Kompensacija už nepanaudotas atostogas

ar tikrai sausį reikia imti į VDU? Už sausį turi būti paskaičiuota alga, o į VDU manau reikia imti 11 ir 12 mėn ir šiuos indeksuoti.

Bet jei darbuotojas dirbo mažiau nei 3 mėn, reikia imti visą faktiškai dirbtą laiką įmonėje.

ok, žinosiu ir aš dabar jau:)

Sveiki-) Reikia pagalbos . Darbuotojas priimtas 2017-03-01 dirbo 8 val /d DU 1843 eur . nuo 2018-10-01 pervestas dirbti 4 val/d DU 895 eur. Atostogavo 15 d.d. Kaip teisingai apskaiciuoti VDU? nes jeigu skaiciuosiu uz 10-11-12 men. atrodo negerai...nes 1.5 metu DU buvo didesne..o butent 3 paskutinius men. mazesne.
Aciu-)

Sveiki, gal kas gali atsiųsti nuorodą dėl atostogų atidėjimų 2018 12 31, kiek žinau buvo VMI komentaras dėl perskaičiavimo, bet niekus neberandu:(

Ačiū labai

Sveiki. Įmonėje darbuotojas turi biuletenį daugiau nei 6 mėn. Direktorius nori atleisti kai tik pasirodys darbe. Klausimas: ar už tokį ilgą ligos laiką priklauso skaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas? Pagal kokį straipsnį geriau atleisti? (darbuotojas įmonėje pilnai dirbo apie 3 mėn. visą kitą laiką nepertraukiamai sirgo)

Jei DS buvo nustatytas bandomasis 3 mėn, ir iki ligos tiek neišdirbo, galit atleisti pagal 36str.3d
Nedarbingumas atostogas kaupia.

Ačiū už atsakymą

Sveiki,
norėjau pasitikslinti. Papildomą koeficientą (darbuotojo grafiko val/įmonės val) reikia skaičiuoti , jei keitėsi darbuotojo darbo laikas?

Nuo 2017-07-01 VDU skaičiavimo tvarkoje nebėra nurodymo dėl koeficiento taikymo. Vienokį ar kitokį skaičiavimo būdą turite nusistatyti savo įmonės Darbo apmokėjimo sistemoje. Įmonės paprastai vadovaujasi protingumo principu :)

Jei gerai supratau, gali nusistatyt įmonėje, jog taikai tą koeficientą? O iki 2017 07 01 jis buvo taikomas kai darbuotojui keitėsi darbo laikas?
Pas mus suminė darbo laiko apskaita, dirba 20 val per savaitę. Keitėsi tik DU, darbo laikas neikeitė. Atleidžiu darbuotoją ir man skaičiuoja tą koeficientą.

1. Skaitykite LRV nutarimą 496 dėl VDU.
2. kas - "skaičiuoja"? Programa? tai pasikeiskite programoje taip, kad skaičiuotų kaip pas jus nustatyta tvarkose.

Darbuotojui nuo 2019-01-01 nustatytas valandinis 4,55 Eur.
Atleidžiamas iš darbo. Skaičiuoju 1 val VDU, gavosi 4,45 Eur.
Ar reikia imti 4,55 ar palikti 4,45?

Skaitykite LRV nutarimą Nr.496 dėl VDU skaičiavimo.

Sveiki,

darbuotojas atleidžiamas iš darbo kompensacija už nepanaudotas atostogas gaunasi 2,37 d.d. , tačiau jis dar turėjo 16 d.d. NA, tai kiek suprantu lieka -3,63 d.d. ? Ar teisingai galvoju?
Tai darbuotojui reiks išskaičiuoti iš algos?

Na ir kaip jūs suskaičiavot tuos savo -3,63 d.d.?

nežinau kaip sugalvojau tokia nesamone :D

Sveiki, kažkaip susimaišiau visai...Reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Žmogus dirba 4 d. per savaitę, 10 val. per dieną. Jo atlyginimas fiksuotas mėnesinis. Bet kiek suprantu man vistiek reikia skaičiuoti valandinį. Tad jei 6,56 Eur/val, tai 6,56*8*koef.*nepanaudotų atost. d.*0,7(nes atostogas skaičiuoju k.d.). Kažkaip ne taip gaunasi, nes koeficientas gaunasi 1,0043, praktiškai vienodai kaip ir standartines įmonės valandos...Ar šitaip: 65,65 Eur/val.*nepanaudotų atost. d.*0,7

Ar santykį darbuotojo ir įmonės dirbto laiko skaičiuoti valandų ar dienų?

Jei skaičiuoju pagal dienas, koef. "normalus" gaunasi:(6,56*10val.,bet ar nereiktų prisilyginti 8val?) 65,65 Eur /d.*0,7493*nepanaudotų atost. d.*0,7, bet ar gerai, abejoju... Gal kas užvestų ant teisingi kelio