Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Sveiki, darbuotojas dirbo nuo 2018 02 07 iki 2018 09 28 1 val. per savaitę, ar teisingai paskaičiavau kompensaciją
- 20/365*234 = 13,15 d.d.
paskaičiuoju koeficientą - per tą laikotarpį darbuotoją dirbo 33 val. / pagal 5 dienų darbo savaitę priklauso - 13
00 val. 33/1300 = 0.025
8*0.025*13.15 = 2.63 d.d

Ačiū labai

Na, sakyčiiau, vienas iš galimų variantų.
(valandinis VDU * 8 * 0,025 * 13,15).

o čia teisingiausias, ar yra geresnių ir lengvesnių:)

Dar galima atostogas suskaičiuoti kalendorinėmis dienomis (nes tokiems darbuotojams atostogos skaičiuojamos savaitėmis). Tada perskaičiuojat į darbo 0,7 pagalba arba *5/7.
Tada papildomo koeficiento pagalba skaičiuojat kompensaciją.

Yra ir kitokių variantų, tiesiog aš pati labiausiai pripratusi prie tokio.

Sveiki. Darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose pateikė prašymą atleisti spalio 2 dieną. Neišnaudotų atostogų 26 darbo dienos. Tai skaičiuoti kompensaciją 400 (MMA)/23 (darbo dienų atleidimo mėn.)*26=452,17 Eur.
O tai NPD netaikyti visai, nes nuo 5 dienos jau dirbs kitur?
Ar gerai paskaičiavau, nes prieš dekretą atlyginimas buvo 380 Eur?
Ačiū.

VDU reikėtų skaičiuoti pagal 3 paskutinių mėnesių (07,08,09) DS nustatytą atlyginimą. Ir pasižiūrėti, kad jis nebūtų mažesnis negu spalio MMA vidurkis.
Jūsų atveju, manau, 3 mėnesių VDU yra didesnis negu spalio vidurkis.

Sveiki.Vienkartinė premija įtraukiama į VDU skaičiavimą?

Na, čia pati įmonė įvertina, kokio pobūdžio ta premija. Jei už darbą, pasiektus rezultatus - turėtų būti įtraukiama. Jei skatinamojo pobūdžio, ar tarkime kokios nors sukakties proga, tuomet ne.
Seminaruose kartais mėgina paprasčiau paaiškinti: "jei už darbą - traukiam, jei už gražias akis - netraukiam"

Tai jei įsakymas parašytas už skatinimą darbe , vadinasi galima netraukti.Iš anksto dėkoju Tininga

O jūs neturit DU mokėjimo sistemos? Ar kur nors numatytas toks premijų mokėjimas?

Ne ,neturime.Esam mažas UAB

Įdedu Mokesčių suflerio paaiškinimą.

Premijos be susitarimų ir VDU
2017-08-03 / Konsultacija

Dėl to, kad darbo sutartyje nėra nurodyta, kaip ir už ką skiriamos premijos, ir darbo tvarkos taisyklėse nėra premijų skyrimo tvarkos, nėra draudžiama darbuotojams už atliktą darbą išmokėtus priedus ir premijas įtraukti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Tai, kad premijos nėra tinkamai aprašytos ir reglamentuotos įmonės dokumentuose, neleidžia jų neįtraukti į VDU.

Klausimas

Įmonės A darbo sutartyse su darbuotojais numatyta mokėti premijas už spartų ir geros kokybės darbą. Įmonės vadovas skiria premijas kai kuriems darbuotojams (ne visiems ir ne visada) už konkretų darbą, įsakyme nurodydamas, už kokios sutarties su įmone B, C ir t. t. įvykdymą skiriama premija. Premijos nepastovios ir įvairių dydžių.
Įmonės A direktorius suinteresuotas, kad minėtos premijos didintų vidutinį darbo užmokestį.
Ar užtenka bendrų sutarčių su darbuotojais? Jeigu ne, ar galima kiekvienam darbuotojui rašyti sutarties papildymą dėl konkrečios premijos skyrimo?

