sveiki,
pirmąjį (pranešimą apie bendrą dirbančių karo prievolininkų sąrašą) savivaldybės karo prievolės adm. nusiunčiau 06 mėn., kadangi kas ketvirtį prašo pateikti duomenis, tai už 07-09 mėn. reikia pateikti tik apie naujai įsidarbinusius ar išėjusius iš darbo karo prievolininkus. Kaip aš suprantu sąrašo su visais nereik kas ketvirtį siust, tai kada jį reikia siųst ?
Kaip jūs siunčiat pranešimą: registruotu laišku, neregistruotu ar užtenka nufaksuot, nes prisiskambint karo privolės spec. be šansų.

Labas, reikia pasveikinti verslo partnerį 50 metų jubiliejaus proga angliškai. Gal turite kompo kertelėj kokį anglišką sveikinimą, palinkėjimą, etc.
Iš anksto dėkinga

Sakykit,
Surašau kreditorinį reikalavimą, kiek supratau tai jis yra laisvos formos, ant firminio blanko, ką dar reik pridėt prie jo? Nes aš ir galvoju, tai paprasčiausiai raštas, o skolų išieškojimo įmonė už jo surašymą užsiprašė 30 lt, už ką? Juk jame reik nurodyt skolos dydį ir pagal ką ji susidarė (s/f, sutartis, t.t). Ar teisingai mąstau?

Sveiki, atnaujinu temą, gal jau kas turite tarpininkavimo sutartį, esmė būtų tokia-įmonė mums ieško klientų, kai suranda ir jie pas mus užsisako prekę, tai įmonei nubyra proc. nuo užsakymo. kaip visa tai apiforminti sutartyje. Įdėkit bent kokį šabloną, jau jį prisitaikysiu. Ačiū

Ieškojau, ieškojau ir neradau
p.s. galo kas esat iš rekonos užsisakę instrukcijų (prekyba internete), ar verta, koks turinys, t.y. ar atitinka ds reikalavimus?

Sveiki, gal kas galėtų padėt ir įmest į forumą ištroškusiems instrukcijų dar ir tokią:
DARBININKO, TRANSPORTUOJANČIO, SANDĖLIUOJANČIO, KRAUNANČIO ĮVAIRIAS MEDŽIAGAS BEI GAMINIUS RANKOMIS, DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJA

Ačiū

Prašom
www.sadata.lt/blankai/forma_47a.pdf

Keletas auksinių minčių:
Sypsokites - tai nervina visus lietuvius.

Kolege, galima jus pakviesti vakarienes su pusryciais?

Blogiau uz akmenuka bate gali buti tik smelis prezervatyve.

Kai man bloga, atvaziuoja greitoji pagalba, kai gera - policija.

Kalbekite, kalbekite... as visada ziovauju, kai man idomu.

Degtine?.. silta? Is paties ryto?.. Ir dar is muilines? Gersiu!

Klausyk, tu su savo uzuominomis baigi glaudes suplesyti.

Niekas taip nesusildo kaip saltas alus.

Na ir laikai atejo. Jau ir kinu gaminius pradejo padirbineti.

Girtuokliavimas - ne yda, o bendravimo budas.

Vyras laikomas blaiviu, jei gali uz nieko nesilaikydamas tvirtai guleti ant zemes.

Jeigu draugas pateko i beda, tai koks jis tau draugas.

Aki galima taip istreniruoti, kad ji nematys ir vidury dienos.

Jeigu dvieju zmoniu nuomones sutampa, vadinasi, masto tik vienas jis.

Kalbek trumpai, prasyk mazai, iseik greitai.

Kaip? Jus neskaitete Picasso?!

Tik prisedi padirbeti, tai butinai kas nors pazadina!

As nesu pikta menantis: atkersysiu ir pamirsiu.

As kovoju. Iki pietu - su alkiu, po pietu - su miegu.

Ismintis ateina su amziumi. Bet kartais buna, kai amzius ateina vienas.

biski virš 3000 Lt. Radau kvitą, jame konkrečiai neparašytas sąmatos nr. ar pan. čia taip įdomiai: sumokėta prieš tai buvusios sąskaitos dalis, likusi suma kaip avansas už duris, tačiau suma nešskaidyta.
Tai ką, batai?

ne direktorius pasirašęs, o vadybininkas

Austa, stengsimės Nu pas visus būna klaidų

lieka tik žodinis susitarimas, kurį įrodyt jaučiu be šansų, dar eisiu pažiūrėt kas ant kvito parašyta, ar avansinis apmokėjimas ar avansinis konkrečiai už ką (t.y. nurodyta prekė)

ant sąskaitos nepasirašęs

Aciu uz atsakymus

Sutarties nebuvo

Aš suprantu kai prekė yra brokuota, pan. tada žinoma gamintojas turi prisiimti visą kaltę, tačiau jokių nusiskundimų dėl durų nebuvo, tiesiog jos klientui tapo kaip ir nereikalingos, tačiau jis visus metus "tampė gumą" tada, o po to vėliau , t.t. pasaka be galo, jam paskambinus sakydavo - man jos bus reikalingos. Niekur nerandu įstatymo ar kokio kitokio potvarkio kur būtų nurodyta kada klientas negali atsisakyti prekės.
Gal kas nors įmonėje esat susidūrė su panašia situacija-užsakėt ar pagaminot kažką "special", o klientas liaudiškai kalbant patepė slides, kaip elgiatės?

