O kiek jis skiria realiai, tik už tris mėn. ir viskas.

Situacija-darbuotojas negauna tlyinimo jau pusę metų. Bus bankrotas. Ką jis gaus jei įmonės turto tikrai yra labai mažai. Tik už tris mėn. ?

Kaip supratau tik už tris mėn. [/quote]

Gal žinote kiek atlyginimo išmoka darbuotojui iš garantinio fonfo bankrutavus įmonei, ar tik kažkokia yra fiksuota suma ar visas jam priklausantis atlyginimas, kurį skolinga įmonė.

[quote=gabkiss]

o savininkui apskaičiuojant GPM nuo 800 litų taikot .

[quote=elipse]

Aš klausiu kaip jūs darote, ar tik priskaičiuojate ir viskas ar ir žiniaraštį kažkoį darote.

Aš tik norėjau palausti kaip tai atrodys žiniaraštyje išmokama jau gryna suma savininkui nuskaičius mokesčius, ar taip pat kaip ir paprastam darbuotojui, ta prasme atimti iš 800 GPM ir 9 proc , tada jam išmokama suma bus 686. Kaip jūs darote.

Susipainiojau. Priskaičiuoju savininkui 800. O kaip toliau, kokia sakykim jam liks mokėtina algos suma.800-42 (GPM)-24 (SODRA)-48 (psd) išmokėti 686, ir dar 28,5 nuo 800 sodros -228

Neisivaizduoju ką su komisija daryt, darbuotojų trūksta. Buhalteris negali būt komisija ar gali.

Direktorus nori įsakymo, ta prasme atlikti inventorizaciją ir paskui vienas darbuotojas perduoda kitam.

Gal kas turit pavyzdį įsakymo kai atėjęs naujas darbuotas persiima sandėlį iš buvusio.

Dar norėjau paklausti dėl tos pačios situacijos kur minėjau, žmogus tas eis atostogų nio 2009 m. 01 01 04 iki 2009 01 08 , ir nori jau 01 08 išeiti iš darbo, ta prame po atostogų jau negrįž, tai ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną.

Ačiū

Darbuotojas pradėjo dirbti 2009 m. 07 mėn. 09d.
Iš darbo išeina 2010 m. sausio 11 d. Kiek jam priklauso kasmetinių atostogų dienų tiksliau, kadangi jis nori prieš tai išeiti jų ir sausio 11 išeiti iš darbo. Ta prasme paskutinę atostogų dieną.

Aš rašiau NE per EKĄ.

[quote="Loreta13"]


Na jei aš sumoku už prekes tai ir išrašau KIO , o įmonė prekių pardavėja man duoda arba PPK ,o kokiu dokumentu jūs išlaiduojate iš kasos?

O grynais pinigais galima atsiskityti tarp įmonių, ne per eka,o ir KIO kažką girdėjau, kad lygtai bus negalima.

Laba diena,
norėjau paklausti kokia sakykim grėsmė (mokestinė) būtų įmonei prekių pardavėjai, jeigu sakykim pirkėjai neįsitraukia į savo apskaitą prekių ir sąskaitų , bet sumoka už jas. Ta prasme įmonės pirkėjos atstovas perka prekes savo įmonės vardu iš kitos įmonės, pasirašo, pasiima prekes, bet neatiduoda savo įmonei, ateina sumoka savo pinigais už tas prekes, vėlgi savo įmonės vardu, bet savais pinigais. Jei padarytume kryžminį patikrinimą, vienoje įmonėje būtų sąskaitos, o pas kitus ne. Viskas vyksta ne per . Kokia atsakomybė prekių pardavėjui?

Norėjau jūsų nuomonės kaip jūs darote tokiais atvėjais. Sakykim yra sąskaita išrašyta paskutinę mėn. dieną. ir ta diena šeštadienis, mūsų įmonėje ji nedarbo diena, o toje įmonėje kuri išrašo sąskaitą darbo diena, jie išrašo medžiagas imtas per visą mėn. Kaip nurašyti, kokią datą rašyti nurašymo akte penktadienio , bet atrodys, kad prekės dar negautos, o jau nurašomos, jei rašysiu šeštadienio, dėsiu parašus atrodys, kad dirbau tą dieną.

Ar teisingai galvoju, kad apsimokestins 15 GPM ir 6 .

Labas rytas, norėjau paklausti kokiais mokesčiais apsimokestina parduodamos akcijos. Akcininkas parduoda savo akcijas kitam akcininkui. Už didesnę negu nominali vertė. Kaip suprantu jei parduoda už nominalią vertę neapsimokestina niekuo, o kaip apsimokestina jei parduodama sakykim už didesnę kainą.