MERITS atsakymas

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės sako, kad apskaičiuojant VDU įtraukiamos „premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą“ (LRV 2017-06-21 nutarimu Nr. 496 patvirtinto Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 3.5 p.).

Tačiau tai nereiškia, kad tik dėl to, kad premijos nebus nustatytos darbo sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse, darbdavys jų galės neįtraukti (arba darbdaviui bus draudžiama jas įtraukti) apskaičiuojant VDU.

Įmonės vadovo paskirtos premijos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį gali būti įtraukiamos be jokių sutarčių ar rašytinių susitarimų su darbuotojais. Jeigu įmonė nori, į VDU ji gali įtraukti bet ką. Tokiu būdu didės darbuotojo VDU ir atostoginiai ar ligos pašalpa Dėl to darbuotojas nenukenčia. Todėl nėra svarbu, kaip bus įformintos premijos, priedai ar priemokos. Puiku, jeigu darbdavys sugebės jas aprašyti ir nustatyti tam tikras jų skyrimo taisykles. Tačiau praktikoje tai itin reta, todėl bet kas, ką moka darbdavys, jeigu tai yra mokama už atliktą darbą, įtraukiama į VDU, neatsižvelgiant į tai, kaip tai įforminta.

Net jeigu darbuotojo darbo sutartyje būtų parašyta, kad jo atlyginimas yra minimalus, nebūtų jokių susitarimų dėl priedų ar premijų ir jokių mokėjimo taisyklių, visi atlygiai, kuriuos darbdavys papildomai mokės už darbą – dėl ko buvo susitarta, pažadėta ar įprastai mokama, bus įtraukiami į VDU. O jeigu darbdavys tų sumų neįtrauks, darbuotojas galės reikalauti tą padaryti.

Tačiau jeigu darbdavys nuspręstų tam tikrų premijų neįtraukti apskaičiuojant VDU, jam reikėtų turėti įrodymų, kad tai nėra įprastas priedas už darbą ar premija, kurią darbdavys įsipareigojo mokėti. Su šia tema susijusi konsultacija „Priedai ir VDU apskaičiavimas nuo 2017-07-01“.

Taigi tais atvejais, kai įmonė apskaičiuodama VDU įtraukia viską, ką išmoka darbuotojams, net jeigu dėl priedų ar premijų nėra jokių susitarimų, keisti darbo sutarčių ar kas mėnesį rašyti sutarčių priedų nebūtina. Nebent įmonė pati to nori arba to reikalauja įmonės steigėjai.

Ačiū labai

Sveiki, jeigu darbuotojas nesirodo darbe nuo 09 10, yra atleidžiamas šnd (pagal visus reikalavimus), tai kompensacija jam priklauso iki 2018 09 10?

Na taip.

O kaip yra su kompensacijos apskaičiavimu?
Dirbo nuo 2018 07 13 iki 2018 10 01 (pravaikštos nuo 2018 09 10) Priklauso 3,18 d.d

07 13 d.d - 481
08 22 d.d - 1202
09 5 d.d.- 192
viso 40 d.d. 1875 Eur
VDU 46,88

Ar taip skaičiuoju? Ačiū

Manau, jog taip.

Sveiki,
darbuotojas dirbo nuo 08 07 iki 10 11. Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vidutinis DU apskaičiuojamas iš 08, 09,10 ar tik iš 08 ir 09 mėn. ?

Laba diena, reikia Jūsų patarimo: darbuotojas priimtas 1998.10.11 ir atleidžiamas 2018.10.11. Dirba 3 dienas per savaitę, skirtingą drabo laiką. Per dirbtą laikotarpį atostogavo 245 k.d.
Man reikia išsiskaičiuoti koeficientą, bet nežinau kokį laikotarpį imti...prilyginti darbo laiką 1998-2018 ar pagal atostogautas dienas išsivesti už kiek metų atostogauta (nes nėra žinoma) ir tam likusiam laikotarpiui išsivesti koef. ?
Dar išdirbus 10m prisideda po 3k.d. ar ne? Kas 5 metai dar po 1 k.d. prisideda ar ne?
Labai ačiū, jei kas patarsite :)

Iš faktiškai dirbto laiko (8,9,10).