Darbo grafikas

Soffy, sumaišėte tabelį su grafiku. Grafikas sudaromas iš anksto, o tabelis -faktiškas žmogaus darbo laikas.

Teoriškai turi būti taip (normalioje - didesnėje įmonėje, tai taip yra ir praktiškai): 1 - grafikas kabo ant sienos ir visi žino KAIP jiems reikės dirbti visą mėnesį, 2 - grafikas rašo kiekvieno skyriaus vadovas, kad žinotų kaip dirbo darbuotojai iš tikrųjų, mėnesio pabaigoje tas grafikas perrašomas švariai ir perduodamas buhalterijai, kur ir paskaičiuojamas atlyginimas.
Mano manymu, to 1 (pirmo) grafiko negalima taisyti, vedamas kitas, kuriame ir matosi visi neatitikimai-pataisymai .
Labai atsiprašau, tikrai sumaišiau, dar neatsibudau:).
Einu kavos virti:).

Nesiginčysiu, nes jūsų patirtis didesnė.

Laura9, kodėl taip nusprendėte :roll Deja, deja, esu labai pradedančioji ir dar ilgai būsiu .

Tiesiog man intuicija taip sako

sveiki jei mes nedirbsim spalio 29 nei spalio 31 ir is vis neatidirbinesim tai kaip man elgtis???ka isakyme parasyt kad neatidirbinejam ir viskas???o tabelyje tom dienom sužymet P raides?

Mes tik nuo šio mėnesiuko pradedam daryti Darbo grafikus, ir man iškilo toks klausimukas - ar reikialingas direktoriaus įsakymas dėl darbo grafiko aptvirtinimo ar pan.
Idomu kaip jus darote?

Įsakymo nereikia, direktorius ant pačio grafiko pasirašo (tvirtina). Manau to pakanka.

Ir as kaip Daja, tik direktoriaus parasa paimu ant darbo grafiko.

Aisku tada viskas.
Dar vienas klausimelis,
Darbo grafike pasiraso darbuotoju atstovas. Kokia procedura renkant ta darbuototju atstova reikalinga: susirinkimas, susirinkimo protokolas, direktoriaus isakymas del darbuottoju atstovo?
Kokias pareigas uzimantis darbuototjas gali buti darb.atstovu?

Pas mus yar saugos ir sveikatos komitetas. Jis buvo renkamas susirinkime, o jo pirmininką paskyrė. Tokiu būdų ant visų grafikų pasirašo būtent pirmininkas. Komitetą sudaro ir darbininkai ir direktoriai-čia kad visų interesai būtų atstovauti

Gal žinote, kokiam trumpiausiam periodui gali būti sudarytas darbo grafikas? Kaip suprantu, galima ir savaitei laiko sudaryti grafiką.
O įvedus suminę darbo laiko apskaitą - ar visam užsibrėžtam apakaitiniam laikotarpiui privalu sudaryti darbo grafiką? Ar tą sudarytą grafiką laikui einant galima koreguoti, aišku kaip priklauso informuojant darbuotojus prieš 14 kalendorinių dienų?

Ar esat kas sudarę darbo grafikus kiekvienam žmogui atskirai (čia kalbu apie nedideles įmones aišku). Sakykim keli darbuotojai pastoviai dirba vienu laiku nuo 8 iki 5, keli nuo 9 iki 6, vienas nuo 8 iki 12, kitas nuo 13 iki 17. Kažkaip nesinori kas mėnesį daryt grafikus, jei visvien nieks nesikeičia. Surašyt visus į vieną, pasitvirtint, susirink parašus ir pamiršt šį reikalą irgi neišeina, nes vieni žmonės išeina iš darbo, kiti ateina. Man atrodo, kad logiškiausia būtų grafikus sudaryt personaliai kiekvienam, ir jei nieks nesikeičia pamiršt šį reikalą.
Kaip galvojate jūs?

Manau, kad galima, tik nepamiršk supažindinti pasirašytinai..

Noriu paklausti, ar pardavėjoms galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Jeigu galima, kaip mums tai padaryti, kokių įsakymų reikia įmonių. Gal galėtumėte išsiųsti pavyzdžių, ar pasidalinti, kaip Jūs tvakote pardavėjų darbo laiką.

Padėkite, kas nors

Ačiū, Prosai už tavo šios dienos gerumą, kad atsakei, tačiau čia apie pardavėjus nieko nėra, aš šį nutarimą žiūrėjau. Pardavėjai dirba po 10 valandų, todėl ir norėjau pagalbos iš tų, kas turi pardavėjų ir kaip jam vedama darbo laiką apskaitą praktiškai.

Jeigu tu šiandien toks geras, gal padėsi man su Pragma

Gal jau turit 2006 metams darbi grafiką?

Savana, čia kažką maišai...

NE, NEMAIŠAU. TURIU 2005 M., o gal jau yra 2006 m? jeigu ne, tai koreguosiu... Darbo grafikas '05.xls