Laba Pirmąkart susiduriu su analogišku Aristokratės klausimu: konsignacinės sutarties pagrindu LT pardavėjas parduoda produkciją kitos ES valstybės pirkėjui, kuris kas mėnesį pateiks ataskaitą apie produkcijos sunaudojimą ir tai daliai galėsime išrašyti sąskaitą. Lyg ir būtų aišku: išvežame su proforma, gavę ataskaitą apie sunaudojimą išrašome sąskaitą su 0 tarifu.
Rremiuosi ne Rainio nurodytu PVMĮ 5 str., o PVMĮ 4-1 str. 6 dalimi (konsignacinė prekyba): "Tais atvejais, kai prekės iš kitos valstybės narės yra atgabenamos PVM mokėtojui, kuriam pagal sandorio sąlygas numatytas prekių nuosavybės perdavimas ne vėliau kaip po 12 mėnesių, o prekės yra padedamos saugoti į šiam PVM mokėtojui nuosavybės teise priklausančius ar kitais teisėtais pagrindais naudojamus sandėlius ar kitas patalpas ir jis vienintelis naudos šias prekes savo ekonominėje veikloje, toks prekių atgabenimas laikomas šio PVM mokėtojo prekių įsigijimu už atlygį."
Čia iškyla klausimas: VMI nurodo deklaruoti išgabentų prekių vertę, kai įvyko faktinis tiekimas. Jei prekes tiekiame su proforma, man traukti tos proformos sumą į deklaraciją? O kai prekes invoisuosime, tas sumas eliminuoti? Kur kas paprasčiau būtų deklaruoti pagal invoice sumą, juolab, kad teks nuo kito mėnesio teikti VMI sąskaitų registrus - norisi kuo mažiau išlygų. Kaip Jūs darote? Dėkui atsakysiantiems

Laba, reikia pagalbos :) Kaip įrodyti didelės įmonės vadovui, kad medžiagų nurašymo ir pan. komisijose turi būti daugiau narių nei vienas? Reikalauja įrodyti, kad reikia trijų parašų. Pagal Invenotizacijos taisyklės logiškai "išplaukia", kad turi būti ~3, bet jam reikia, kad būtų taip parašyta. Šiandien tokia fazė pas mumi :)

Vakarop su Tyte spręsime

nespėsiu per 5 minutes :)

Tikrai, kad 100 metų. Pasiilgau senbuvių, bet kad taip užsikasusi, jog nebekišu nosies čia. Smagu būtų sutikti.

O jei Tytė vietoj Vili būtų, tiktų? :)

Iki kada reikia apsispręsti? Reikia sužiūrėti šeimynos vasaros planus

Laba, seniai čia bebuvau, netyčia užklydau info ieškodama, ir žiū - meet'as. Dar galima registruotis?

Laba diena Reikia konsultacijos, jei dar yra dirbančių galvų :)

Tai kaip vistik su tuo keltu? Skaičiuojate PVM ar ne, jei krovininis automobilis kėlėsi keltu, tarkime, Norvegijoje? Man įdomu tai, kad čekutyje yra keli punktai: keleivio pervežimas (norvegiškuoju PVM neapmokestinamas), krovininio pervežimas (su norvegišku PVM). Nuo ko prisiskaičiuotimenamą PVM?

Sorry, jei neužmačiau diskusijos šiuo klausimu kitoje temoje - senokai čia bebuvau, ir kiek daugoka skaitymo.

Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos po nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko gimimo data nieko nekeičia. Tik nepamirškite, kad tos atostogos dar gali būti ir pratęstos 14 d., jei būtų komplikacijų. O dėl tų procentų neatsakysiu, nes niekas dėl tų pašalpų garantuoti negali.

Mums reikia vyr. buhalterės, su patirtimi. Klausimus dėl darbo prašau siųsti į tax.lt pranešimus asmeninius :)

Gaila. Mes Kaune dabar ieškom.

Koks miestas?

Gal kas savarankiškai, be tarpininkų, teikėte Vokietijos mokesčių administratoriui dokumentus dėl PVM susigrąžinimo?

Turėsime ką veikti su ta FR0572...

Gal ir aš atvažiuosiu, tik nenoriu prisižadėti kolkas

Patys nuoširdžausi sveikinimai Loretai gimtadienio proga!

Turiu omeny tuos atvejus, kai darbuotojo su darbo santykiais susijusios pajamos viršija 3150 Lt/mėn., ir tuomet jo MNPD yra lygus 0.

Iš dalies - taip. Tačiau jei MNPD ir taip nepriklauso, joks papildomas apmokestinimas negresia.

Šiandien Sodra konsultuoja, kad 6 proc. skaičiuoti nuo 2 d. reikia, tik juos pervesti turėsime VMI.

O aš tai suprantu, kad alimentai nebus apmokestinti, tiesiog jie priskirti pajamų, kurioms pritaikytinas MNPD.

Ne, Simai, viskas taip ir yra - tiesiog mokesčiai atskiri.

Prieš kelerius metus diskutavom apie 6.12. punktą, pagal kurį: "(...) dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Kokia tos diskusijos baigtis? Ar atostoginių vidurkiui esant mažesniam nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis, atostoginių dydį "pakeliate"? Nekalbu apie MMA, čia kaip ir viskas aišku.

Taip, šitas punktas labai įdomiai nuskamba, ir pagal jį būtų galima suprasti ir taip, kad skaičiuojant VDU, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu pajamų nebuvo, reikėtų imti trijų mėnesių sutartinį darbo užmokestį ir dalinti iš skaičiuojamojo laikotarpio darbo dienų skaičiaus...

"6.9. (...) Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas."

Niekaip nesuprantu, ką bendro turi vidaus kontrolė ir pelno paskirstymas

Atleidimas pagal 136 str. 3 d. Jei anksčiau pravaikštos buvo "dovanotos", dabar atleisti reikėtų pagal 2 punktą.

Ši diskusija tik įrodė, kad VDU skaičiavimo tvarkoje trūksta aiškumo - turėtų būti aiškiai apibrėžti terminai ir jų naudojimas tada nekeltų abejonių.

6.4 punktas tikrai gali suklaidinti.

Pagal sutartinį atlyginimą - mėnesinį darbo užmokestį dalinant iš tą mėnesį nustatyto darbo dienų skaičiaus.

Kai atleidžiamas darbuotojas, kuris neišdirbo 3 mėn., VDU skaičiuojamas pagal darbo užmokestį ir laikotarpį, kuris buvo prieš skaičiuojamąjį mėnesį, išimtis - jei darbuotojas būtų atleidžiamas paskutinę mėnesio darbo dieną, tik tada į skaičiuojamąjį laikotarpį tas mėnesis būtų įtrauktas.



Nebūtinai darbuotojas naujai priimtas turi būti, kad trijų mėnesių skaičiuojamajame laikotarpyje pajamų neturėtų - tai galėtų būti, tarkim, ir ligos atveju. Vistiek nereikėtų į vidurkio skaičavimą įtraukti einamojo mėnesio.

Pagalvojau, kad tik man taip yra - žmones prisimenu, tačiau koks nick'as nežinau... Na, bet svarbiausia, kad visi labai šaunūs ir mieli.

Ir Petronėlei labai labai ačiū.

Ačiū labai visiems, susitikimas buvo puiku