Mes darbuotojai ir paaiskinom, kad nera galimybes jai suteikti kita darbo vieta, bet matosi, kad yra truputi problematiskas zmogus-tvirtina, kad privalome jai pasiulyti kita darbo vieta.

Darbuotojai galbut fiziskai persunku dirbti tame objekte, be to netenkina kolektyvas. Sveikata gera, tik psichologiskai nenusiteikes toms salygoms, kuriomis dirba dabar.

Sveiki, susidureme su tokia situacija: darbuotoja nebenori dirbti jai paskirtame objekte del nepalankiu mikroklimato salygu, i kita vieta jos perkelti nera galimybes. Kaip spresti sia problema?

Laba diena, esu pradedanti buhaltere, pradejau dirbti prekybinėje imoneje. Labai noreciau, kad patikslintumete kokias ataskaitas ir kokiais atvejais reikia teikti Sodrai. Labai nenoriu kazko prazioplinti :) gal turite kokios nors medziagos susijusios su atsiskaitymais Sodrai? Labai labai aciu, is anksto, uz pagalba

Laba diena, noreciau suzinoti koia forma reikia pildyti del priimamu i darba jaunuoliu ir kam ja pateikti? Dar nesusiduriau su tuo, o internete nieko konkretaus nerandu

Iskilo dilema: kokia situacija su papildomu darbu. Kiek valandu per diena gali dirbti darbuotojas (antraeilese pareigose), jei pagrindineje darbovieteje dirba pilnu etatu-8 val. DK minima, kad darbo savaites trukme neturi virsyti 48 val., tai ka reiskia tuomet teiginys, kad darbuotojas iskaitant papildoma darba per diena gali dirbti 12 val.? Tuomet darbo savaites trukme jau yra 60 val. Gal kas nors galite konkreciai isdestyti sia situacija?

Iskilo dilema: kokia situacija su papildomu darbu. Kiek valandu per diena gali dirbti darbuotojas (antraeilese pareigose), jei pagrindineje darbovieteje dirba pilnu etatu-8 val. DK minima, kad darbo savaites trukme neturi virsyti 48 val., tai ka reiskia tuomet teiginys, kad darbuotojas iskaitant papildoma darba per diena gali dirbti 12 val.? Tuomet darbo savaites trukme jau yra 60 val. Gal kas nors galite konkreciai isdestyti sia situacija?

Iskilo dilema: kokia situacija su papildomu darbu. Kiek valandu per diena gali dirbti darbuotojas (antraeilese pareigose), jei pagrindineje darbovieteje dirba pilnu etatu-8 val. DK minima, kad darbo savaites trukme neturi virsyti 48 val., tai ka reiskia tuomet teiginys, kad darbuotojas iskaitant papildoma darba per diena gali dirbti 12 val.? Tuomet darbo savaites trukme jau yra 60 val. Gal kas nors galite konkreciai isdestyti sia situacija?

Sveiki, pagal koki LRDK straipsni atleisti darbuotoja neislaikius bandomojo laikotarpio. Objekto vadovybe nepatenkinta darbuotojo atliekamu darbu. Aciu uz atsakyma.

Sveiki, ar galite pakonsultuoti tokiu klausimu: darbuotojas dirba 4 val. darbo diena, darbas prasideda 12 val. Ar galima darbo grafike nurodyti pietu pertrauka po 2 val. darbo?

Sveiki, tikiuosi padesite man isspresti tokia uzduoti. Vairuotojas sudauze firmos automobili kurio bake buvo 90l kuro. Zinau, truputi per daug nei telpa i baka. Kaip man elgtis ir jur deti ta kura, nes automobilis suremontuotas ir parduotas, o kuro bakas pasirodo ytartinai tuscias. Darbuotojas jau atleistas.

Gal galite imesti isakymo pavyzdi? Ar reikia isvardinti visus automobilius ir nurodyti didinamas kuro normas?

Gal galite pakonsultuoti: nuo kada reikia automobiliams taikyti ziemos kuro normas, nuo spalio 1 ar nuo lapkricio 1 dienos. Kur galeciau apie tai pasiskaityti?

