Čia buvo tiek daug diskutuota dėl pasikeisiančio GPM. Dar kartelį noriu užduoti klausimą ir ar kas nors taip praktikuos įmonėje. Tarkim išeinu atostogų nuo 06 05 iki 07 03 (28 k/d), prašyme dėl atostogų nurodau, kad atostoginius išmokėtų iki liepos 03 dienos. Tiek daug nuomonių šiuo klausimu, jau anksčiau buvau uždavus panašų klausimą, gavau atsakymą, kad taip galima daryti, tik turi būti darbuotojo prašymas, Kauno DI kategoriškai pareiškė, kad atostoginius prieš atostogas išmokėt, nesvarbu, kad yra darbuotojo prašymas.
Dar kartą prašau jūsų nuomonės.

dar klausimėlis, 07 03 išmokant šiuos atostoginius jie apsimokestintu jau 27 proc. ar dar 33 proc.?

Ačiū jums labai, tai reiškias pašalpa tinka. ačiū dar kartelį

kaip man tai paaiškinti buhalterei? Nes ji sako kad negalima. Ir kokiu pagrindu tai būtų galima padaryti?

ar yra skirtumas norint padidinti ketvirčio pajamas jei yra skirta ketvirtinė premija ar vinkartinė negražinama pašalpa. Darbdavys labiau linkęs išmokėti pašalpą, tik ar nebus taip kad sodra skaičiuodama tos pašalpos neišdalins ant ketvirčio?

Ar galimas toks variantas? kasmetinių atostogų išeinu nuo 06 02 iki 06 30, pagal viską atostoginius turėtų išmokėti 05.30. Ar galiu parašyti prašymą, kad atostoginius išmokėtų 07 03?, t.y. jau kai grįšiu po atostogų?

laba diena, gal galite patikslinti kaip su ta pašalpa mano atveju būtų:
dekretinių išeinu nuo 2006 07 03 dienos . Tai dekretines, t.y. 126 kalendorines dienas nuo 07 03 skaičiuos pagal darbo užmokestį už I ketvirtį.
Už motinystės atostogas iki kol vaikučiui sueis metai, skaičiuos jau už II ketvirtį.
Birželio pradžioj darbovietė man išmokės materialinę vienkartinę negražinamą pašalpą.
Labai prašau pasakykit ar sodra skaičiuodama pridės šią pašalpą prie atlyginimo. p.s. birželį aš taip pat išeinu kasmetinių atostogų.
Man labai svarbu tiksliai sužinot dėl pašalpos, ar geriau kad darbovietė tai formintų kaip ketvirtinę premiją? Ir ar sodra išdalins tą pašalpą ant 3 II ketvirčio mėnesių. Skambinau į sodrą, tai tokia višta atsiliepė, kad nieko negalėjo pasakyti, net koks "stogas" yra.
T.y. sakykim mano pajamos už 04 ir 05 mėn. 1800 Lt neatskaičius mokesčių, o už 06 bus apie 5000. Sodra skaičiuodama ims vidurkį, ar ne
taip.
Jei galit pakonsultuokit, o tai aš jau visai "susipliončinau" kaip sakoma.

Ačiū kad nepatingėjot atsakyt

Labas, padėkit apskaičiuot kaip labiau apsimoka Į dekretą 07 mėn. Motinystės pašalpa (100 proc.) už 01, 02 ir 03 mėn. 01 atlyg 1500, 02 ir 03 mėn - po 1700, motinystės (tėvystės) pašalpa už 04,05 ir 06 mėn. tai jau skaičiuos 85 proc. ar dar 70 proc? 04,05 ir 06 mėn atlyg 1700. jei išmoka vienkartinę ketvirtinę premiją 3000 Lt, už pirmą ar už II ketvirtį labiau apsimoka, t.y. kiek gautųsi daugiau jei už pirmą ir kiek gautųsi jei už antrą.
labai prašau jūsų dėmesio, nes visai susimaišiau. o be to dega, jei labiau apsimoka už I ketvirtį.

