Kompensacija už nepanaudotas atostogas
K
2018-06-05 11:13
kate666
darbo diena visada 8 darbo valandos, tik šeštadienį 5. Tai parduotuvė, kitaip ji negali dirbti.Per mėnesį neviršijamos nustatytos darbo valandos. Užkliuvo tik kompensacijos paskaičiavimas - kodėl ne už 24 d. d. Paaiškinau kodėl, nes tokia atostogų norma. O darbuotoja sako, kad sutartyje parašyta jog 6 d.d . savaitė pagal slenkantį grafiką. Na ji nedirba visad tas 6 dienas per savaitę....
Tininga
50023
2018-06-05 11:17
Tininga
kate666 rašė:
darbo diena visada 8 darbo valandos, tik šeštadienį 5. Tai parduotuvė, kitaip ji negali dirbti.Per mėnesį neviršijamos nustatytos darbo valandos. Užkliuvo tik kompensacijos paskaičiavimas - kodėl ne už 24 d. d. Paaiškinau kodėl, nes tokia atostogų norma. O darbuotoja sako, kad sutartyje parašyta jog 6 d.d . savaitė pagal slenkantį grafiką. Na ji nedirba visad tas 6 dienas per savaitę....
Kai neteisingai parašoma, tai ir kyla problemos....
kate666 rašė:
darbo diena visada 8 darbo valandos, tik šeštadienį 5. Tai parduotuvė, kitaip ji negali dirbti.Per mėnesį neviršijamos nustatytos darbo valandos. Užkliuvo tik kompensacijos paskaičiavimas - kodėl ne už 24 d. d. Paaiškinau kodėl, nes tokia atostogų norma. O darbuotoja sako, kad sutartyje parašyta jog 6 d.d . savaitė pagal slenkantį grafiką. Na ji nedirba visad tas 6 dienas per savaitę....
K
2018-06-05 12:12
kate666
kaip ateity darbo sutartyje tada teisingai suformuluoti darbo laiko normą? Jei tai nei 5, nei 6 d. d. savaitė? Jei pvz. 2018 m. gegužę yra norma yra 26 d.d, 173 val - tai pagal grafiką darbuotojas dirbo 173 val 23 d. d.. Kaip teisingai darbo sutartyje nurodyti tą darbo laiko normą, kad neprikibtų, jog atostogaus 20 d.d?
Tininga
50023
2018-06-05 12:45
Tininga
kate666 rašė:
kaip ateity darbo sutartyje tada teisingai suformuluoti darbo laiko normą? Jei tai nei 5, nei 6 d. d. savaitė? Jei pvz. 2018 m. gegužę yra norma yra 26 d.d, 173 val - tai pagal grafiką darbuotojas dirbo 173 val 23 d. d.. Kaip teisingai darbo sutartyje nurodyti tą darbo laiko normą, kad neprikibtų, jog atostogaus 20 d.d?
Norma - 40 valandų savaitė. Jei taikoma suminė, ir nėra dirbama 5 arba 6 d.d. nekintančiu grafiku, tai atostogos suteikiamos savaitėmis, ar k.d. - kaip jums patogiau.
kate666 rašė:
kaip ateity darbo sutartyje tada teisingai suformuluoti darbo laiko normą? Jei tai nei 5, nei 6 d. d. savaitė? Jei pvz. 2018 m. gegužę yra norma yra 26 d.d, 173 val - tai pagal grafiką darbuotojas dirbo 173 val 23 d. d.. Kaip teisingai darbo sutartyje nurodyti tą darbo laiko normą, kad neprikibtų, jog atostogaus 20 d.d?
