marune
29
#186957 2005-07-07 15:29 marune
Buciau labai dekinga, jei galetumete pakonsultuoti tokiu klausimu-darbuotojas nori isvykti i kelione asmeniniais reikalais, jo atostogos isnaudotos. Ar galima isleisti darbuotoja "administracijai leidus" ilgesniam nei savaite laikui ar šis laikas ribojamas. Gal galite pateikti nuorodu siuo klausimu.

saule40
181
#186967 2005-07-07 15:54 saule40
14 kalendoriniu dienu gali imti nemokamas atostogas.Tai leidziama.

marune
29
#186973 2005-07-07 16:01 marune
O kokio termino laisva laika galima suteikti darbuotojui administracijai leidus? Esu girdejusi, kad administracijai leidus darbuotojas gali gauti neribota laisva laika, at taip galima?

Guliaska
400
#186994 2005-07-07 16:50 Guliaska
o kur parašyta, kad max 14 dienų?

Paukstele
136
#187010 2005-07-07 17:55 Paukstele
Juk dabar pas mus nera totalines diktaturos rezimo, jei zmogus nori dirbti jis dirba o nenori tai niekas ir neprivers, darbuotojas gali parasyti prasyma darbdaviui leisti neatvykti i darba tiek ir tiek, o jau darbdavio reikalas leisti ar neleisti, kodel darbuotojas nenori atvykti ir pan., jei geras darbdavis tai dar gali ir apmoketi tas dienas kai darbuotojo nebus, nei sodra nei VMI nesupyks, bet tas atlyginimas ir mokesciai nuo jo bus neleidziamais atskaitymais turbut


volgadon
4416
#187048 2005-07-08 00:53 volgadon
Jeigu neapmokės ,tada Sodra ir VMI iš....kins.Man irgi neapmokamų atostogų klausimas aktualus ,bet dar paskaitysiu taxe temą neapmokamos atostogos.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Linda6
12010
#187049 2005-07-08 05:17 Linda6
Tai negi žmogus turi išeiti i darbo , kad galėtų savaitę laiko neateiti į darbą, jei darbdaviui ir darbuotojui tai priimtina?Nu niekaip nesuprantu... smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Paukstele
136
#187070 2005-07-08 09:20 Paukstele redaguota: 2011-09-11 03-46

prosas rašė:

O jei neapmokės?
Ką tada sodra ir VMI?



Jeigu neapmokes darbdavys irgi bus teisus, juk moka arba uz darba arba siaip bent uz tai kad i darba vaiksto, nors zinau variantu ir su fiktyviom darbovietem bet tai tikrai isimtiniai atvejai, taupiau butu nemoketi jei netrukdo kitos aplinkybes, o nei kodekse nei kur kitus tikrai nera uzdrausta darbuotojui ir darbdaviui tartis ir taikytis prie vienas kito poreikiu, jo labiau savaitelei neatvykti i darba ir sutvarkyti savo asmenini gyvenima, ar pamenat kaip pries 2 metukus per visas televizijas rode kaip kazkoks anglijos ministras negalejo dirbti ir keldavo pries zurnalistus scenas nes ten ar su jo zmona ar su suzadetine buvo kazkas negerai o jis tuo metu turejo pluseti darbe, jis tiesa sakant tada atsistatydino, neiskente

Guliaska
400
#187074 2005-07-08 09:27 Guliaska redaguota: 2011-09-11 03-46

Paukstele rašė:

nei kodekse nei kur kitus tikrai nera uzdrausta darbuotojui ir darbdaviui tartis ir taikytis prie vienas kito poreikiu



Paskaitykite temą "Nemokamos atostogos". Ten parašyta, kad DI kitaip komentuoja

Paukstele
136
#187128 2005-07-08 10:54 Paukstele
DI reikalas interpretuoti taip kad nenuskriausti darbuotojo bet is esmes tai butu absurdas jei darbuotojas nori ir darbdavis sutinka bet istatymuose nera tai aiskiai reglamentuota ir del to darbuotojas negali padaryti kazko sau asmeniskai labai svarbaus, nesu tikra bet tai turetu buti gynama konstitucijoje gal :) juokauju


Guliaska
400
#187130 2005-07-08 10:59 Guliaska
o kada darbuotojas ko nors nenori, jei darbdavys nori?

Tadute
1
#923616 2011-03-04 22:58 Tadute
Norejau paprasyti, kad apsviestumet situacija:
dirbame 12val, pamainini darba, ar darbdavys turi teise reikalauti kad pietu petraukos butu po puse val du kartus, nes anksciau budavo po 45 min.
darbo pradzia 8.00 - 20.00
pirmi pietus 12.00 - 13.45 antri 17.00 - 17.45
naktine pamaina paraleliai; 20.00 - 8.00
pirmi pietus 0.00 - 00.45 antri 5.00 - 5.45

neringa10
478
#1311613 2016-03-24 08:00 neringa10
darbuotojas dirba pagrindinėje darbovietėje, turi pietų pertrauką, tada atvyksta į kitą darbovietę dirbti, dirba daugiau negu 4 val. ar reikia jam vėl skirti pietų pertrauką ne vėliau kaip po 4 val?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Kibus kampas, MB
Piromonto g. 7-64, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09219
2019 - 2021 2019 - 2019
IĮ Kalėdų šalis
Miško g. 4A, Bezdonių mst., Bezdonių sen., Vilniaus r. sav. 15202
- 2020 - 2020
EVATURAS, UAB - -
Viešoji įstaiga KAIRIO SKRYDŽIAI
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kalvarijų g. 201
2015 - 2021 2018 - 2022
Vilniaus universiteto poilsio namai "Romuva - -
Skiga, MB
Plytų g. 3, Neveronių k., Neveronių sen., Kauno r. sav. 54484
2015 - 2016 2018 - 2022
R. P. Šarkos prekybos įmonė
M. Valančiaus g. 18, Tauragės m., Tauragės miesto sen., Tauragės r. sav. 72190
- 2018 - 2020
Pilviškių miestelio bendruomenė
Vasario 16-osios g. 67, Pilviškių mst., Pilviškių sen., Vilkaviškio r. sav. 70495
2015 - 2021 -
Minsandra, UAB
Vilniaus m. sav.
2015 - 2019 2018 - 2022
Jurbarko Ąžuoliuko mokykla
S. Daukanto g. 9, Jurbarko m., Jurbarko miesto sen., Jurbarko r. sav. 74168
- 2018 - 2022
S. Urbonienės privati įmonė - -
Tikrista, UAB
P. Lukšio g. 7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08221
2015 - 2018 -
Renatos Mockienės leidykla - -
OIA GLOBAL, UAB
Titnago g. 10, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92121
2015 - 2020 2018 - 2020
FROSTERA, UAB
Draugystės g. 12, Kauno m., Kauno m. sav. 51260
2015 - 2020 2018 - 2022