Darbo grafikas

Manau tokiu atveju tikrai neraikia

Nesuprantu kaip su darbo trukme pries poilsio dienas. DK 153str. 1p. rašo apie darbo dienos sutrumpinimą prieš šventes. Tai išeina, kad tabelyje 7 val rašome tik prieš šventes, o prieš eilines išeigines 8val, nors dirbame 7val

O kodėl prieš eilines išeigines dirbate 7 val?

Sveiki, ar galite pakonsultuoti tokiu klausimu: darbuotojas dirba 4 val. darbo diena, darbas prasideda 12 val. Ar galima darbo grafike nurodyti pietu pertrauka po 2 val. darbo?

Taip, nes pietų pertrauka turi būti ne vėliau, nei po 4 darbo valandų, o anksčiau galima.

Įdomu, kaip turėčiau elgtis tokiu atveju: darbuotojai dirba nuo 6:30 val iki 15:30 val. Pietūs nuo 12 iki 13 val. Anksčiau pietauti neįmanoma, nes darbo pobūdis to neleidžia daryti (maitiname mokinius).

Darbuotojas dirba 0.6 etato. Ar gali jis dirbti pirmadienį - trečiadienį 8 val., o ketvirtadienį, penktadienį po 1 val?
Visai susisuko galva su tais grafikais...

Paskaityk D K 144 str.-40val. per.savaitę-etatas, 0,5et.-20 val. 0,6et.-24 val.
T.p.147 str.( Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas per savaitę,taip pat kasdieninio darbo pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės darbo tvarkos taisykles,(grafikus).
146 str.2d. Susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo d.skaičių arba sutrumpinant darbo dieną,arba darant ir vieną, ir kitą.Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis.

Kazkas pas mus firmoje paskleide pletkus, kad sausio 13d. bus laisvadienis? Niekada to iki siol nebuvo. Ar cia priimtas kazkoks nutarimas ir as ji praziopsojau?

Pas mane irgi sklinda tokios kalbos, bet man atrodo, kad tikrai darbo diena. :)

LIETUVOS RESPUBLIKOS ATMINTINŲ DIENŲ ĮSTATYMAS
1 straipsnis. Atmintinos dienos
Nustatyti šias atmintinas dienas:
1) sausio 1-oji – Lietuvos vėliavos diena;
2) sausio 13-oji – Laisvės gynėjų diena;
3) kovo 4-oji – Lietuvos globėjo šv. Kazimiero diena;
4) kovo 8-oji – Tarptautinė moterų solidarumo diena;
5) kovo 20-oji – Žemės diena;
6) kovo 29 -oji – Lietuvos įstojimo į NATO diena;
7) balandžio 27-oji – Medicinos darbuotojų diena;
8) gegužės 1-oji – Lietuvos įstojimo į Europos Sąjungą
...

iš Darbo kodekso:
162 straipsnis. Švenčių dienos
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:
1) sausio 1-ąją  Naujųjų metų dieną;
2) vasario 16-ąją  Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;
3) kovo 11-ąją  Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;
4) sekmadienį ir pirmadienį  krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;
5) gegužės 1-ąją  Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį  Motinos dieną;
7) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;
8) liepos 6-ąją  Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;
9) rugpjūčio 15-ąją  Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);
10) lapkričio 1-ąją  Visų Šventųjų dieną;
11) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją  Kalėdų dienomis.

Aciu!! As taip ir maniau. Ir gerai gal. Kiek galima svest

ar vadybininkas gali dirbti laisvą darbo grafiką 4val per dieną, jei jis dirba puse etato?

Ar galima sutartyje nustatyti sekančias darbo sąlygas: antraeilės pareigos, darbas pagal pareikalavimą, bet ne daugiau kaip 4 val./dieną, 20 val./per savaitę, apmokėjimas 3,28 Lt/val. Darbuotojas pas mus dirbs tiek, kiek jo prireiks įmonei - galbut viena mėn. 15 val., o kitą tik 5 val... Ir ar butina tada pranešti darbo inspekcijai, kaip apie darbuotoją dirbantį ne visą darbo dieną, kai jo darbo trukmė trumpesnė už pusę darbo dienos...