PATARKITE KAIP ELGTIS TOKIOJE SITUACIJOJE: DARBUOTOJAS ISEINA ATOSTOGU 10.17-10.30. kAIP ZINOME SPALIO 31 BUS ATKELTA I SPALIO 29. KAIP SIUO ATVEJU APSKAIČIUOTI ATOSTOGINIUS? SIAIP BUTU APMOKAMA 10 DARBO DIENU, BET ISITERPIA DAR VIENA DARBO DIENA- SESTADIENIS. AR UZ SIA DIENA TAIP PAT REIKIA APMOKETI AR DARBUOTOJAS TURI ATEITI UZ JA ATIDIRBTI, NES JI ATKELTA IS SPALIO 31 (DARBUOTOJAS SIA DIENA JAU TURĖTU DIRBTI)

pATARKITE KAIP ELGTIS TOKIOJE SITUACIJOJE: DARBUOTOJAS ISEINA ATOSTOGU 10.17-10.30. kAIP ZINOME SPALIO 31 BUS ATKELTA I SPALIO 29. KAIP SIUO ATVEJU APSKAIČIUOTI ATOSTOGINIUS? SIAIP BUTU APMOKAMA 10 DARBO DIENU, BET ISITERPIA DAR VIENA DARBO DIENA- SESTADIENIS. AR UZ SIA DIENA TAIP PAT REIKIA APMOKETI AR DARBUOTOJAS TURI ATEITI UZ JA ATIDIRBTI, NES JI ATKELTA IS SPALIO 31 (DARBUOTOJAS SIA DIENA JAU TURĖTU DIRBTI)

Ar tikrai niekas nezinote?

Sveiki, buciauo labai dekinga jei padetumete isspresti man iskilusia problemele. Darbuotoja priimta dirbti valytoja 0,75 etato (6val. darbo diena). Ji dirba 3-juose objektuose po 2val. Po kiekvieno dvieju valandu darbo jai nustatyta dvieju val. pertrauka. Kaip tureciau zymeti darbo grafike? Kiek ir kokios trukmes pertrauku gali tureti darbuotojas darbo dienos eigoje? labai laukiu Jusu pagalbos?

Gal galite padeti isspresti tokia problemėle: darbuotoja priimta dirbti valytoja darbo dienos eigoje dirba trijuose objektuose po 2 val. Po kiekvieno 2val. darbo yra skirta 2 val. pertrauka. Kaip tureciaub zymeti darbo grafike? Kiek ir kokio ilgumo partrauku gali tureti darbuotojas darbo dienos eigoje. Darbuotoja dirba 0,75 etato, 6 val. darbo diena.

Ar galima nutraukti terminuota sutarti, pasibaigus terminui, su darbuotoja esancia vaiko auginimo atostogose?

Sveiki, gal kas turite rinkodaros vadybininko ir kokybės kontrolieriaus pareigybines instrukcijas. Būciau labai dekinga jei padetumete jas isigyti

Vadinasi turint visus automobilio dokumentus galiu drąsiai sudaryti sutarti su darbuotoju, neatsivelgiant į tai, kad automobilis priklauso ne jam, ar tai nebus kabliukas tikrintojams?

Priimame darbuotoja, kuris įmoneje naudotis savo tėvo automobiliu. Ar panaudos sutarti galima sudaryti su darbuotoju, jei jis turi įgaliojima naudotis automobiliu. O gal įgaliojimo nereikia, juk policija panaikino sia prievole, gal tai nera butina ir firmos viduje?

Na taip. O jeigu automobilio naudotojas, turi igaliojima naudotis kito zmogaus automobiliu, galbut siuo atveju su tikruoju savininku sudaryti sutarties nereikia, pakanka ja sudaryti su automobilio naudotoju.

Na nerandu as tikslaus atsakymo maniskei situacijai, o sutarti sudaryti reikia nedelsiant, gal kas zinote kaip elgtis siuo atveju?

Gal galite pakonsultuoti tokiu klausimu-kaip reikia sudaryti panaudos sutarti jei priimamas darbuotojas naudojasi ne jam priklausanciu automobiliu. Su kuo sudaryti panaudos sutarti-su savininku ar su automobilio naudotoju? Laukiu atsakymo

O kokio termino laisva laika galima suteikti darbuotojui administracijai leidus? Esu girdejusi, kad administracijai leidus darbuotojas gali gauti neribota laisva laika, at taip galima?

Buciau labai dekinga, jei galetumete pakonsultuoti tokiu klausimu-darbuotojas nori isvykti i kelione asmeniniais reikalais, jo atostogos isnaudotos. Ar galima isleisti darbuotoja "administracijai leidus" ilgesniam nei savaite laikui ar šis laikas ribojamas. Gal galite pateikti nuorodu siuo klausimu.

Sveiki, gal žinote kur galima rasti informacijos apie programą "Skaita". Pradėjau su ja dirbti, bet kol kas žalias miškas

Gal zinote kur internete galima rasti darbo su buhalterine programa "Skaita" aprasyma. Buciau labai dekinga uz pagalba.