Gal kas nors prenumeravote leidinį iš ne ES? Klausimas būtų toks:ar reikia prisiskaičiuoti PVM tokiu atveju?

Kaip pasiilgau tax ir tax'iečių, tų smagių meet'ų...

Gal suorganizuokit tą susitikimą šiltesniu oru?

Gera iniciatyva visada sveikintina, kad ir ne laiku, ir ne vietoje

Meti akmenuką į mano daržą?

Tos savivaldybės, kurioje deklaruota gyvenamoji vieta (registruotas).

Jei atmes - nieko baisaus, atsisiuntus naują versiją galima užkrauti jau supildytus duomenis, beliks tik kodus naujus suvesti.

Ačiū labai. O paskui, skaičiuodama VDU už laikotarpį, į kurį įeis 12 mėn., imsi 12 mėn. 20 d.d.?

Užtat ir klausiu, ar perskaičiuosite DU už 12 mėn., jei darbuotojas atostogauja iki 12 31, jam apskaičiuota pagal 21 d.d. ir pilnai su juo atsiskaityta prieš įstatymo įsigaliojimą.

Būtent tokį atvejį, kai reikia didinti vidurkį iki skaičiuojamojo mėnesio VDU, ir turiu omeny.

Prie ko čia 27 d.?

Manau, kad kolkas nieko nekeisiu - viską pervedžiau iki įstatymo įsigaliojimo. Juk jei taip giliai kapstantis, tai atleistiems nieko nepakeisim, taip pat ir už nedarbingumą apmokėtų 2 darbdavio dienų vidurkio nepakeisim - nedarbingumo pažymėjimai jau atiduoti darbuotojams, sodra pašalpas paskaičiavusi.

Aš irgi manau, kad jokios papildomos atostogų dienos nėra. Dabar visa makalynė tame, kad skaičiuojamojo mėnesio vidurkis padidėja, bet apmokamos atostogos sutrumpėja viena diena (jei atostogos sutampa su kalėdų laikotarpiu). Kaip ir labai didelės skriaudos nėra - apmokėjom už daugiau dienų.
Liūdniausia tai, kad kaip tik tas nelaimingasis gruodis, kai norisi viską pasibaigti greičiau.

Ar planuojate perskaičiuoti darbo užmokestį ir atostoginius už gruodžio mėn., jei iki pasikeitimų įsigaliojimo galutinai atsiskaitėte su darbuotoju už gruodžio mėn.?

Atlygį už 12 mėn, dirbtas dienas. Atostoginių tai neįtakoja.

Na, kaip sekasi tiems, kas išleido žmones gruodį atostogauti ir suskaičiavo viską pagal 21 d.d. ?

Jei 12 27 bus laisva, belieka 20 d.d. šį mėnesį, tad turėsim perskaičiuoti?..

Iš tiesų netyčia, kažko rytą mobilus šaukti pradėjo, ir pasveikinau Tikiuosi, nesupykote

...Meilės darbui, artimui ir meilės gyvenimui!

Su gimtadieniu, Andrinx!

O Tamstai nepatinka? Aš tai nieko prieš:) Kartais ir po kelių mėnesių seniai matyti draugai ta progą prisimena, jau nekalbant apie gimtadienio šventimą kelias dienas ir skirtingose aplinkose

Geras

Važiuodama namo užsuksiu Bilobil nusipirkti

Žalos nustatymas - subjektyvus dalykas, kad ją įrodyti, prireiks nemažai vargo. Ir nežinau, ar iš to bus nauda. Jei jis nedirba - pravaikštos, nemokėsit DU.

Darbo sutartis sudaroma remiantis darbo teisės įstatymais, joje ir nurodai, kieno iniciatyva yra išbandymas. Priklausomai nuo to ir vykdoma atleidimo procedūra: jei darbuotojo iniciatyva buvo nustatytas išbandymas - per 3 d., jei darbdavio - bendra tvarka, per 14 kalendorinių dienų.

Turi omeny, kad pinigų kasoj nebuvo, todėl neišrašė k.i.o.?

