Kompensacija už nepanaudotas atostogas

2005.03 men. dirbo 19 d., 2005.04 men. 21 d, 2005.05.men. 16 d....

pas mane mažiau Nepanaudotuskaiciavimas.xls

sveikučiai
perskaičiau šią temą ir sužinojau, kad yra darbo kodekso komentaras, pabandžaiu jo paieškoti internete, bet neradau, gal kas nors žinote iš kur jį gauti, ar jis yra tik spauzdintinėje formoje

www.patogupirkti.lt/book/book.asp?isbn=9986-567-86-6
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

noriu suzinoti ar priklauso darbuotojui isdirbusiam vos 2men. kompensacija uz nepanaudotas atostogas?jei taip,tai kaip tai apskaiciuojama?

Priklauso. O paskaičiuoti galima su exceline lentele, kuri įdėta pora žinučių atgal.

o kaip su nemokamom atostogom? Jei neklystu, jos nemazina kasmetiniu priklausanciu atostogu?

Klysti - ribotai mažina.
LR DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
......................
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
......................

Senas , kaip pasaulis klausimas, bet va susimaliau:
atleidžiamas darbuotojas 2005 05 31.Skaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogas.Vidurkį kokių mėnesių turiu imti 3-4-5 , nes paskutinė darbo diena yra ir mėnesio paskutinė diena?Ar 2-3-4?
O dar apir GPM.Ar pridedu tą kompensacijos suma prie gegužės mėn. atlyginimo minusuoju 05 mėn.PNM ir apmokestinu 33 proc.O gal iš kompensacijos atimti PNM ir tada apmokestinti?Juk kompensacija tai ne gegužes mėn. atlyginis?

Jo, skaičiuojant vidurkį, imi 3,4,5 mėn., nes paskutinė mėn. diena sutampa su atleidimo diena.
O dėl GPM, tai prie DU už 05 mėn pridedi kompensaciją už nepanaudotas atostogas, minusuoji ir daugini iš 33%.
Negali vienam mėnesiui taikyti dviejų .

Su atleidimu paskutinę dieną yra plonybių. Pasieškok VDU skaičiavimo tvarką. O dėl GPM - kompensacija sudedama su 05 mėn atlyginimu ir tada taikomas 1 .

1. Vidurkis už 3-4-5 mėn.
2. (Atlyginimas + kompensacija ) - -33% GPM ir t.t
Kompensacija, kad papras2iau suprasti, sakykim, kaip priedas prie 05 m4n atlyginimo.

Ačiū ,Penelope, už atsakymą.

Ačiū visiems atsakiusiems.
Ne tik Penelopei

Atostogų metas, atleidimų metas.
Skaičiuoju kompensaciją, imu vidurkį už 3 paskutinius mėnesius - matau baisią neteisybę. Vieną iš tų trijų mėnesių darbuotojas pavadavo kitą ir gavo dvigubą atlyginimą. Tai ką ir imti to mėnesio darbo užmokestį dvigubą? Ir kompensacija bus beveik dvigubą?
Oi duos direktorius į kailį buhalterei, oi duos

O kaip paaiškinti tokią neteisybę, kuomet suserga žmogelis, o Sodra nedarbingumą skaičiuoja iš užpereito ketvičrio.Gal žmogus karjerą padarė, alga patrigubėjo, o jie skaičiuoja iš puses metų senumo duomenų?

Čia priklauso nuo įmonės specifikos: yra tokių įmonių, kur darbuotojai vasarą "aria" dvigubai, trigubai (alaus gamyklos, pieno įmonės, daržovių auginimo ūkiai ir kitos įvairios firmos). Tai jų darbuotojai, pasibaigus sezonui vėl sėdi už minimumą... O jei suserga 01-02 mėn - kompensacijos skaičiuojamos už 06-08 mėn, 3 ketvirtį...
Todėl sirgti net ir apsimoka!

Ar ta nepanaudotų atostogų kompensacija mokama 100% ?Ar galima mokėti pvz.70 %....

Kaip suprasti: 100%? 70%?

Už darbą priklauso ir atostogos.
Tokių 100% ar 70% net klausimų kilti negali!!!

Mokėti tik tiek, kiek priklauso.

Na,va...Nemaža sumelė darbuotojui susidarys Tik firmai,nuo to nei kiek negeriau....Ką darysi....teks klot pinigėlius ant stalo...