Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Sveiki, aš vistik norėčiau sužinoti, kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas atostogas, negi niekas negali padėti?
Dirba 4 d.d. per savaitę, 10 val/d. Darbuotojo dirbtos valandos 5671, standartinės nustatytos per tą patį laikotarpį 5647 val. Koeficientas 1,0043. 6,56*8*1,0043*101,28*0,7=3736.62. Ar šitaip?

Ar galima išmokėti kompensaciją už atostogas ne darbuotojui, o pvz jo artimam giminaičiui-vienam iš tėvų. Darbuotojas yra užsienyje, į LT nėra galimybės grįžti, o ateistas yra dėl pravaikštų.

Jei tėvai turi įgaliojimą - galima.

Sveiki, darbuotojas dirbo nuo 2018 12 17 iki 2019 02 28, darbo laikas 4 darbo dienos po 5 val.
š.m. turėjo nemokamų atostogų - 9 darbo dienos, kiek suprantu, už šitą laikotarpį priklauso kompensacija
turiu paskaičiuoti koeficientą - 20/365*74 =4,05 d.d. 4,05 /5*4 = 3.24 d.d
Kompensaciją už nep. atostogas turiu sumokėti už 3,24 d.d. - ar teisingai skaičiavau:)
Ačiū labai

Prašau pagalbos, pirmą kartą susiduriu su tokiu atveju. Kaip pagal pameistrystės darbo sutartį turi būti sudaromas tabelis.Pameistrystės darbo sutartyje nurodyta, kad darbo val sudaro tiek tai valandų, o kito mokymosi laikas - tiek tai val., turiu grafiką. (Stipendiją moka Darbo birža, ne mokymo įstaiga ir ne darbdavys). Mokymosi įstaigoje praleistas laikas neįskaitomas į darbo laiką ir darbo užmokestis nemokamas.Iš anksto dėkoju.

Sveiki, reikia pagalbos :)
Įmonė atleido darbuotoją, o darbuotojas padavė ieškinį darbo ginčų komisijai, dėl nepilnai išmokėtos kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas. Sprendimas priimtas abiejų pusių susitarimu tam darbuotojui išmokėti sutartą sumą.
1.Tai dabar tą sumą į apskaitą traukti remiantis tuo sprendimu? ( man skolos tam darbuotojui programoje nėra)
2. Tą išmoką darbuotojui suprasti kaip nurodyta sprendime ( kompensacija už nepanaudotas atostogas) ar kažkokias kitas pajamas? darbuotojas jau atleistas
3. tas pajamas apmokestinti kaip darbo užmokestį?
4. tas pajamas reikia deklaruoti kaip išmokėtą darbo užmokestį ir sodrai, ir VMi?
Patarkit kaip susitvarkyti šį reikalą

Sveiki,

Noriu paklausti, jeigu darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 3 val. Iš viso 6 val. per savaitę.
Kaip jam reikia suteikti atostogas? Darbo dienom ar kalendorinėm dienom ir kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?

Ačiū labai.

Sveiki, jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų likutį 0,... dienos, tai vis tiek reikia mokėti?

LR DK 127str. 2d. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.

Irmoske, ačiū, buvau užfiksavus tą teiginį galvoj ir bandžiau ieškoti kur rašoma, nedašilo, kad reikia ir DK pasiieškoti info. ieškojau visose kitose tvarkose, išskyrus DK

Sveiki, darbuotoją atleisiu 2019-03-31, nuo 2019-01-25 iki 2019-03-31 jis atostogose. VDU reiktų imti 03,02,01 mėn, bet darbo dienų tėra tik 01 mėn. Ar ir skaičiuojasi VDU tik iš 01 mėn.?

Jei tuose trijuose mėnesiuose yra nors viena darbo diena - iš jos ir skaičiuojasi.

Sveiki, gal kas gali pasakyti, ar teisingai mąstau?
Darbuotojas pradėjo dirbti 2016 10 21. Iki 2016 12 31 d. turėjo 14 k. d. nemokamų atostogų. Tai jos visos įsiskaito į stažą kasmetinėms atostogoms ir 2016 12 31 d. jis turi 5 k.d. Nuo 2017 01 01 - 06 30 d. jis ėjo dar 5 k.d. NA, kurios taip pat įsiskaito į stažą. Tai 2017 06 30 d. kasmetinių lieka 5 k. d. + 14 k. d. - 15 k.d. (atostogauta)=4 k.d., kurias perskaičiavus lieka 3 d.d.
Ar teisingai viskas su tomis nemokamomis atostogomis? Šiuo atveju jos nieko nemažina?
Ačiū

Sveiki, darbuotojas 2 metus buvo vaiko priežiūros atostogose ir dabar perkeliamas į kitą darbovietę ar skaičiuojant kompensaciją už NA išsiskaičiuoja atostogos kaip panaudotos atostogos ar skaičiuojam kaip uždirbtas atostogas?

Niekaip nerandu tikslios informacijos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Jeigu žmogui priklauso 102 darbo dienos, tai jam kompensaciją mokėti už visas dienas, ar tik už tris metus? Nuomonės netgi šiame forume išsiskiria.

Manau, kol kas reikia mokėti už visas nepanaudotas atostogas.

Nereikia nuomonių, reikia žiūrėti darbo kodeksą ir oficialius VDI išaiškinimus: www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=475

Sveiki,

darbuotojas dirbo 2019.11.18-2020.01.08, 2020.01.07 - neatvyk. į darbą admin. leidus.
Skaičiuojant komp. už nepanaudotas atostogas taikyti 2,79 d. ((52 k.d. - 1 ND)*20/365) ar 1,85 d. (52k.d.*20/365-1ND)?
Ačiū

Greičiausiai ND minusuoti iš vis nereikia, nes jis tame pačiame 137 straipsnyje, kur nemokamos atostogos, o pagal 127 str. 3 d. 4 p. iki 10 dienų įskaitoma į darbo metus.
Jei minusuoti, tai pirmas variantas.

Sveiki, reikalingas Jūsų patarimas, darbuotojas priimtas į darbą vienai darbo dienai per mėnesį, DU 4 Eur, dirbo nuo 2019-07-01 iki 2020-02-14. Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?