dassi
dassi
1006
#1433950 2022-01-21 14:22 dassi
Laba diena,nuo 2022 m keičiasi minimali alga,darbuotojas dabar išeina iš darbo tai aš jam skaičiuoju vdu iš 12,11,10 mėn bet gaunasi 30.61 eur o jei imt 730/21 sausio darbo dienų gaunasi 34,76 eur tai man kokį imt vdu?
septyniolika
septyniolika
7
#1434435 2022-02-15 09:55 septyniolika
Gal galite užvesti ant kelio, kur rasti nepanaudotų atostogų skaičiavimą, kai darbuotojas dirba 2 val.į savaite, t.y. 8 val į mėn.?
Gita1
Gita1
8237
#1434441 2022-02-15 12:36 Gita1
Atostogų trukmė nuo grafiko nepriklauso. Nuo grafiko priklauso apmokėjimas.
septyniolika
septyniolika
7
#1434446 2022-02-15 13:28 septyniolika

Gita1 rašė:


Atostogų trukmė nuo grafiko nepriklauso. Nuo grafiko priklauso apmokėjimas.


Dėl apmokėjimo ir neaišku...gal yra kokia skaičiuoklė kai dirbama pagal gražiką tik 8 val.per mėn. ? smile
Raminta1111
Raminta1111
1
#1435492 2022-05-26 18:59 Raminta1111
Laba diena. Darbuotojas dirba nuo 2008-07-01, atleidžiamas 2022-05-27. Reikia išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už 2021.07.02 - 2022.05.27 ar į kompensaciją įtraukiamos papildomos 3 d.d už stažą?

astuleee
astuleee
3379
#1435510 2022-05-27 13:00 astuleee
Žinoma įtraukiama.
irmmuciux
irmmuciux
182
#1435978 2022-08-22 16:02 irmmuciux
sveiki, ar gerai skaičiuoju:
darbuotojas dirbo metus. Kiekvieną savaitgalį, (valandų mėnesinis skaičius įvairus), du už valandą 4,50eur.
Atostogų priklauso 20d.d..

imu vidurkį trijų mėnesių (5,6,7)
dirbo 304val, gavo 1557eur du, val įkainis 1557/304 = 5.12už val
pagal kalendorių 502val
tai būtų taip: 304/502*8*5,12*20d.d.= 496,09..

Ar teisingai? smile
igu
igu
184
#1435982 2022-08-23 11:45 igu

irmmuciux rašė:


sveiki, ar gerai skaičiuoju:
darbuotojas dirbo metus. Kiekvieną savaitgalį, (valandų mėnesinis skaičius įvairus), du už valandą 4,50eur.
Atostogų priklauso 20d.d..

imu vidurkį trijų mėnesių (5,6,7)
dirbo 304val, gavo 1557eur du, val įkainis 1557/304 = 5.12už val
pagal kalendorių 502val
tai būtų taip: 304/502*8*5,12*20d.d.= 496,09..

Ar teisingai? smile




Tokiam darbuotojui, manau, kad priklauso ne 20 d. d. atostogų, o 28 kal. d. pagal LR DK 126 str. "Darbuotojams, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytus darbuotojus, suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos."



irmmuciux
irmmuciux
182
#1435988 2022-08-24 08:58 irmmuciux
gal daugiau kas žinote ar gerai skaičiuoju ir kiek dienų atostogų priklauso iš tikrųjų? smile
Gita1
Gita1
8237
#1436023 2022-08-26 21:35 Gita1
manau, kad neteisingai skaičiuojate. dabar nepasakysiu kaip teisingai. Kai turiu špargalkę darbe, tai neįsimenu formulės, bet reikia skaičiuoti koeficientą darbuotojo darbo laiko su įmonės darbo laiku, viršuj variantas tiems kas dirba 5 d.d. į savaitę sakyčiau.
Jurgita01
Jurgita01
2
#1436036 2022-08-29 19:56 Jurgita01
Darbuotojas dirbo 7 metus. pirmus šešis metus dirbo pagal poreikį, t.y. buvo mokamas valandinis atlyginimas už išdirbtas valandas. Per metus išeidavo apie 900 val. ir apie 2500 Eu alga per metus. Paskutinius metus buvo pakeista darbo sutartis: 8 darbo valandos ir 5 d.d. savaitė atlyginimas 1500 Eur/mėn. Dabar jį atleidžiant reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Iš viso mano skaičiavimu jam priklauso 7x20=140 d.d., atostogavo 67 d.d.. Už kiek dienų jam priklauso kompensacija ir kokio dydžio?? Skaičiai labai skiriasi, per laikotarpį, per kurį uždirbtos atostogos, buvo uždirbama labai mažai palyginus su paskutiniais metais (jei vidutinį DU skaičiuoti pagal paskutinius tris mėn.). Kaip teisingai pasielgti?? Ar galima taikyti kokį koeficientą??
citrus
citrus
569
#1437225 2023-02-01 09:53 citrus
Laba diena, prašau, parašykite ar teisingai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas: darbuotojas dirbo po 2 val per mėnesį ir Darbo užmokestis: 200 Eur. Vidutinis darbo užmokestis: 600/6 = 100Eur. Kompensacija už nepanaudotas atostogas gaunasi 6val *100 = 600.
Rasute
Rasute
666
#1437381 2023-02-15 16:05 Rasute