Na jau - argi sausio mėnesio DU priskaičiuoji 2005 12 31? Ne. 2005 m. gruodžio pabaigoje priskaičiuoji DU už gruodį. Ir jei nori pritaikyti gruodžio , turi suskubti jį išmokėti dar šiais metais.

Kad nebūtų "Labas, aš nedirbu", mes rašome darbo sutartyje, kad bandomasis laikotarpis nustatomas "siekiant patikrinti darbuotojo tinkamumą užimamoms pareigoms".

Neseniai turėjom vieną darbo įstatymų "žinovą", kuris pradėjo pasakoti apie savo teises, kad jis tikrino, ar jam darbas patinka, bet tas sakinys darbo sutartyje jį nuramino.

Pas mus panašiai, kaip IrenaR sako - nelaukiam 14 dienų, nes nenorim, kad per tą laiką daugiau pridirbtų nei atidirbtų.

Ir išvis, paskutiniu metu jau ne vienas atvejis buvo - paskambina telefonu ir sako: "Labas, aš jau Anglijoje, darbe nebebūsiu", tai tiek rašinėjimų tada...

Nuoširdžiausi sveikinimai Modestui gimtadienio proga. Sėkmės Tau

Ačiū, Artai, už nuorodą.
Tame ir reikalas, kad mūsų atveju šie etapai susiję...
Parduodami prekę, mes žinojom, kad ją parduosim vienos ES šalies PVM mokėtojui, tačiau ją pateiksim ne į jo, o į kitą šalį, kurioje vyks paroda.
Nesuprantu, kodėl tai gali būti aiškinama kaip tiekimas, įvykęs ne Lietuvoje, o šalyje, kurioje buvo paroda, ir mes turime mokėti 18 proc. PVM?
Painiausia, kad ši produkcija buvo eksponuojama ne mūsų ir ne to pirkėjo, o dar kito dilerio stende.
Mano supratimu, prekių tiekimas prasidėjo Lietuvoje, nes tada išrašant sąskaitą buvo nurodytas pirkėjas ir įvardintas atlygis, kokį mes gausime už produkciją, tuo pačiu perduodant teisę disponuoti tomis prekėmis.

Sveiki, vėl sugrįžtu prie šio klausimo, tik kiek kitokiu "kampu":

Įmonė sudarė sutartį dėl produkcijos pardavimo ES šalyje tos šalies PVM mokėtojui. Tačiau susitarime numatyta, kad produkcija pristatoma iki kitos ES šalies, iš ten ją pasiima pirkėjas. Kaip ir viskas aišku būtų, tačiau toje kitoje šalyje produkcija šio pirkėjo ir mūsų bendru susitarimu dar "sudalyvauja" parodoje.

Kadangi įmonės produkcijos išvežimas į parodą gali būti prilyginamas išvežimui verslo tikslais, atsiranda prielaida teigti, kad pardavimas įvyko ne Lietuvoje, o kitoje ES šalyje, ir čiai įsipainioja prievolė sumokėti 18 proc. PVM bei registruotis PVM mokėtoju toje šalyje.

Ar neteko kažkam susidurti su panašia problema? Ar tai gali būti traktuojama tik vienareikšmiškai - kad pardavimas įvyko šalyje, kurioje vyko paroda? Ar yra dar kažkokių išeičių?

Artas jau pasistengė suradęs temą, kurioje apie tai diskutuota, tad belieka tik atsidurti štai čia:

tax.lt/postp212697.html#212697

Jeigu dėl poilsio dienų apmokėjimo - LR DK. Iš tiesų, kaip jau minėjo Borga, geriausia komandiruotės įsakyme parašyti, kad už komandiruotės metu dirbtą laiką suteikti poilsio dienas - nereiks dvigubai mokėti. Svarbiausia, nepamiršk teisingo žymėjimo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, ir geriau poilsio dienas parodyk tą patį mėnesį, kada vyko komandiruotė.

Jame dar vietos yra?

O čia tai mintis