Gal kas galėtų pakomentuoti, ką apibrėžia tos stovyklavimo išlaidos? Tarkim jei svečius (tiekėjus ir pirkėjus) įmonės jubiliejaus proga su autobusu vežėme į gamyklą, o po to į kaimo turizmo sodybą. Ar ta sodyba nepapuola po stovyklavimo išlaidomis?

Prikeliu temą Gal dar yra atsiliepimų, kas nors galite pasidalinti patirtimi?
Taip pat, įsidiegę šią sistemą, gal galite pasidalinti diegimo patirtimi, atsiliepimais apie diegėjus.

Sveiki. Gal kas susidūrėte: ar galima laisvai pasikeisti minimalią ilgalaikio turto savikainos sumą įmonėje? Tarkim buvo 200 Lt, tačiau tos įmonės 80 % akcijų nusipirko kita įmonė ir pas ją minimali ilgalaikio turto savikaina yra 2000 Lt. Tai kaip dukterinė įmonė vienodindama apskaitos politiką su motinine įmone pasirašo naują įsakymą, kur nurodyta 2000 Lt minimali ilgalaikio turto suma.

Nežinau, ar privalomas toks įsakymas, bet kad nepakenks jo būvimas - tai tikrai

Sveiki Gal kas pagelbėtumėte rašant įmonės apvalaus antspaudo saugojimo, naudojimo įsakymą? Gal kokį pavyzdėlį turite?
Kaip suprantu, įsakyme turėtų būti numatytas atsakingas asmuo už antspaudo saugojimą, antspaudo saugojimo vieta, antspaudo naudojimo sąlygos (pvz, dėti tik ant pasirašyto ir užregistruoto dokumento). Ar reikia dokumentų, tvirtinamų apvaliu antspaudu sąrašo? Gal dar ką praleidau...

Gal žinote, kokiam trumpiausiam periodui gali būti sudarytas darbo grafikas? Kaip suprantu, galima ir savaitei laiko sudaryti grafiką.
O įvedus suminę darbo laiko apskaitą - ar visam užsibrėžtam apakaitiniam laikotarpiui privalu sudaryti darbo grafiką? Ar tą sudarytą grafiką laikui einant galima koreguoti, aišku kaip priklauso informuojant darbuotojus prieš 14 kalendorinių dienų?

Tai juk nebūtina imti visus metus apskaitiniam laikotarpiui Aš lenkiu, kad keturių mėnesių darbo laikui išlyginti bus tikrai mažokai, o kokio pusmečio gal jau ir užtektų.

Va dėl žemės ūkio produkcijos perdirbėjo statuto ir neesu garantuota, dar ieškau papildomos informacijos

Dirbti 2 ar 3 pamainom reiškia prisiimti papildomų tik tam sezonui darbuotojų. Tai gal geriau leisti jau esamiems daugiau uzdirbti ir maziau paciai imonei prarasti del nauju darbuotoju apmokymu, galimu klaidu ir pan.

Taip išeitų, vaisvandenių gamyboje galime taikyti suminę DLA. Ir jei čia apskaitinio periodo ribojimas būtų iki 4 mėnesių - tada ta apskaita netanka prasmės, nes darbų apimties padidėjimas dėl sezoniškumo trunka netgi ilgiau nei 4 mėn.

Ir dar:
Nutarimas Nr. 587
3. Darbai, sąlygos, kurioms esant gali būti įvadama suminė darbo laiko apskaita:
3.3. darbuose, kurie įtraukti į LRV tvirtinamą sezoninių darbų sąrašą.

Kaip šitą tada traktuoti?

O kaip tada suprasti šį punktą?
76. Žemės ūkio produkciją perdirbančių įmonių darbuotojams, šias įmones aptarnaujančių automobilių transporto įmonių ir automobilių transporto remonto dirbtuvių, sandėlių ir kitų maisto produktų gamybą aptarnaujančių įmonių darbuotojams gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis – iki vienerių metų.

Sveiki Gal galėčiau kartu su jumis pasitikslinti
* Ar galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą vaisvandenius gaminačioje įmonėje dėl sezoniškumo? Kaip aš supratau, tai galima Nepavyko rasti LRV tvirtinamo sezoninių darbų sąrašo
* Ar aš teisingai supratau, kad suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis periodas gali būti iki vienerių metų?