Gita1 rašė:


Jeigu darbuotojas nesutiks su atostogų nubraukimu turėsit dokumentus įrodančius, kad jis priešinosi atostogomis ir čia jo kaltė, kad jos liko nepanaudotos?


Su tuo nubraukimu atostogų. Jei neprašė, atostogų prašymo nėra, vadinasi nenorėjo atostogauti. Ar šito užtenka.
Irminaa
Irminaa
172
1   #1437385 2023-02-15 16:14 Irminaa

Rasute rašė:



Gita1 rašė:


Jeigu darbuotojas nesutiks su atostogų nubraukimu turėsit dokumentus įrodančius, kad jis priešinosi atostogomis ir čia jo kaltė, kad jos liko nepanaudotos?


Su tuo nubraukimu atostogų. Jei neprašė, atostogų prašymo nėra, vadinasi nenorėjo atostogauti. Ar šito užtenka.


O informavot darbuotoją, kad jis turi tiek daug sukaupęs ir jis atsisakė? Ar atostogų grafikai įmonėje gal sudarinėjami?
Čia tiek daug laisva ranka nubraukinėjančių tas atostogas... Manau, kad įvykus ginčui, teks nemažai ką įrodinėti.

Paimčiau rašytinį sutikimą dėl atostogų nurašymo, laisva forma, tuomet manau ramiau gyvenčiau.
Rasute
Rasute
666
#1437386 2023-02-15 16:34 Rasute

Irminaa rašė:



Rasute rašė:



Gita1 rašė:


Jeigu darbuotojas nesutiks su atostogų nubraukimu turėsit dokumentus įrodančius, kad jis priešinosi atostogomis ir čia jo kaltė, kad jos liko nepanaudotos?


Su tuo nubraukimu atostogų. Jei neprašė, atostogų prašymo nėra, vadinasi nenorėjo atostogauti. Ar šito užtenka.


O informavot darbuotoją, kad jis turi tiek daug sukaupęs ir jis atsisakė? Ar atostogų grafikai įmonėje gal sudarinėjami?
Čia tiek daug laisva ranka nubraukinėjančių tas atostogas... Manau, kad įvykus ginčui, teks nemažai ką įrodinėti.

Paimčiau rašytinį sutikimą dėl atostogų nurašymo, laisva forma, tuomet manau ramiau gyvenčiau.


Kada paprašo , tada ir gauna atostogas.

Gita1
Gita1
8237
#1437390 2023-02-16 07:45 Gita1
Tai matot, čia jūs taip sakot. Jei aš dirbčiau daug metų ir neatostogaučiau ir išeičiau iš darbo, tai norėčiau, kad man sumokėtų kompensaciją.. sakytumėt, kad neprašiau.. na sakyčiau, kad KALBĖJAUSI dėl atostogų, tai vadovas sakė, kad ne dabar, dabar darbo daug ir taip tempėsi.. prašymo nerašiau, nes sakė, kad vis vien neleis, nesinorėjo konfliktuoti ir pan. Eisim ginčytis dėl to prašiau aš atostogų ar ne... kažin kas čia silpnoji pusė ir kieno tiesa bus palaikyta.. Dabar gi ne viskas privalo būti baisiai dokumentuota ir raštiška..
Girele
Girele
9685
#1437399 2023-02-16 10:47 Girele

Gita1 rašė:


kažin kas čia silpnoji pusė ir kieno tiesa bus palaikyta.. Dabar gi ne viskas privalo būti baisiai dokumentuota ir raštiška..


