 val./d, Minimalus DU (keitėsi dydis 730)*1,2 koef
2022-01 / (MMA*1,2 koef) 730*1,2=876,00 eur / Dirbo 21d.d./84val. (įmonės 21d.d/168val)

Keitėsi darbo laikas nuo 2022-02-01 (1 val/mėn.paskutinę mėn.dieną) ir DU( Minimalus valandinis DU)
Bet nuo 2022-02-01 iki 2022-05-02 buvo Nemokamose atostogose ir faktiškai nebedirbo daugiau, atsileido 2022-05-02.

Gal kas galite padėti, kiek jam priklauso nepanaud.atostogų, kaip išskaičiuoti koeficientą dėl pasikeitusio darbo laiko, ir kokį VDU taikyti? HELP!

Labai prašau atsakymo į mano klausimą. Darbuotojas serga nuo liepos 5 d iki rugpjūčio 16 (taip nurodyta nedarbingumo paž.) ir jau nori 17 nebeateiti į darbą, atseit buvo sakęs vadovui , kad po nedarbingumo nebegrįš, nors jokio prašymo nėra. Vadovas sutinka atleisti, nes džiaugiasi juo atsikratęs. Ar gali būti jo paskutinė darbo diena 16 ir tokiu atveju darbuotojui reikia 16 d išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

galit atleisti paskutinę biuletenio dieną. Ir vidury biuletenio, jeigu tik darbuotojas prašo.
turi būti jo prašymas atleisti - ne žodžinis