dar klausimas. Tai jeigu pajamos natūra yra prilyginamos paprastam darbo užmokesčiui, tai vadinasi jis turi trauktis ne tik skaičiuojant bet ir į vidutinį darbo užmokestį, bet vidutinio darbo užmokesčio tvarkoje išvardinant kas netraukiama į VDU yra išskirti šie punktai cituoju:

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;
5.3. atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu;
5.4. kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje;
5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su
5.6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;5.7. išmokos pagal civilines (iš jų ir autorines) sutartis
5.8. vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;
5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

5,6 ir 5,9 punktai lyg ir atitinka pajamų natūra apibrėžimą

Sveiki,
O aš kai skambinausi į mokesčius, man sakė, kad pajamas natūra priskaičiuotas už sausį reikia įtraukti į 02 mėn GPM deklaraciją, o ne į pirmo

O kur yra parašta, kad į VDU pajamos natūra neįeina

Ir dar jei teisingai supratau, visos kitos eksploatacijos išlaidos jau yra įskaičiuotos į tą 0,75proc. todėl nieko procentiškai išskaičiuoti nereikia, tai tiesiog nebus pajamos natūra. Taip kad belieka pasiskaičiuoti tuos procentėlius nuo rinkos kainos ir viskas. Tik šiame formume jau nuskambėjo vienas klausimas, kuris mane labai subalamutino. O kaip bus su biuleteniais ir atostogom. Ar tos pajamos įeis į vidutinį darbo užmokestį?

Sveiki,
noriu pasidalinti savo pamastymais dėl kuro. Mes pasirinksim tą variantą, kai mokama 0,75proc, nuo rinkos kainos. Visiems žmogeliams turintiems įm. automobilius jau seniausiai yra pasakyta iš įmonės kortelės savo reikmėm nepilti kuro. Kelionės lape visas įsipiltas į kortelę kuras yra pateisinamas, kaip važiuotas įmonės reikmėm. Tai manau, kad prie manęs niekas neprikibs, kad kuras naudojamas asmeniniams tikslams.

Laba diena, norėjau paklausti. Firma atliks nuomojamų patalpų rekonstrukcijos darbus, kuriuos apsiskaitys pas save kaip kitą ilgalaikį turtą ir nurašys į sąnaudas per nuomos laikotarpį. Man įdomu ar reikia įmonei nuomotojai perduoti tą rekonstrukciją

Laba diena, norėjau paklausti ar yra kur nors paskelbtos kokios nors metodinės rekomendacijos kaip turi būti vedama projekto, kuriam lėšos bus gautos iš ES buhalterinė apskaita, nes kiek ieškojau, bet nieko tokio neradau

Sveikučiai
turiu klausima. Imonė parduoda 2002 metais pačios pasigamintą turtą, kurį visą laiką iki dabar nuomavo. Klausimas ar reikia parduodant priskaičiuoti pVM

Tik ka kalbėjau su antsloliais dėl to varianto apie alimentus kai darbuotojas serga, tai sakė, kad už tuos mėnesius kai atlyginimo nėra tai anstoliu rašte ir pažymėti, kad nieko nesumokėta, o kai tas žmogelis vėl pradės gauti atlyginimą, tai vėl toliau normaliai išskaitinėti, o už ligos mėnesius liks skola, kuri bus bėda ne įmonės o to žmogaus.

