Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Laba diena,nuo 2022 m keičiasi minimali alga,darbuotojas dabar išeina iš darbo tai aš jam skaičiuoju vdu iš 12,11,10 mėn bet gaunasi 30.61 eur o jei imt 730/21 sausio darbo dienų gaunasi 34,76 eur tai man kokį imt vdu?

Gal galite užvesti ant kelio, kur rasti nepanaudotų atostogų skaičiavimą, kai darbuotojas dirba 2 val.į savaite, t.y. 8 val į mėn.?

Atostogų trukmė nuo grafiko nepriklauso. Nuo grafiko priklauso apmokėjimas.

Dėl apmokėjimo ir neaišku...gal yra kokia skaičiuoklė kai dirbama pagal gražiką tik 8 val.per mėn. ?

Laba diena. Darbuotojas dirba nuo 2008-07-01, atleidžiamas 2022-05-27. Reikia išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už 2021.07.02 - 2022.05.27 ar į kompensaciją įtraukiamos papildomos 3 d.d už stažą?

Žinoma įtraukiama.

sveiki, ar gerai skaičiuoju:
darbuotojas dirbo metus. Kiekvieną savaitgalį, (valandų mėnesinis skaičius įvairus), du už valandą 4,50eur.
Atostogų priklauso 20d.d..

imu vidurkį trijų mėnesių (5,6,7)
dirbo 304val, gavo 1557eur du, val įkainis 1557/304 = 5.12už val
pagal kalendorių 502val
tai būtų taip: 304/502*8*5,12*20d.d.= 496,09..

Ar teisingai?

Tokiam darbuotojui, manau, kad priklauso ne 20 d. d. atostogų, o 28 kal. d. pagal LR DK 126 str. "Darbuotojams, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytus darbuotojus, suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos."

gal daugiau kas žinote ar gerai skaičiuoju ir kiek dienų atostogų priklauso iš tikrųjų?

manau, kad neteisingai skaičiuojate. dabar nepasakysiu kaip teisingai. Kai turiu špargalkę darbe, tai neįsimenu formulės, bet reikia skaičiuoti koeficientą darbuotojo darbo laiko su įmonės darbo laiku, viršuj variantas tiems kas dirba 5 d.d. į savaitę sakyčiau.

Darbuotojas dirbo 7 metus. pirmus šešis metus dirbo pagal poreikį, t.y. buvo mokamas valandinis atlyginimas už išdirbtas valandas. Per metus išeidavo apie 900 val. ir apie 2500 Eu alga per metus. Paskutinius metus buvo pakeista darbo sutartis: 8 darbo valandos ir 5 d.d. savaitė atlyginimas 1500 Eur/mėn. Dabar jį atleidžiant reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Iš viso mano skaičiavimu jam priklauso 7x20=140 d.d., atostogavo 67 d.d.. Už kiek dienų jam priklauso kompensacija ir kokio dydžio?? Skaičiai labai skiriasi, per laikotarpį, per kurį uždirbtos atostogos, buvo uždirbama labai mažai palyginus su paskutiniais metais (jei vidutinį DU skaičiuoti pagal paskutinius tris mėn.). Kaip teisingai pasielgti?? Ar galima taikyti kokį koeficientą??

Laba diena, prašau, parašykite ar teisingai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas: darbuotojas dirbo po 2 val per mėnesį ir Darbo užmokestis: 200 Eur. Vidutinis darbo užmokestis: 600/6 = 100Eur. Kompensacija už nepanaudotas atostogas gaunasi 6val *100 = 600.

Su tuo nubraukimu atostogų. Jei neprašė, atostogų prašymo nėra, vadinasi nenorėjo atostogauti. Ar šito užtenka.

O informavot darbuotoją, kad jis turi tiek daug sukaupęs ir jis atsisakė? Ar atostogų grafikai įmonėje gal sudarinėjami?
Čia tiek daug laisva ranka nubraukinėjančių tas atostogas... Manau, kad įvykus ginčui, teks nemažai ką įrodinėti.

Paimčiau rašytinį sutikimą dėl atostogų nurašymo, laisva forma, tuomet manau ramiau gyvenčiau.

Kada paprašo , tada ir gauna atostogas.

Tai matot, čia jūs taip sakot. Jei aš dirbčiau daug metų ir neatostogaučiau ir išeičiau iš darbo, tai norėčiau, kad man sumokėtų kompensaciją.. sakytumėt, kad neprašiau.. na sakyčiau, kad KALBĖJAUSI dėl atostogų, tai vadovas sakė, kad ne dabar, dabar darbo daug ir taip tempėsi.. prašymo nerašiau, nes sakė, kad vis vien neleis, nesinorėjo konfliktuoti ir pan. Eisim ginčytis dėl to prašiau aš atostogų ar ne... kažin kas čia silpnoji pusė ir kieno tiesa bus palaikyta.. Dabar gi ne viskas privalo būti baisiai dokumentuota ir raštiška..

Ginčo atveju silpnoji pusė visada yra darbuotojas.
O dėl dokumentavimo - kai kas iš darbdavio pusės visgi yra privaloma: DK 128 str. "3. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip."

būtent darbo teisėje ir dokumentuota, ir raštiška.
"Ne taip baisiai dokumentuota" - ko gero turima minty, kad dokumentas, kaip popierius rašytinis, ne būtinai. Tam gali būti tiesiog įrašai dokumentų valdymo sistemoje, pasirašyti el. parašu ir pan. Bet tai irgi yra dokumentas - tik elektroninis.

tai, kad kiek girdėjau seminare, tai prašymas gali būti ir niekaip nepasirašytas, tiesiog atsiųstas iš darbuotojo el.pašto?

taip.
ir tai bus kas??? elektroninis dokumentas. (kai galima indentifikuoti darbuotoją ir jo išreikštą valią).
Reiškia darbo santykis dokumentuotas