Sveiki, man iškilo toks klausimas dėl DS instrukcijų registarvimo žurnalo. Pati paskutinė grafa yra sekanti: instrukcijų pakeitimo data ir naujos instrukcijos Nr., Bet pas mus pasikeitė ir instrukcijų kiekis, t.y. seniau buvo 12, dabar liko 8, pasikeitė pavadinimai. daugelis ankstesnių nenaudojamos. Kaip suregistruoti naujas instrukcijas? Ir ką prie tų senų rašyti? Gal negalioja?

Ačiuks mergyte

Labas, mergyte, aš iš Kauno, o staklės atlieka skirtingas funkcijas, tai jaučiu kiekvieną atskirai ir reiks vertint. dar norėjau paklausti, kaip dėl vertinimo dirbančio kompu, pernai mums atliko tą vertinimą, bet tik prie vieno kompo, jis stovi vienam kabinete, kitam kabinete yra du kompai, toliau mūsų ofisuose vėgi žmonės dirba su kompais (p.s. visi kompai nauji), tai gal užteks to vieno vertinimo? Juolab, kad tai yra vadybininkai, ir jie prie kompo praleidžia sakykim ne ištisą dieną?
O kaip dėl vairuotojo? sakykim pas mus grynai vairuotojo nėra, ta prasme pagamintą produkciją nuveža klientams, ten ją sudeda, grįžta į ofisą, Mašinos vairavimas užima labai nedidelę darbo dalį. Gal to nereikia vertinti?

laba diena, gal galite patarti dėl prof rizikos vertinimo. Kaip parinkti darbo vietas, kuriose ta rizika bus vertinama. Situacija sekanti: higieninis vertinimas pas mus buvo atliktas seniai 1999 m., plius dabar pasikeitė įrengimai. kalbu apie gamybinį cechą: taigi anksčiau buvo vertintos darbo vietos prie vienų staklių , prie kitų, (prie 9 iš viso),( triukšmas biski viršijo normas), jos visos yra tame pačiame ceche, darbuotojai irgi nėra pririšti prie vienų kurių, vieną dieną gali dirbti prie vienų, kitą prie kitų. Užsakant prof. rizikos vertinimą, pats turi nurodyt kuriose darbo vietose bus matuojama. Kaip manot, nes aš tai jau visai susimaišiau, matuoti visus veiksnius vėl prie kiekvienų staklių, ar bendrą? Dažniausiai visos staklės vienu laiku nebuna įjungtos.

Labas, man reiktų gaminančio langus ir montuojančio, demontuojančio langus darbų saugos instrukcijos

Sveiki, gal galite įdėti siunčiamo rašto pavyzduką.
Pas mus situacija sekanti: 12 19 įdarbintas darbuotojas, nuo 12 28 iki dabar nesirodo darbe, neskambino ir nepranešė kas jam nutiko. Jo tel neturime. Bandysiu siųst registruotą laišką. Prikabinkit ką jūs rašot tokiais atvejais.

Darbo vietų higieninis vertinimas pigiausiai kainuoja kauno visuomenės sveikatos centre, ten ir korteles užpildo.

Ačiū už atsakymus, kaip suprantu darbuotojas gali ir neparašyt pasiaiškinimo, bet turi pasirašyt ant pareikalavimo (darbo rašto)

Negi nieks nebuvot susidūrę su tokia situacija?

Darbuotojas nebuvo darbe 2005 10 11 dieną (po to išsiaiškinom kad tą dieną jis buvo girtas), nuo 2005 10 20 iki 2005 12 02 jis sirgo (yra biuletenis), gruodžio pradžioj gavom iš policijos raštą kad 2005 10 11 dieną jis girtas griuvinėjo viešoj vietoj.
Na aišku patys kalti kad iki jo ligos nesuforminom dokų dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Ar galima dabar, po tiek laiko rašyti įsakymą dėl papeikimo skyrimo. Ar tam kad skirt nuobaudą būtinai reik pasiaiškinimo iš darbuotojo? Juk mes turim raštą iš policijos.
Patarkit