162(1 )straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos

Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.“ www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...


Labutis visiems...

aišku, Seimas gerai nusprendė, tik nepagalvojo apie išaiškinimus - o VDI irgi nelabai supranta ką sako... Norėčiau su Jumis pasitarti - visgi sunku nuspręsti vienai... :/
Pas mus yra suminė darbo laiko apskaita - dirbame 3 pamainom taip (dvi pamainos dirba, viena ilsisi):
vienos pamainos grafikas nuo pirmadienio iki penktadienio: viena diena dirba iš ryto(6-18 val.), kitą dieną dirba po pietų (18-6 val.), trečia laisva - slenkantis grafikas;
šeštadieniais dirbame tik rytinę pamainą - dirba ta pamaina, kuri dirbo penktadienį iš ryto arba išleidžiama ta, kuriai apskritai trūksta darbo valandų..
sekmadieniais visiems laisva.

Pavyzdys:
I: 6-18 val.,
II: 18 - 6 val.
III: Poilsio
IV: 6-18 val.,
V: 18 - 6 val.
VI: Poilsio
VII: Poilsio
I: Poilsio
II: 6-18 val.,
III: 18 - 6 val.
IV: Poilsio
V: 6-18 val.,
VI: 6-18 val.
VII: Poilsio
I: 18-6 val.

....



Dabar pagal naują LR DK 162(1 )straipsnį, kaip suprantu, sekmadieniais sutampanti poilsio diena su šventine perkeliama į artimiausią - viskas čia tvarkoje, pas mus sekmadieniais visada poilsio dienos, vadinasi jos perkeliamos. Bet ką daryti su šeštadieniais????? Juk grafikas juk "slenka"... O tiksliau su kovo 11 d. (ji yra šeštadienį) :/ niekaip nesusigaudau - pagal LR DK slenkančiam grafikui ir suminei apskaitai lyg ir pakeitimų nereikia... Gal kas turi minčių? Ačiū visiems.

P.s.: švenčių dienomis pas mustaip pat nedirbama...

Ir dar klausimas: naktinės valandos kai yra toks grafikas (nuo 18 iki 6 ryto (darbo valandų viso 11) kaip skaičiuojamos... gal galite patarti.... AČIŪ AČIŪ.

please...

Pas mus dirba 4 sargai slenkančiu grafiku, 1 dieną dirba, trys laisvos, po to kitam sargui 1 darbo diena, trys laisvos ir t.t. Tai manau žmonėms dirbantiems slenkančiu grafiku dienos niekaip nesikilnoja, ypač esant suminei darbo laiko apskaitai, juk grafikai yra patvirtinami prieš keturis mėnesius, klausimas tik dėl apmokėjimo, jei jo darbo diena sutampa su šventine.

Sveiki,

Kaip zinia darbo grafikas turi buti sudarytas ir patvirtintas pries dvi savaites nuo menesio pradzios.
Taigi sudarau as ta darbo grafika gruodzio 19d. Grafika suderinu su darbuotoju atstovu, direktorius patvirtina, darbuototjai visi pasiraso 12.19d. o nuo 12.22 pasikeicia istatymas del poilsio dienu. tai ka as dabar ta darbo grafika turiu perdaryti?

Nieko perdaryti nereikia. Kas nurodyta grafike dar nereiškia, kad taip ir bus. Reali situacija, kaip buvo dirbta rodoma darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

sveiki, padėkit išspręsti mūsų su sese ginčą. Ji dirba prekybos centre mažoje krautuvėlėje, yra trys pardavėjos, grafiką sudaro kiekvieną mėn. po 184 valandas kiekvienai pardavėjai (dieną dirba po dviese), ar tai nebus viršvalandžiai. Juk vasarį darbo valandų norma 151 val?