Rašiau kitoje temoje, bet gal čia labiau į temą. Kaip įforminti, kad prezidentė asociacijos dirba visuomeninais pagrindasis, ar yra kokia speciali sutartis, ar tiesiog nieko neforminti ir tada jau yra aišku, kad negauna jokio užmokesčio, todėl ir dirba visuomeninais pagrindais.
.

Labadiena, gal turite kas nors darbo sutarties pavydį kai dirbama visuomeninais pagrindais?

Gal kas turit kokį referatą ar kursinio pavyzdį apie prekių savikainos skaičiavimą

Piktybinio išnaudojimo tikrai nesulaukiau, dažniausiai tai būna žmogaus elementarus nežinojimas ir tiek, o dažniausiai sulaukiu tai padėkų

Sakykim pavyzdys, nu eilinis žmogelis, atneša nedarbingumą, kol pildau sakau norit užsipildyti tą prašymą dėl ligos, kad sodroje ten nereikėtų pildyti, sumaišo jie ten tai atsiskaitomosios sąskaitos numerį, tai dar kažką kažkur ne taip įrašo, užpildo pas mane atsisedęs kabinete, dar dirstelnu ar gerai, , nuneša tik paduoda ir vargo mažiau, argi sunku tas padaryt, nu šiaip tai nepriklauso man tas daryt ane?

Aš jei galiu, jei geriau kažkokį dalyką išmanau už eilinį žmogelį, tai džiaugiuosi, kad galiu jam padėti ir patarti, visada pasakau, kad jis gali daryti taip kaip nori ir gali manęs neklausyti. Nesvarbu kike žmonių, svarbu tu gali padėti ar ne, tiksliau ar nori. Kartasi užtenka tik vieną sakinį pasakyti ir jau padėjai žmogui.

Biuletenį atnešęs žmogus sunkiai sergantis, išeina iš darbo, nes negali dirbti, ir dar man jį varinėti reikia, paskambinau sodrai, išsiaiškinau, viskas gerai, geras tas nedarbingumas, įrašas gydytas stacionare ir nurodytas laikotarpis nurodo, kad jis gulėjo ligoninėje ir tabelyje galima rašyti L. Viską sutvarkiau, palinkėjau sėkmes žmogui, ir viskas.

Aš suprantu, kad ne mano bėda, bet aš vadovaujuosi tiek darbe tiek gyvenime , kad nereikia jau būti raganai žiežulai, jei žmogui gali padėti, patarti, pamokinti, tai taip ir daryk, o ne tai, kad ne mano bėda, dzin man, kur jau negaliu, tai negaliu padėt, bet jei matau, kad žmogus gali nukentėti finansiškai ar jam bus bėda, padarau daugiau negu man priklauso, aišku galima paimti, surašyt pravaikštas ir viskas, bet tiesiog negaliu aš taip. Patikėkit kažkada parodytas žmoniškumas grįžta su kaupu.

Jau viską išsiaiškinau, žmogus dar papildomai savaitę gulėjo ligoninėje, bet tai jau nepriklauso prie nedarbingumo, sodra už tą laiką nemokės. Ir viskas. O jūsų paklausius sergantį žmogų reikėtų varyti į Vilnių, aprėkti, pasakyti, kad pravaikštos bus, nu vienu žodžiu

Na žmogus tai atnešė, ką gavo, o bendrai skambinti į įstaigą tai net nežinau kur, į skyrių kur gulėjo, nes kiti manau neatsakys į šitą klausimą.

Bet nieko nėra. Realia žmogus gulėjo ligoninėje iki 10 23 , o biuletenis užbaigtas 10 18, ir nedarbingumo laikotarpis iki 10 18, tai kur tos dar 5 dienos, kaip tabelyje žymėti?

Biuletenyje nedarbingumo laikotarpis nurodytas 2009 09 30-2009 10 18 , užbaigtas 2009 10 18, bet parašyta, kad gydytas stacionare 2009 09 30-2009 10 23. Tai kada baigiasi tas nedarbingumas žmogaus 10 18 ar 10 23 ?

A, dabar supratau. Tik suabejojau jei jau įstatuose sakykim nustatyta mokėti juos kas mėn,. tai narys kaip ir nesilaiko tos taisyklės, bet nieko čia baisaus manau, geriausia ,kad iš vis dar sumoka