Darbo kodeksas: klausimai

Aciu, ryskeja po truputi

Jo teisingai dar karta paskaičius teksta butent taip.
Ir su atostoginiai gaunasi blogiau - t.y. mažiau nes 27 d. polisio - nebus apmokama - o anksčiau ji buvo apmokama. 25 ir 26 d. persikelia į 27 ir 28 - iš kuriu dabar 27 - poilsio - todel dabar neapmokama.

Teisingai padaugėja poilsio dienu išauga mėn. vidurkis, bet akturalu tiems kas gauna MMA ar kuriu minimalus dydis reglamentuotas Kolektyvinėje sutartyje.

Ir dar... kaip jau minejo anksciau, reikia daugiau moketi jei turime atleidima gruodzio men. del padidejusio 12 men. DU vidurkio (12 men iki istatymo papildymo turejo 21 d.d. po jo 20 d.d.)

Nu kaip visuomet paskutinę minutę viskas keičiasi. Man tai irgi su ta viena atostogų darbo diena gaunasi velniava, o jei viską palikti kaip buvo, tada ta viena dieną už kurią sumokėjau darbuotojui, kaip už darbo dieną esant atostogose, tai ji bus neleidžiami atskaitymai ar aš jau per giliai kapstau?

Sveiki, forumiečiai.
O ka reikia daryti jeigu darbuotojas išėjo atostogauti ir papraše atleidimo iš anksto (2005-12-15), atleidimo diena gruodžio 27, Darbo sutartyje pasiraše.
Kaip dabar nunešti SODRAI toki pranešimą apie atleidimą?
Ar SODRA priims?
Kaip manote?

Manyčiau, kad pranešimą reikėtų siūsti po atleidimo datos, juolab kad pranešti galima per 3 dienas. Maža kas gali žmogui per tą laiką atsitikti: susirgti , koją nusilaužti ir t.t. (neduok dieve, tfu, tfu, tfu)

Taip nereikėtų to palinkėti.
Bet Cha-cha tikrai teisi nes Sodrai reikalingas faktinis, o neplanuojamas atleidimo faktas, nes yra tikrai nemažai aplinkybių, dėl kurių atleidimas gali neįvykti.

Taip, pranešimą apie atleidimą reikia pateikti Sodrai triejų dienų laikotarpyje, bet gruodžio 27 diena - poilsio diena. Realiai iškyls klausimas - kodel atleidimas poilsio diena?

Manau, kad kolkas nieko nekeisiu - viską pervedžiau iki įstatymo įsigaliojimo. Juk jei taip giliai kapstantis, tai atleistiems nieko nepakeisim, taip pat ir už nedarbingumą apmokėtų 2 darbdavio dienų vidurkio nepakeisim - nedarbingumo pažymėjimai jau atiduoti darbuotojams, sodra pašalpas paskaičiavusi.

Sveiki,
esame prekybinė įmonė, todėl gruodžio 27 d. norime dirbti, bet mokėti darbuotojams dvigubai - ne. Kolektyvinės sutarties nėra. Ar galima direktoriaus įsakymu poilsio dieną pridėti prie kasmetinių atostogų. Įstatyme paminėta tik kolektyvinė sutartis.

Nelabai suprantu... 27 d. dar nebuvo, tai ir atleidimo 27 d. negalėjo būti.... Jis dar tik bus. Nedarbingumas ? Lygiai tas pats - 27 d. nebuvo dar. Kaip galima buvo paskaičiuoti vidurkį už 2 dienas? Suplanuotas darbuotojo sirgimas su pradžia, būtent 27 d.?

Nedarbingumo skaičiavimui gruodžio mėn. bet kuriuo atveju neimamas. Nebent jei būtų skaičiuojama iš min.algos, ir reikėtų žiūrėti, kad VDU nebūtų už ją mažesnis - tada turi reikšmės, nes gruodis turės ne 21 d.d., o tik 20 ir MMA reikia dalinti iš 20.

Darbo kodekso 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

Labai svarbu!!Tinka tik dėti prie atostogų (nesakau, kad visiems - bet daugumai taip, kadangi metai, o ir mėnuo baigiasi)./

Ačiū! Nuraminote mane.

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:

1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;

2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;

3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;

4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;

7) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;

8) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;

9) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);

10) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;

11) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.

Dabar klausimas: kai ispuola, tarkim, Motinos diena - irgi suteikiama poilsio diena...? Man aktualu sudarant atostogu grafikus, net ne atostogaujantiems ta savaite, kuria ispuola svente, o tiems ,kas eina nuo kitos savaites (yra skirtumas, nuo pirmadienio ar nuo antradienio...)

Jei įstatymas galioja visoms šventėms, tai ir Motinos dienai bei Velykoms turėtų galioti. Išimčių nenumatyta.

Pas mus ne gamyba, o gyventojų aptarnavimas. Nutraukti - neįmanoma. Kuo remiantis neskaičiuoti viršvalandžių? O jei darbuotojai kreipsis į tesimą, kas jei ne buhas bus kaltas. Suminės darbo apskaitos nėra. Val.įkainis išvedamas: mėn.atlyg. dalijant iš nustatyto darbo val.skaičiaus. Tai iš kiek dalinti iš 160 ar 168?

Taip - 162 str.išvardytos visos šventės

Delfi straipsnyje buvo parašyta, kad jei Motinos diena sutaps su darbo švente, tai bus papildomai dvi laisvos dienos. Velykos irgi įeina į tas dienas, kai suteikiamos laisvos dienos.