Dvasna
9
2018-06-05 15:56
Dvasna
Gera diena,
turiu žmogeliuką, kuris atėjo dirbti 2017 09 mėn., dabar jis pasiprašė atostogų. Pagal DK, išleisti dalies poilsio galiu, kai atsiranda teisė bent į 1 dieną atostogų. Kaip protingiausia būtų elgtis - pilnų metų kaip ir neišdirbo žmogus, jei skaičiuosim, kad 20 d.d priklauso už visus darbo metus, tai šiai dienai jis turi sukaupęs tik 15. Prašosi poilsiaut 10 dienų, bet neapleidžia nuojauta, kad nepareis jis po atostogų. Ar skaičiuojant kompensaciją imti likusias atostogų dienas kiek užsitarnavo, ar likutį iš visų 20 kaip ir priklausytų už pilnus darbo metus?
turiu žmogeliuką, kuris atėjo dirbti 2017 09 mėn., dabar jis pasiprašė atostogų. Pagal DK, išleisti dalies poilsio galiu, kai atsiranda teisė bent į 1 dieną atostogų. Kaip protingiausia būtų elgtis - pilnų metų kaip ir neišdirbo žmogus, jei skaičiuosim, kad 20 d.d priklauso už visus darbo metus, tai šiai dienai jis turi sukaupęs tik 15. Prašosi poilsiaut 10 dienų, bet neapleidžia nuojauta, kad nepareis jis po atostogų. Ar skaičiuojant kompensaciją imti likusias atostogų dienas kiek užsitarnavo, ar likutį iš visų 20 kaip ir priklausytų už pilnus darbo metus?
Tininga
50023
2018-06-05 15:58
Tininga
Dvasna rašė:
Gera diena,
turiu žmogeliuką, kuris atėjo dirbti 2017 09 mėn., dabar jis pasiprašė atostogų. Pagal DK, išleisti dalies poilsio galiu, kai atsiranda teisė bent į 1 dieną atostogų. Kaip protingiausia būtų elgtis - pilnų metų kaip ir neišdirbo žmogus, jei skaičiuosim, kad 20 d.d priklauso už visus darbo metus, tai šiai dienai jis turi sukaupęs tik 15. Prašosi poilsiaut 10 dienų, bet neapleidžia nuojauta, kad nepareis jis po atostogų. Ar skaičiuojant kompensaciją imti likusias atostogų dienas kiek užsitarnavo, ar likutį iš visų 20 kaip ir priklausytų už pilnus darbo metus?
Tai žinoma, kad kompensuojama tai, kad yra jau sukaupta atleidimo dienai, o ne į ateityje bus sukaupta.
Dvasna rašė:
Gera diena,
turiu žmogeliuką, kuris atėjo dirbti 2017 09 mėn., dabar jis pasiprašė atostogų. Pagal DK, išleisti dalies poilsio galiu, kai atsiranda teisė bent į 1 dieną atostogų. Kaip protingiausia būtų elgtis - pilnų metų kaip ir neišdirbo žmogus, jei skaičiuosim, kad 20 d.d priklauso už visus darbo metus, tai šiai dienai jis turi sukaupęs tik 15. Prašosi poilsiaut 10 dienų, bet neapleidžia nuojauta, kad nepareis jis po atostogų. Ar skaičiuojant kompensaciją imti likusias atostogų dienas kiek užsitarnavo, ar likutį iš visų 20 kaip ir priklausytų už pilnus darbo metus?
Dvasna
9
2018-06-05 16:01
Dvasna
Tininga rašė:
Tai žinoma, kad kompensuojama tai, kad yra jau sukaupta atleidimo dienai, o ne į ateityje bus sukaupta.
Ačiū, reiškia galutinai dar nenukvakau nuo karščių
Tininga rašė:
Tai žinoma, kad kompensuojama tai, kad yra jau sukaupta atleidimo dienai, o ne į ateityje bus sukaupta.
Ačiū, reiškia galutinai dar nenukvakau nuo karščių
Tininga
50023
2018-06-05 16:05
Tininga
Dvasna rašė:
Ačiū, reiškia galutinai dar nenukvakau nuo karščių
O kodėl iš viso tokia mintis kilo?
Dvasna rašė:
Ačiū, reiškia galutinai dar nenukvakau nuo karščių
O
2018-06-06 09:16
odium07
Sveiki. Patikslinkite ar gerai supratau. Išleidžiu darbuotoją 2018-06-18 atostogų 28 d.d. ( kur 23 d.d. + 5 d.d. už stažą). turiu sumokėti tik už 20 d.d. o už likusias atostogų dienas ( 8 d.d.) kartu su DU liepos mėnesį?