Sveikučiai, toks klausimėlis

Darbuotojas, turintis mokėti alimentus serga jau antras mėnuo, už 05 mėn visos jo pajamos sudarė 79 L - tai suma sumokėta darbdavio už pirmas 2 ligos dienas. Ką daryti tokiu atveju?

sveikučiai
perskaičiau šią temą ir sužinojau, kad yra darbo kodekso komentaras, pabandžaiu jo paieškoti internete, bet neradau, gal kas nors žinote iš kur jį gauti, ar jis yra tik spauzdintinėje formoje

aciu

Sveikučiai
Norėjau paklausti ar pas jus įmonėse yra vykdoma karo prievolininkų apskaita ir kaip tai yra daroma

gerai visai neisižeidžiau ir ačiu už atsakymus

kad ne visi darbuotojai dar supranta saskaitos fakturos esme, nors ir pasiraso, ad atsako uz jam isduotas fakturas

Reikalas tame

AS IRGI TAIP SAKAU, NE TAM PAGALBOS PRASAU, KAD KAS NORS PASITYČIOTU

bet jeigu mokesčiu inspekcija per patikrinima pastebės , kad truksta vieno numerio, as manau kad bedos daug turesim

Sveikučiai turiu klausimėlį
Musu firmos vienas darbuotojas netyčia sunaikino vieną laisvos formos PVM sąskaitą faktūrą (2 egzempl), kuri buvo sugadinta. Bėda ta, kad pas mus laisvos formos sąskaitos faktųros yra atspauzdintos ir sunumeruotos spaustuvėje. Ką tokiu atveju reiketu daryti?
Ar užtenka to darbuotojo pasiaiškinimo ir tos faktūros nurašymo akto

Sveikučiai gal kas nors turite paskolos darbuotojui sutartį. Buciau labai dėtinga jei prikabintumėte

Vistiek nesuprantu, tai ką norima pasakyti tuo
"...bet ne vėliau kaip kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį prekės buvo išgabentos, 15 dieną"

Aš šito 14 str 11 punkto nelabai suprantu. Vadinasi jei invoicas išrašytas 05 mėn, o prekės gautos 06.20 ir pristatymo salygos pvz CIP Kaunas, kurios reiškia kad prekės pirkėjo nuosavybėn pereina tik kaune, tai vadinasi apmokestinimo momentas yra 06.20 ir turečiau PVM traukti į 06 mėn deklaraciją.
Ar teisingai mąstau????

Sveiki turiu klausima
Įsivežėme prekes iš ES kaip nustatyti PVM apmokestinimo momentą, ar reikia atsižvelgti į Incoterm sąlygas ar apmokestinimo momentas yra invoico išrašymo data. Nes nuo tos datos priklauso kokį valiutos kursą taikyti, norint apskaičiuoti apmokestinamąją vertę.

Turiu dar viena klausimą. Ar visi įmonėse turite darbo grafikus ir gal žinote kokį įstatymą, kuris reglamentuotų jų pildymo tvarką, kokie turi būti juose duomenys ir pan.

Ačiū už pasidalinimą mintimis turbūt bandysiu ir as prisiskambinti į darbo inspekciją, (nors tai beveik neįmanoma), gal ka nors įdomaus tuo klausimu pasakys

Sveiki
Turiu tokį klausimą. Įmonėje pradėjo dirbti praktikantai. Jie dirba pagal trišalę sutartį su mokymo įstaiga, įmonė jiems atlyginimo nemoka. Gal kas žino ar juos reikia traukti į tabelį ir aplamai ka su jais daryti ?

O kur apie tai parašyta

Sveiki turiu klausimą kurį skubiai reikia išspręsti.
Ar gali įmonė samdyti fizinį asmenį atlikti projektavimą, turintį šiai veiklai individuolios veiklos pažymą, nors įmonės įstatuose projektavimas taip pat yra numatytas

Šiaip tai aš manau kad kiekvienos rimtesnės firmos prestižo reikalas yra šiek tiek prablaškyti savo darbuotojus.
Aš manau, kad tokie susibūrimai yra būtini geram firmos mikroklimatui palaikyti. Mūsų firma organizuoja ir naujametinius balius ir pasisėdėjimą pvz staike ir turistinius kiekvienais metais.

Sveiki, toks jausmas kad niekas su savo firmomis į jokius turistinius nevažiuojat, nes nieko gero man nepasiūlėt.
Ka darysi reikės patiems sukt galvą kurioje vietoje ta turistinį organizuoti.