Sveiki, net nežinau kaip tiksliai suformuluoti temą, tai užvedu naują. Situacija: 2002 metais atėjęs žmogus į firmą užsisakė duris, sumokėjo avansą ir dingo. Po to jam n kartų buvo skambinta, jis vis žadėjo ateit ir pasiimt gaminį ir sumokėt likusią didžiają dalį pinigų, tačiau po šiai dienai tos durys stovi pas mus sandėlyje. Sąskaita išrašyta ir skola velkasi jau 3 metus. Jei tos durys būtų buvę standartinės, tai gal jas dar ir būtume kažkur panaudoję, tačiau jų gamybai turėjom užsakyt spec. medžiagų (durų mes nepanaudosim).
Klausimas: ar mes turim teisę reikalaut (galų gale paduot į teismą žmogelį) kad atsiskaitytų mums ir aišku pasiimtų tas duris. Nes tas sumokėtas avansas nepadengia gamybos kaštų.
Būčiau dėkinga, jei pakonsultuotumėte šiuo klausimu.

Nesutinku, aš į tą sąrašėlį įtraukiau direktorių, vyr. buhalterę, gamybos vadovą ir vadybininkus. Būtent šioms profesijoms nereik saugos ir sveikatos instr., t.y. nereik pvz. vadybininko (profesijos kodas) saugos ir sv. inst,. tačiau juos reik instruktuot dirbančio kompu inst, vairuojančio tarnyb. ar nuosavą transporto priemonę, dar galit kitom, žiūrint ką dar dirba. Vyr. buhalterei taip pat reik instruktuot dirbanio su kompu inst. Šį mano sąrašėlį su išvardytom profesijom lengvai palaimino DI. Taip pat paruošiau ir pareigybinius nuostatus, bet jau visiems, išskyrus direktorių.

Todėl, kad aš visus darbų saugos dokus tvarkau nuo sausio pabaigos, tad pasirašiau dir. įsakymą sausio 28 d. data, kuriuo jis ir patvirtino tą grafiką, kad nuo vasario pradžios, daba beliko tik susirink parašus ir pasikabint ant sienos

jūsų teismui įdedu perdarytą darbo grafiką iš tax'o

Gal galite įmest failiuką su darbo grafiku, įmonėj kurioje darbuotojai dirba vieną pamainą 8 darbo val., (tik skiriasi darbo valandos, centre nuo 8 iki 17, filialuose nuo 9 iki 18, išskyrus 2 darb., kurie dirba 4 val., per dieną. kaip jūs sudarėt, ar rašėt kiekvieno mėnesio dienas, bet visur juk būtų tas pats, ar tik savaitės dienas? O gal galima visiems 2005 metams sudaryt, tada nereiktų rankiot kas mėn parašų iš darbuotojų.

Gal galite patarti:dirbame 5 d.d nuo pirmad iki ketvirtad nuo 8 iki 17, pietūs nuo 12 iki 13, penktad nuo 8 iki 16, pietūs nuo 12 iki 13, DI sakė, kad tik valstybinės įstaigos gali penktad. dirbi 7 val., kaip UAB tai apiforminti, nes realiai tai dirbame tik iki 16?

raštas apie VDI surastų pažeidimų pašalinimą ir reikalavimų įvykdymą rašomas laisva forma. Aš tai rašiau ant firminio blanko, nurodžiau kam, t.y. tam inspektoriui, kuris surašė aktą, o pačiam pranešime: Vykdydamas LR VDI tada ir tada (reikalavimo data, ) surašytą reikalavimą Nr.... pranešu apie reikalavime Nr.... išvardytų pažeidimų pašalinimą ir reikalavimo įvykdymą, ir tada išvardyji:
1. Įvykdytas 1 punktas (pvz. įsteigta darbuotojų saugos ir sveikatos tarnyba);
2. ...
surašai, kiek pas tave punktų, kad viskas sutvarkyta, pasirašo direktorius, ar jo įgaliotas asmuo. Geriau nunešti į DI, nei faksuoti, ant pranešimo pasirašo inspektorius, kad gavo, ir tiek žinių. Na, žinoma, geriau realiai ir ištaisyti pažeidimus, ne tik parašyti, kad jie pašalinti.

Gal galite pasakyt kas įeina į administracijos pareigūno sąvoką UAB? Ar gamybos vadovas, vadybininkai irgi adm. pareigūnai, ar tik direktorius ir vyr. buhas?