Ir man ir man tookį kalėdų senį - besmegenį

Ar esat kas sudarę darbo grafikus kiekvienam žmogui atskirai (čia kalbu apie nedideles įmones aišku). Sakykim keli darbuotojai pastoviai dirba vienu laiku nuo 8 iki 5, keli nuo 9 iki 6, vienas nuo 8 iki 12, kitas nuo 13 iki 17. Kažkaip nesinori kas mėnesį daryt grafikus, jei visvien nieks nesikeičia. Surašyt visus į vieną, pasitvirtint, susirink parašus ir pamiršt šį reikalą irgi neišeina, nes vieni žmonės išeina iš darbo, kiti ateina. Man atrodo, kad logiškiausia būtų grafikus sudaryt personaliai kiekvienam, ir jei nieks nesikeičia pamiršt šį reikalą.
Kaip galvojate jūs?

Laba, yra toks "darbuotojų, supažindintų su darbo tvarkos taisyklėmis registracijos žurnalas", pirk blankų pard. ar raštinės reikmenų pard., jei nenori pirkt gali pasidaryt pats, grafos sekančios:1. Eil Nr., 2.Darbuotojo vardas, pavardė, 3.darbuotojo pareigos,4Supažindinimo data,5Darbuotojo parašas.

dar kartelį apie tą nelemtą kontingentų pažymą

Sveiki, dar kartelį apie tą patį - kontingentų patvirtinimo pažymą. Prisegtam faile lentelėj yra grafos- darbuotojo vardas, pavardė, gimimo metai, gyvenamoji vieta. Visuomenės sveikatos centre pasakė, kad nereik minėti darbuotojų, tik profesijas, o pagal jas sveikatai kenksmingus veiksnius, bet tarkim pas mus vienam vadybininkui bus kenksmingas veiksnys tik darbas su teleterminalais, kitam tų kenksmingų veiksnių daugiau, tai kaip tai apiformint. Ar jūs nesukot galvos ir surašėt darbuotojus ir prie kiekvieno rizikos faktorius.

O prie tos išankstinės ką dar pridedi? T.y. ar pridėt sutarties su išieškojimo firma kopiją, sąskaitos pagal kurią mes sumokėjom administracinį mokestį kopiją, gal parašyt raštą? Ką būtent rašai išankstinėj SF (apmokėjimas už ?)?
dar kartelį ačiū už konsultaciją.

Ačiū kad atsakėte. Kad klientas neprivalo tai taip. Čia greičiau geranoriškumas. Nors koks geranoriškumas, kai direktorius slapstosi, o akcininkus skolų išieškojimo firma iš užsienio "iškasė". Jei mes išrašom sąskaitą už išieškojimą (šią sumą mes sumokėjom skolų išieškotojams), ar vėl nepakibs ši sąskaita? Su ex skolininku sutartis nebuvo sudaryta.

Laba diena,
padavėm vieną UAB'ą ikiteisminiam išieškojimui, per vargus jis skolą susimokėjo. kaip apiforminti, kad skolininkas padengtų ir ikiteisminio išieškojimo sumą, kurią mes sumokėjom skolų išieškojimo bendrovei?
Kokią išrašyti sąskaitą?
Gal kas turėjot panašų atvejį? Niekur nerandu info apie tai.

Laba diena,
padavėm vieną UAB'ą ikiteisminiam išieškojimui, per vargus jis skolą susimokėjo. kaip apiforminti, kad skolininkas padengtų ir ikiteisminio išieškojimo sumą, kurią mes sumokėjom skolų išieškojimo bendrovei?
Kokią išrašyti sąskaitą?
Gal kas turėjot panašų atvejį?

prisiskambinau, ir viską pati žinau, pranešimus galima siųst kokia tik pageidaujate forma, tiek laišku, tiek faksuoti, tiek el. paštu. Visaip tinka. El. paštu atsiuntus sakė, kad atsiunčia ir patvirtinimą kad gavo
Kas ketvirtį ataskaitas tik apie pasikeitusius darbuotojus, o ne visą sąrašą.

Na, nejau nieks pranešimų nesiunčiat, juk mes visų galų meistrai