Darbo grafikai

O kam rinkti parašus? Jei darbo sutartis numato jų darbą pagal grafiką?
Mums inspektorius nieko neužsiminė apie tai...
Parašus renkam tik atostogų grafikams... taxui.xls

jūsų teismui įdedu perdarytą darbo grafiką iš tax'o darbo_grafikas_tax.xls

NA NEBLOGAS TIK KODEL NUO VASARIO

Todėl, kad aš visus darbų saugos dokus tvarkau nuo sausio pabaigos, tad pasirašiau dir. įsakymą sausio 28 d. data, kuriuo jis ir patvirtino tą grafiką, kad nuo vasario pradžios, daba beliko tik susirink parašus ir pasikabint ant sienos

o tikrai įmanoma vienodą darbo grafiką pasitvirtinti keliems mėn. iš karto? nebūtina kas mėnesį?

Taigi kiekvienas mėnuo turi skirtingą darbo dienų skaičių, šventięs dienos ir t. t. - Manau, reikia kiekvienam mėnesiui.

Patarkit kaip teisingai sudaryti darbo grafiką. Pasidariau darbo grafiką pagal tax-e pavyzdį. Viskas lyg ir gerai, tik nežinau kai dėl vieno darbuotojo. Jis dirba 2 dienas po 2 val skirtingu laiku, t.y vieną dieną 8-10, kitą 12-14, dar kitaip. Ir kaip tai rašyti grafike, visiems „sugrupuotiems” I, II o tam darbuotojui kitaip: 8-10, 12-14.

Gali ir taip... VMI pranešėt apie tokį darbuotoją?

Sveiki Forumiečiai!
Padėkit jei galite. Mane kamuoja toks klausimas : Nuo kada prieš šventes darbo valandos dirbant visą dd trumpinamos 1 h? Matot - patikrinau tabelį - o ten.....Visur 8 d h. Nežinau nuo kada turi būti 7 d h prieš šventes? O gal jau 10 metų?
Gal galite įvardinti įstatymą kur galima paskaityti apie tai?

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas, (2002 06 04 Nr.IX-926) 153 straipsnis: švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmėsutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Labai ačiū Linda. Tai gaunasi, kad nuo 2002 06 04, o anksčiau nereikėjo. matot - pas mus kaip tik nebuvo žymėta iki 2002 12 mėn. Gaunasi, kad 6 mėn. neteisingai žymėti.

Reikėjo. tik galiojo kitas , rodos, Darbo sutarties įstatymas. Visada reikėjo

Nesupratai, Darbo Kodeksas įsigaliojo nuo 2003 01 01 išskyrus 47 str.6 dalies nuostatas. DK patvirtintas 2002 06 04

Na vėl klausiu šioje skiltyje, nes per search'ą čia nukreipė.
Sakykit prašom, kaip manote, ką daryti tokioje situacijoje:
Darbuotojas dirbo 2 metus mūsų įmonėje. Buvo užvesta asmens kortelė. Vėliau buvo atleistas ir apie metus nedirbo. Palakstė visur ir atgal sugrįžo. Ar aš jam turiu naują darbuotojo asmens kortelę užvesti, ar galima ta pačia naudotis? Juk ten yra žymimas atleidimas iš darbo.Matytr senąją turėčiau atidėti archyvavimui, naują užvesti?

Viskas iš naujo, nesvarbu , kad kažkada tas pats asmuo pas jus dirbo, nes darbo sutartis bus sudaroma iš naujo

Ačiū tau dar ir dar kartelį (už darbuotojų asmens korteles).
O gal žinai, kaip baudžia už tai, kad nežymėjome...Lyg ir viršvalandžiai gaunasi....

Aš žinau - susidūriau.. Jie priskaičiavo papildomai darbuotojams DU ir liepė išmokėti

Teko perrašyti gražiai ir kaip priklauso...nors kita buhė prieš mane dirbo.

O lia lia, tai man reikėtų perrašyti nuo 1998 m. tabelius. kad jie labai senoviniai...Kur išeitis?
Ačiū už atsakymus.

Įmeskit kas nors gražią darbo grafiko formą (,ne tabelio)

darb_graf.xls