Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Užkliuvo tas, kad aš skaičiuoju ne pagal dienos VDU, o verčiu į valandinį, nes nu kitaip nepaskaičiuosi tikslios sumos, nes ne visos dienos po 8 val, o prie manęs prikibo, kad taip negalima, tai va kai kažkas prikimba, pradedi abejot

Jums dienos VDU nesigautų tikslus, nes kai kurios dirbtos dienos buvo ne 8 valandos, o 4. Vadovaujatės aprašo 5.6 punktu. "Prikibėjai" irgi galėtų pasiskaityt.

Ačiū labai, nors į"prikibėjus" nelabai kreipiu dėmesį, tačiau po 1 metų vaiko priežiūros atostogų, pradėjau vėl darbuotis, tik namuose, tai va maža ką praleidau.

Pagal pameistrystės darbo sutartį dirbusiam asmeniui reikia paskaičiuoti nep.atostogų kompensaciją. Su nauju DK neteko dar dirbti, tai klausimų daug.

1. Kaip pagal pameistrystės darbo sutartį turi būti įforminamos teorijos mokymosi atostogos mokymosi įstaigoje? Pameistrystės darbo sutartyje nurodyta, kad darbo val sudaro tiek tai valandų, o kito mokymosi laikas - tiek tai val. Ar teisingai traktuojame jas kaip mokymosi atostogas MA? (Stipendiją moka Darbo birža, ne mokymo įstaiga ir ne darbdavys).

2. Ar į darbo stažą atostogoms skaičiuoti turi būti įskaitomos tokios mokymosi atostogos? VDI skirtingai konsultavo - vieną kartą, kad turi, kitą kartą, kad neturi.

3. Ar skaičiuojant VDU reikia įskaičiuoti premijas, skirtas darbdavio iniciatyva kaip paskatinimo priemonę už puikiai atliktą darbą?

4. Kaip apskaičiuoti nepan.atostogas :
stažas k.d.*20 d.d./365 metų k.d.= atostogų d.d. kompensacijai
ar
stažas k.d.*20 d.d./251 t.y. metų darbo dienų= atostogų d.d. kompensacijai
Nerandu, kaip teisingai reikėtų skaičiuoti.

1. Manau, kad taip. 2. Įskaičiuojamos (pagal DK 127 str. 4 d. 4 p.). 3. Manau, kad taip, jei tai už darbą, tačiau tokių premijų paskirtį ir pobūdį turi įvertinti pati įmonė. 4. Jei tas pameistrys dirba 5 d.d. savaitę, tai galima skaičiuoti pirmu variantu (jis tiesiog paprastesnis).

Ačiū už skubų atsakymą.

O kaip įvertinti tą premiją? Ji nėra numatyta darbo sutartyje (kaip privaloma).
DS sutartyje sulygta MMA ir prierašas, kad darbdavio iniciatyva gali būti skiriamos skatinamosios priemonės. Darbuotojas atliko tokį darbo kiekį ir tokios kokybės, koks numatytas jo pareigose, t..y nebuvo atliktas papildomas darbas, nesukurta kažkas naujo atliekant funkcijas, atliko tokios pat apimties darbą, koks ir buvo sutartas DS. Bet dėl to, kad darbuotojas dirba pagal pirmąją darbo sutartį, kaip jaunam pradedančiajam specialistui, kad būtų didesnė motyvacija dirbti, skirta premija paskatinimui (išimtinai darbdavio iniciatyva). Manau, kad tokia premija neturėtų įsiskaityti į VDU, nes tai neliečia tiesiogiai atlikto darbo.
Todėl dabar galvoju, kad gal įsakyme kažkaip turėtų skambėti kitaip, kad nebūtų dviprasmiškumų. Pas mus įsakyme skamba taip -Vadovaujantis DK 139 str.2 d. 6 p. ir 142 str.1 d. 2 p. darbdavio iniciatyva skiriu tam ir tam tiek ir tiek paskatinimo premiją už 11 mėn. puikiai atliktą darbą. Premiją priskaityti ir išmokėti kartu su 11 mėn. DU. ( įsakymo data 11.30).
Ar pagal tokią formuluotę reikia traukti į VDU ar kaip kitaip reikia performuluoti kad netraukti?