Tame plane ir reik nusistatyt, kurias darbo vietas vertinsit (vietos, kuriose darbuotojai gali būti veikiami rizikos veiksnių), bei kokius veiksnius tirsit, t.y identifikuoti rizikos veiksnius, kurie gali būti triukšmas, vibracija, etc. priklausomai nuo įmonės veiklos.
Rizikos vertinimą organizuoja įmonės vadovas ar jo pavedimu darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas. Darbdavys įsakymu ar kitu tvarkomuoju dokumentu paskiria darbo grupę, darbuotojus atsakingus už rizikos tyrimo organizavimą.
1 etapas. Rizikos identifikavimas (atliekamas vadovaujantis galiojančiais darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktais ir reikalavimais dėl darbuotojų saugos nuo rizikos veiksnių poveikio, taip pat ir higienos normomis nustatančiomis darbo aplinkos veiksnių dydžius) :
a) nustatomos vietos, kuriose darbuotojai gali būti veikiami rizikos veiksnių;
b) sudaromi rizikos vertinimo objektų sąrašai;
2 etapas. Darbdavys patvirtina rizikos vertinimo darbų planą, kuriame nurodoma:
a) rizikos veiksnių ir darbo vietų, kuriose bus atliekamas rizikos tyrimas ir nustatymas, sąrašus ir skaičių darbuotojų, kurie gali būti veikiami rizikos veiksnių, atskirai nurodant riboto darbingumo asmenis, jaunus asmenis, nėsčias, neseniai pagimdžiusias ar krūtimi maitinančias moteris, sergančius profesinėmis ligomis bei naujai priimtus į darbą darbuotojus, kuriems nustatytas išbandymo laikotarpis;
b) rizikos vertinimo darbų apimtys ir atsakingi įmonės darbuotojai už rizikos tyrimą ir/ar tyrimo organizavimą, rizikos nustatymą ir/ar nustatymo organizavimą pagal rizikos tyrimo rezultatus;
3 etapas. Rizikos tyrimas – nustatomi:
a) esančių rizikos veiksnių dydžiai;
b) poveikio trukmė ir priežastys, sąlygojančios jų pasireiškimą ir darbuotojų skaičių, kurie gali būti jų paveikti.
4 etapas Prevencinės priemonės, įgyvendinimos rizikai šalinti ar mažinti.
Cheminių, fizikinių, biologinių darbo aplinkos rizikos veiksnių tyrimus atlieka akredituotos ar atestuotos laboratorijos.
Fizikinių veiksnių – šiluminės aplinkos darbo vietose tyrimus (oro temperatūros, oro judėjimo greitį, santykinę oro drėgmę) gali išmatuoti saugos ir sveikatos specialistai, turintys metrologijos reikalavimus atitinkančius prietaisus.
Ergonominius ir psichosocialinius rizikos veiksnius nustato atestuotų įstaigų arba saugos darbe specialistai.
Vidinė kontrolė įmonėje vertinama ar ji atitinka nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijos principus ir tvarką, ar parengti darbuotojų saugos ir sveikatos vietiniai norminiai aktai ir ar nustatyta jų laikymosi kontrolė, ar nustatyta darbuotojų instruktavimo, mokymo, atestavimo saugos ir sveikatos srityje tvarka, o taip pat rizikos vertinimo, prevencijos priemonių įgyvendinimo ir kontrolės tvarka įmonėje.

Pasidalinkit patirtim-gal kas esat darę prof. rizikos įvertinimą visuomenės sveikatos centre, nes ten įkainiai nuo darbų saugos tvarkymu užsiimančių firmų skiriasi kokius 2-3 kartus, jie irgi gali atvykt į firmą, sudaryt darbų planą, atlikt matavimus, gali užpildyt ir rizikos korteles

Ačiū jums už konsultaciją, bandysiu važiuot į DI ir muštis į krūtinę , kaip sekėsi papasakosiu

Mes neturime mūsų įmonę kuruojančios darbų saugos firmos, tad tenka viską tvarkytis patiems. Atleiskit už mano įkyrumą, tačiau man pavedė tai sutvarkyt, tad nuo ko pradėt? Nežinau kodėl jis tiek ilgai miegojo, nes aš tada dar nedirbau. Direktorius nori viską sutvarkyt taip kaip reikia, aš įsivaizduoju, kad blogiausiu atveju mums gresia bauda už nepranešimą, tačiau kaip su Sodra sutvarkyt dok. Vat čia tai rebusas.
Antras variantas-sumokam darb. pašalpėlę, bet ar kada Sodra neatsiknis, kad jai priduotas biuletenis, bet ji nesumokėjus pinigų.

O kaip su DI sutvarkyt šį reikalą? Nes gan nemažai laiko praėjo. Patarkite, please...

Va tame ir esmė, darbuotojas pranešė, nedarb. pažymėjime nurodyta nelaimingas atsitikimas darbo metu, nedarb. pažymėjimas darbovietėje sutvarkytas, darbuotojas jį pristatė į Sodrą, tačiau Sodra pinigų nepervedė, (manau todėl, kad negavo iš darbovietės pranešimo apie įvykį), tabelyje žymėta, kad darb. sirgęs. darbuotojas nepiktybinis, tačiau nori gauti jam priklausančius pinigėlius.