Darbo kodeksas: klausimai

Visiškai teisingai. Jei tau reikejo dirbti 12 dienu per 2 sav.. tu dirbi 11, jei reikejo dirbi 10- dirbi 9. T.y. po viena diena, nes sestadienis ir taip nepriklausė. DK mano nuomone teisingas, neteisingas grafikas

Aišku, jei prie tolesnių išvedžiojimų, tai 1/12 yra mažiau už 1/10 . Taigi ir mano atveju išeitu šešiadieniai nuskriausti.

Dėl teisingumo suabejočia - gal čia tas įprotis, kad jei šventė yra savaitgali - tai ji nelabai jaučiasi ir tiek.

Kaip suprantu pats eisi penkiadienis

Teisingai supranti - na ka daryti reikia delioti - dienas šeštadieniniams

Darbuotojas dirbo tik 7 dienas ir bandomuoju laikotarpiu buvo atleistas. Ta2iau jis neparašė prašymo dėl atleidimo. Ką aš turėčiau rašyti darbo sutarties nutraukime ir kokį įsakymą turėčiau rašyti?

Darbdavys turi jam įteikti perspėjimą prieš 3 dienas, kad darbuotojas neatlaikė bandomojo laikotarpio ir yra atlkeidžiamas iš darbo nuo tada ir tada.
Papildomai turėtų būti kokie nors dokumentai kurie turėtų įrodyti, kodėl jis neišlaikė bandomojo laikotarpio (šita reikalinga tam, jei darbuotojas užginčytų savo atleidimą).
Atleidimo straisnis - LR DK 107 str. 1 dalis, darbdavio iniciatyva.

O jeigu nebuvo pateikta perspėjimo? Ir ar ant to perspėjimo turi pasirašyti darbuotojas? O kokie papildomi dokumentai?

Ant įspėjimo darbuotojo parašas reikalingas tuo atveju, jei kiltų ginčas dėl atleidimo, apsidraudimui. (darbo kodekse neparašyta, kad darbuotojas įspėjamas pasirašytinai).

Papildomi dokumentai gali būti pvz. tarnybinis aktas, vadovo raštas kuriame būtų įvardinta kodėl darbuotojas netinka darbui, ką gi jis tokio netinkamo padarė. Gal koki pasiaiškinimą iš darbuotojo paimti galima būtų (bet kaip suprantu šiuo atveju tai jau neįmanoma).

Kas svarbiausia, kad sutarty del atleidimo jau parasyta, jog atleistas darbuoptojas pagal LR DK 127 str. 1p. Taip ir turejo buti..... O kadangi padalinio darbuotoja apsizioplino ir nepaeme (nepareikalavo, nors buvo jai prisakyta) darbuotojo parsymo del atleidimo, tai dabar nezinau, kaip elgtis.....

Gal galite man patari kaip elgtis tokioje situacijoje - sausio 11 diena idarbinome kelis darbuotojus, nes jau turejo atsidaryti padalinys, taciau padalinys dar neatsidare, nes mums nepridave patalpu ir dar ten nebaigta rengti. Ir gali buti taip, kad darbuotojai prades dirbti tik vasario menesi. O Sodrai jau praneseme del darbuotoju idarbinimo.... Kaip elgtis tokiu atveju, ar nebus blogai, kad darbuotojas idarbintas, bet jam tabbely nebus jokiu valandu, nes nedirbama..... Ar cia nesiskaito kaip prastovos? Gal kas galite patarti?

Mano manymu tai prastova ne dėl darbuotojo kaltės ir turi būti apmokama, o tai tiems darbuotojams apmokymo nereikia, kad jie nedirba?

Tai kad nera kur apmokyti... Nes dar patalpos ruosiamos....... Tai kaip vis del to reiketu daryti?

Iskilo dilema: kokia situacija su papildomu darbu. Kiek valandu per diena gali dirbti darbuotojas (antraeilese pareigose), jei pagrindineje darbovieteje dirba pilnu etatu-8 val. DK minima, kad darbo savaites trukme neturi virsyti 48 val., tai ka reiskia tuomet teiginys, kad darbuotojas iskaitant papildoma darba per diena gali dirbti 12 val.? Tuomet darbo savaites trukme jau yra 60 val. Gal kas nors galite konkreciai isdestyti sia situacija?

Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra padėtis įmonėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ir kt.). Prastova, trunkanti ne ilgiau kaip darbo dieną, žymima darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, o viršijanti darbo dienos trukmę – įforminama dar ir darbdavio įsakymu (potvarkiu), su kuriuo supažindinami dėl prastovos nedirbantys darbuotojai. Prastovos laikui darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesiją, specialybę, kvalifikaciją ir sveikatos būklę, jų raštišku sutikimu perkeliami į kitą darbą toje įmonėje. Jeigu darbuotojas sutinka, jis gali būti perkeliamas į kitą darbą neatsižvelgiant į profesiją, specialybę, kvalifikaciją.
Darbuotojams, perkeltiems į kitą darbą dėl prastovos, už darbą mokama DK 195 straipsnio nustatyta tvarka.

Gal toks variantas tiks?

O jei negalit duoti jiems kokio nors darbo, tai tada vis tiek reikės mokėti, jie juk nekalti, kad negalit pasiūlyt darbo. DK 195 straisnyje yra aprašyti daug prastovos apmokėjimo atvejų.

ačiū, bet dar bandysiu gal skambinti į darbo inspekciją. Nes visiškai aš čia nesigaudau.... Darbuotojai įdarbinti (jie turėtų dirbti pagal slenkantį grafiką), tai gal galima numatyti kažkiu tai dokumentu tokį dalyką?
Na, jei aš gerai suprantu pagal 195 straipsnį galimas ir toks atvejis, kai darbuotojai pasirašo, kad nesutinka dirbti jokio kito darbo ir jiems gali uti mokama ne mažiau kaip 30 procentų minimalaus valandinik atlygio...... Šiuo atveju jau reikėtų mokėti mažiau.... Net nežinau, ką daryti......

Aktualus klausimas:
DK 150 st.. 5d. yra paminėta, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse , darbo tvarkos taisyklėse. Supraščiau taip, kad jeigu pvz. įmonės direktorius dirbtų ne 8 val. o 12 ar daugiau tai čia nebūtų laikoma kad dirbo viršvalandžius ir manau mokėti už tai nereikėtų kap jūs manot šiuo klausimu?

Na kažkur apie tai jau diskutavome. Tai buvo klausimas apie tai, kad direktorius pilasi kurą laisvadieniais. Nusprendėme, kad jis tai gali daryt, nes jo darbas nenormuotas.

Būčiau labai dėkinga už nuorodą kur galėčiau išsamiau pasiskaityti tą diskusiją, kažkaip nerandu.

Jeigu diskusija buvo tik dėl direktoriaus, ar jis gali pilti kurą laisvadieniais, tai kaip tada kas priskiriama administracijos pareigūnams nejaugi tik direktorius, o gal ir pvz. direktoriaus pavaduotojas?
Klausimas man labai aktualus, nes norėčiau atitinkamai ir tabelyje pažymėti, jeigu tikrai nereikia mokėti tokiems pareigūnams už viršvalandžius tada puiku.
Padiskutuokime kolegos, manau nevienam išsispręstų neviena problema, neklausi juk gak DI tokiu klausimu, nes tuoj atlėks pažiūrėti kaip gyvenam.

Kiek galima išleisti neapmokamų atostogų studentą?
Mes 2005 11mėn išleidome 1mėn.
Dabar vėl 2006 03 visam mėnesiui
Ar galime taip?