Na, kad neįvardinta DS, tai čia ne priežastis jos neįtraukti. Jei yra užsiminta, kad gali būti skiriamos, tai atsiranda lūkestis.
Mano nuomone, tokią premiją reikėtų įtraukti į VDU.

Supratau, ačiū už Jūsų laiką ir žinias!

Darbuotojui už metus priklauso 20 d.d. kasmetinių atostogų. Bet jis turi 12 d.d. NA. Tai 10 d.d. įeina į stažą, o tos 2 dienos mažina jo turimas tas 20 d.d. Paskaičiavus gavau 19.89d.d., bet programa meta 20d.d. Ar atleidimo atveju būtų gerai, jei kompensaciją paskaičiuotų ne už 19.89, o už pilnas 20 d.d?

Kompensacija paprastai skaičiuojama su skaičiais po kablelio. Bet jei ir suapvalinsit, blogiau nebus. P. S. programos skaičiuoja taip, kaip joms užduota.

Jei darbuotojas uždirba daugiau nei MMA, pritraukti nereikia?

Žiūrint, kiek tas daugiau Pvz DU 430, tai 09-10-11 mėn VDU būtų 20,16, o gruodžio MMA vidurkis 22,22

450
Atleidimas gruodžio 31.
VDU gavosi 21,77.
Aaaaaa, tai pritraukti reikia prie MMA VDU, o ne prie darbuotojo darbo užmokesčio nurodyto DS?
Ir imti 22,22?

Taip, reikia pritraukti prie MMA vidurkio

Sveiki,

reikia atleisti darbuotoją. Žmogus priimtas 2017 02 27, o atleidžiamas 2019 01 03. Per tą laikotarpį turėjęs 3 d.d. neatvykimas administracijai leidus (2017 04 18 - 20) ir panaudojęs 9 d.d. kasmetinių atostogų. Tai tos 3 d.d. administracijai leidus sumažina dienas kompensacijai? Nes čia ne NA. Gaunu 27,88 d.d., už kurias reikia sumokėti kompensaciją. Ar gerai suskaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensacijos dienas? Ačiū

Prašau išaiškinti: vyras vienoje darbovietėje dirba daugiau nei 10. Lyg ir priklausytų darbo dienų priedas už stažą. Bet...įmonė "ėjo iš rankų į rankas", t.y vyko reorganizacijos. Vyrui darbo sutartis nebūdavo nutraukiama, tik keisdavosi pareigų pavadinimas. Ar jam priklauso dienos prie atostogų už darbo stažą? Ačiū atsakiusioms.

Sveiki, neesu finansininkė (tik administracijos darbuotoja) ir reikia atlikti nepanaudotų atostogų inventorizaciją. Esu naudojusi šiame forume pateiktą skaičiuoklę, kuri buvo kalendorinėmis dienomis. Dabar jos niekur nerandu. Lyg ir būdavo prie skaičiuoklių? Ar ji dar būtų galiojanti, jei atostogos dabar skaičiuojamos darbo dienomis?
Būsiu dėkinga už nuorodą, kur tą skaičiuoklę galima rasti.

O kaip gi dabar teisingai kompensaciją paskaičiuoti
Darbuotojas priimtas 2018-11. Atleidžiamas šiandien. Imamas vidurkis 2018-11, 2018-12, 2019-01. Mokamas valandinis DU + priedai.
2018-11 1180,95 Eur/146 val
2018-12 1201,82 Eur/146 val.
2019-01 242,24 Eur/32 val

2019-01 valandinis jau padaugintas iš koeficiento.
Tai tam, kad teisingai paskaičiuoti reikia 11 ir 12 mėn darbo užmokestį padauginti iš koeficiento?

Dar niekas nieko neatleidinėjo šiais metais?

Ar gerai padaryta skaičiuoklė? Nepanaudotos_atostogos.xlsx