"•už atostogų dalį, viršijančią 20 darbo dienų trukmę (jeigu dirbama 5 d.d. per savaitę) ar 24 darbo dienų trukmę (jeigu dirbama 6 d.d. per savaitę), ar 4 savaičių trukmę (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas), darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais"
"•už atostogų dalį, viršijančią 20 darbo dienų trukmę (jeigu dirbama 5 d.d. per savaitę) ar 24 darbo dienų trukmę (jeigu dirbama 6 d.d. per savaitę), ar 4 savaičių trukmę (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas), darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais"
Tininga
50023
2018-06-06 09:23
Tininga
odium07 rašė:
Sveiki. Patikslinkite ar gerai supratau. Išleidžiu darbuotoją 2018-06-18 atostogų 28 d.d. ( kur 23 d.d. + 5 d.d. už stažą). turiu sumokėti tik už 20 d.d. o už likusias atostogų dienas ( 8 d.d.) kartu su DU liepos mėnesį?
"•už atostogų dalį, viršijančią 20 darbo dienų trukmę (jeigu dirbama 5 d.d. per savaitę) ar 24 darbo dienų trukmę (jeigu dirbama 6 d.d. per savaitę), ar 4 savaičių trukmę (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas), darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais"
Kaip jau jūsų įmonė nusprendžia - gali ir iš karto sumokėti. 
odium07 rašė:
Sveiki. Patikslinkite ar gerai supratau. Išleidžiu darbuotoją 2018-06-18 atostogų 28 d.d. ( kur 23 d.d. + 5 d.d. už stažą). turiu sumokėti tik už 20 d.d. o už likusias atostogų dienas ( 8 d.d.) kartu su DU liepos mėnesį?
"•už atostogų dalį, viršijančią 20 darbo dienų trukmę (jeigu dirbama 5 d.d. per savaitę) ar 24 darbo dienų trukmę (jeigu dirbama 6 d.d. per savaitę), ar 4 savaičių trukmę (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas), darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais"
L
2018-06-25 10:09
leliuks
Darbuotojui nuo 06.18 iki 06.21 prastova ne dėl darbuotojų kaltės.22 reikėjo jau dirbti, bet gavome darbuotojo prašymą dėl išėjimo iš darbo.Žymėti 0 val ar 1?
Tininga
50023
2018-06-25 10:13
Tininga
leliuks rašė:
Darbuotojui nuo 06.18 iki 06.21 prastova ne dėl darbuotojų kaltės.22 reikėjo jau dirbti, bet gavome darbuotojo prašymą dėl išėjimo iš darbo.Žymėti 0 val ar 1?
Jei atėjo atsiskaityt, pasirašyti, tai galite 1 val. žymėti.
leliuks rašė:
Darbuotojui nuo 06.18 iki 06.21 prastova ne dėl darbuotojų kaltės.22 reikėjo jau dirbti, bet gavome darbuotojo prašymą dėl išėjimo iš darbo.Žymėti 0 val ar 1?
Jei atėjo atsiskaityt, pasirašyti, tai galite 1 val. žymėti.
Tininga
50023
Sita
372
2018-06-29 14:49
Sita
Darbuotojas dirba nuo 2018-03-01 iki 2018-06-29.
Sukaupta 6,63 d.d. Valandinis atlyginimas 3,20. Dirba 4 val per dieną.
Kaip paskaičiuoti kompensacija?
Neteko susidurti su valandiniu.
Sukaupta 6,63 d.d. Valandinis atlyginimas 3,20. Dirba 4 val per dieną.
Kaip paskaičiuoti kompensacija?
Neteko susidurti su valandiniu.
Tininga
50023
2018-06-29 14:53
Tininga
Sita rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2018-03-01 iki 2018-06-29.
Sukaupta 6,63 d.d. Valandinis atlyginimas 3,20. Dirba 4 val per dieną.
Kaip paskaičiuoti kompensacija? Neteko susidurti su valandiniu.
O kokiu režimo jis dirbo? Gali būti, kad čia standartinis skaičiavimas.
Sita rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2018-03-01 iki 2018-06-29.
Sukaupta 6,63 d.d. Valandinis atlyginimas 3,20. Dirba 4 val per dieną.
Kaip paskaičiuoti kompensacija?
Neteko susidurti su valandiniu.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui