Poilsio laikas

Buciau labai dekinga, jei galetumete pakonsultuoti tokiu klausimu-darbuotojas nori isvykti i kelione asmeniniais reikalais, jo atostogos isnaudotos. Ar galima isleisti darbuotoja "administracijai leidus" ilgesniam nei savaite laikui ar šis laikas ribojamas. Gal galite pateikti nuorodu siuo klausimu.

14 kalendoriniu dienu gali imti nemokamas atostogas.Tai leidziama.

O kokio termino laisva laika galima suteikti darbuotojui administracijai leidus? Esu girdejusi, kad administracijai leidus darbuotojas gali gauti neribota laisva laika, at taip galima?

o kur parašyta, kad max 14 dienų?

Juk dabar pas mus nera totalines diktaturos rezimo, jei zmogus nori dirbti jis dirba o nenori tai niekas ir neprivers, darbuotojas gali parasyti prasyma darbdaviui leisti neatvykti i darba tiek ir tiek, o jau darbdavio reikalas leisti ar neleisti, kodel darbuotojas nenori atvykti ir pan., jei geras darbdavis tai dar gali ir apmoketi tas dienas kai darbuotojo nebus, nei sodra nei VMI nesupyks, bet tas atlyginimas ir mokesciai nuo jo bus neleidziamais atskaitymais turbut

Jeigu neapmokės ,tada Sodra ir VMI iš....kins.Man irgi neapmokamų atostogų klausimas aktualus ,bet dar paskaitysiu taxe temą neapmokamos atostogos.

Tai negi žmogus turi išeiti i darbo , kad galėtų savaitę laiko neateiti į darbą, jei darbdaviui ir darbuotojui tai priimtina?Nu niekaip nesuprantu...

Jeigu neapmokes darbdavys irgi bus teisus, juk moka arba uz darba arba siaip bent uz tai kad i darba vaiksto, nors zinau variantu ir su fiktyviom darbovietem bet tai tikrai isimtiniai atvejai, taupiau butu nemoketi jei netrukdo kitos aplinkybes, o nei kodekse nei kur kitus tikrai nera uzdrausta darbuotojui ir darbdaviui tartis ir taikytis prie vienas kito poreikiu, jo labiau savaitelei neatvykti i darba ir sutvarkyti savo asmenini gyvenima, ar pamenat kaip pries 2 metukus per visas televizijas rode kaip kazkoks anglijos ministras negalejo dirbti ir keldavo pries zurnalistus scenas nes ten ar su jo zmona ar su suzadetine buvo kazkas negerai o jis tuo metu turejo pluseti darbe, jis tiesa sakant tada atsistatydino, neiskente

Paskaitykite temą "Nemokamos atostogos". Ten parašyta, kad DI kitaip komentuoja

DI reikalas interpretuoti taip kad nenuskriausti darbuotojo bet is esmes tai butu absurdas jei darbuotojas nori ir darbdavis sutinka bet istatymuose nera tai aiskiai reglamentuota ir del to darbuotojas negali padaryti kazko sau asmeniskai labai svarbaus, nesu tikra bet tai turetu buti gynama konstitucijoje gal :) juokauju

o kada darbuotojas ko nors nenori, jei darbdavys nori?

Norejau paprasyti, kad apsviestumet situacija:
dirbame 12val, pamainini darba, ar darbdavys turi teise reikalauti kad pietu petraukos butu po puse val du kartus, nes anksciau budavo po 45 min.
darbo pradzia 8.00 - 20.00
pirmi pietus 12.00 - 13.45 antri 17.00 - 17.45
naktine pamaina paraleliai; 20.00 - 8.00
pirmi pietus 0.00 - 00.45 antri 5.00 - 5.45

darbuotojas dirba pagrindinėje darbovietėje, turi pietų pertrauką, tada atvyksta į kitą darbovietę dirbti, dirba daugiau negu 4 val. ar reikia jam vėl skirti pietų pertrauką ne vėliau kaip po 4 val?