Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Sveiki
Turiu skubų klausimą. Darbuotojui išeinant iš darbo, už kiek metų skaičiuojamos nepanaudotos atostogos

Už 3 metus,kad jus kur perkūnai.

Darbo kodeksas 177 straipsnis :
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus.

Už 3 metus,kad jus kur perkūnai.
"FANTOMAS rasbuševalsia"

Ot ir nevisai taip.Gali įmonė mokėti ir už 10 metų, tik tai nebus leidžiami
atskaitymai.

Kitas variantas - apipavidalinti tai kai "kompensacija nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu", kurios dydžiai irgi yra nustatyti.kas virš -
neleidžiami atskaitymai.

O dabar pabandykit mane nubausti, jeigu aš išmokėjau darbuotojui
dagiau nei priklauso.

Artai, o kokie dydžiai nustatyti "šalių susitarimu"?

DK 177str.2d.nenumato kompensacijos išmokėjimo daugiau kaip už 3 metus.Bet tu čia gudriai išvyniojai.Ir tikrai,kas gali nubausti,jei išmokėsi už 10 metų?Išvada:
1.Sąnaudų nėra
2.Biudžetas pilnas iki viršaus
3.Žmogus linksmas ir važiuoja į Maljorką.

Ar galimas toks variantas, nepanaudotų atostogų sumą apiforminti kaip vienkartinį priedą prie paskutinio darbo užmokesčio .Gal- padiskutuokime.

Negalima,nes numatyta DK - sumokėkite nepanaudotas, o virš forminkit "šalių susitarimu".

Jei suprasčiau kokiu tikslu norima rodyti kaip priedą galima būtų padiskutuoti

Patikslinkite,ką reišia "virš forminkite" -pakomentuokite-tikrai nesupratau.

Patikslinkite,ką reišia "virš forminkite" -pakomentuokite-tikrai nesupratau.

Reiškia
-išeina iš darbo darbuotojas "ne visai savo noru".
Ir sako:
Man išmokat 5000 Lt, tada aš einu..

Apskaičiuojam nepanaudotas atostogas - 1000 Lt.
Kompensacija šalių susitarimu - 4000 Lt. t.y kas liko

Visas išmokas "šalių susitarimu" dėjau į neleidžiamus atskaitymus (išskyrus priskaičiuotą sodrą), nes DK konkreti privaloma suma nenustatyta.

Kokia prasmė taip daryti, jei darbuotojas išeina iš darbo? Juk mokesčiai tokie patys. Jei ir skirsit kokį nors priedą, tai dar reikės ir už nepanaudotas atostogas skaičiuoti kompensaciją. Nebent, atostogos neišnaudotos daugiau kaip už 3 metus.

Parsmė, Rasida, Arto pavyzdy truputį aukščiau. Sutikit, kad taip gali būti ir gana aktualu...

Bet klausimas Danguolės, Arto atsakymas - tik vienas iš galimų variantų. Ji ir turėtų jį konkretizuoti.

O jeigu aš neišeinu iš darbo per tuos 3 metus, tai kompensacija taip gaunasi nuplaukia?

O jeigu aš neišeinu iš darbo per tuos 3 metus, tai kompensacija taip gaunasi nuplaukia?

Jei neišeini iš darbo, tai nėra aplamai jokios kompensacijos-turi pasiimti kasmetines atostogas ir normaliai atostogauti. Jei dirbai 4 metus pvz, nebuvai nė karto kasmetinėse, tada išeidamas gausi nepanaudotų atostogų kompensaciją tik už 3 metus.

Ar jreiktų mokėti kompensacijas už nep.atostogas, jei žmogus dirbo ,pvz. , 1 metus ir 3 mėn., o atostogavo tik 28 kalendorines dienas.Mano manymu, jam dar priklauso kompensacija už 3 mėn, t.y.3x2,33 x0,7 ?
Jei dirbo tik 1 mėn,kaip reiktų daryti,irgi mokėti komp.už tą mėn, t.y už
2,33 kal.dienas?