Ginčo atveju silpnoji pusė visada yra darbuotojas.
O dėl dokumentavimo - kai kas iš darbdavio pusės visgi yra privaloma: DK 128 str. "3. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip."

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Elste
Elste
27263
#1437844 2023-02-20 15:26 Elste


Gita1 rašė:


kažin kas čia silpnoji pusė ir kieno tiesa bus palaikyta.. Dabar gi ne viskas privalo būti baisiai dokumentuota ir raštiška..


būtent darbo teisėje ir dokumentuota, ir raštiška.
"Ne taip baisiai dokumentuota" - ko gero turima minty, kad dokumentas, kaip popierius rašytinis, ne būtinai. Tam gali būti tiesiog įrašai dokumentų valdymo sistemoje, pasirašyti el. parašu ir pan. Bet tai irgi yra dokumentas - tik elektroninis.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Gita1
Gita1
8237
#1437845 2023-02-20 15:31 Gita1
tai, kad kiek girdėjau seminare, tai prašymas gali būti ir niekaip nepasirašytas, tiesiog atsiųstas iš darbuotojo el.pašto?
Elste
Elste
27263
2   #1437965 2023-02-21 15:46 Elste

Gita1 rašė:


tai, kad kiek girdėjau seminare, tai prašymas gali būti ir niekaip nepasirašytas, tiesiog atsiųstas iš darbuotojo el.pašto?


taip.
ir tai bus kas??? elektroninis dokumentas. (kai galima indentifikuoti darbuotoją ir jo išreikštą valią).
Reiškia darbo santykis dokumentuotas smile

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01
225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01
5.14 € / 840 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
Vitalis Sport, UAB , 302785944
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Rugių g. 18-34
-4,61 tūkst. €
Vitalines Baltic, UAB , 305235471 , PVM k. LT100012586212
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Vaikų g. 23-10
523 tūkst. € / 59 €
Intrepid Baltic team, VšĮ , 305940773
Prienų r. sav. Pakuonio sen. Bačkininkėlių k. Kauno g. 47
-408 €
NVO Keturi draugai , 304782886
A. Juozapavičiaus pr. 19A-10, Kauno m., Kauno m. sav. 45252
Lino manija, MB , 304102023 , PVM k. LT100011214016
Girininkų g. 2, Kauno m., Kauno m. sav. 47164
37,2 tūkst. € / 2,45 tūkst. €
Karo istorijos teatralizuotų renginių klubas Grenadierius , 302307983
Šaltinėlio g. 7, Zujūnų k., Zujūnų sen., Vilniaus r. sav. 14163
Viešoji įstaiga Europos moterų verslo vadyba , 126119347
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. M. K. Čiurlionio g. 7-1
Jaunas sportas, VšĮ , 302490132
Kauno m. sav. Kauno m. Pramonės pr. 77-5
JG Padangos, UAB , 144769841 , PVM k. LT100001069016
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Energetikų g. 14-18
79,3 tūkst. € / -8,61 tūkst. €
Klaipėdos konteinerių terminalas, UAB , 240854850 , PVM k. LT408548515
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Minijos g. 180
30,6 mln. € / 10,4 mln. €
JURIDICON, UAB , 121125428 , PVM k. LT211254219
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Totorių g. 5-7
102 tūkst. € / 4,11 tūkst. €
Gosenda, UAB , 304947409
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Rasų g. 43
60,7 tūkst. € / -41,8 tūkst. €
Baisogalos statyba, UAB , 304491489 , PVM k. LT100010799617
Radviliškio r. sav. Pakiršinio k. Stoties g. 12
152 tūkst. € / 14,8 tūkst. €
Virtuvės įranga, UAB , 303358621
Trakų r. sav. Rubežiaus k. Miškininkų g. 6-2
20 tūkst. € / -4,28 tūkst. €
Lietuvos veltinio amatininkų gildija , 302883363
8, Motviškio k., Suginčių sen., Molėtų r. sav. 33343