Darbo grafikai

Sveiki, dar klausimas. jei yra suteikiama spec. pertrauka. kaip ji turi buti apmokama pagal naujaji DK. ?

139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

kaip matau, nenurodyta kaip apmokėti už spec. pertraukas.
ar itraukti jas i VDU?
gal galit patarti, kaip reikės nuo liepos 1 d. daryti?
kaip darytumėte Jus?

Mes darytume taip: darbuotojams suteikiame tiek pertraukų, kiek jiems reikia, nei grafikuose, nei DLAŽ jų neišskiriame, darbuotojai gauna normalų atlyginimą už dirbtą laiką (iš kurio, aišku, šios pertraukos neišminusuojamos), VDU įprastai.
Aš nelabai suprantu, kam iš tų kelių pertraukėlių daryti problemas ir galvosūkius

o jeigu jos nepriklauso pagal teises aktus, o duodamos siaip? tai visnien apmoketi ir itraukti i vdu?
gal tada reiktų ir darbo užmokescio sistemoje nurodyti, kad jeigu jos suteikiamos, tai apmokame iprastai ir itraukiame i vdu?

Kaip jūs įsivaizduojate, kad nepriklauso? Ar įsivaizduojate darbuotoją dirbantį be jokio sustojimo?
Na neišskirkite tų pertraukų. Nei ten ką aprašinėti, nei kitaip apmokėti...
Reikėtų darbo tvarkos taisyklėse aprašyti tas pertraukas, jei jūs jas suteikiate kažkokiais intervalais. Ir viskas...

Sveiki, ar yra reikalavimai darbo grafiko formai? Ar galime naudoti tokią, kokią susikūrėme?

Nėra jokių reikalavimų.

Sveiki, ar reikia darbo grafike žymėti atostogas, ar grafike žymima kaip darbo diena ir valandos, o jo remiantis paskui ir apskaičiuojami atostoginiai (suminė darbo laiko apskaita)?
Ačiū

Darbo grafike žymimos darbo valandos - kaip teisingai pastebėjote, kad ir atostoginių paskaičiavimui.

Sveiki,
pirmą kartą pildžiau darbo laiko žiniaraštį.. ir greičiausia pridariau klaidų. Gal galite paaiškinti.. jeigu rugpjūtis turi 175 valandas dirbant pilnu krūviu, tai dirbant puse etato = 87:30 val.? Kaip ir logiška, beeet.. kur dėti tą 30min?
Darbo grafikas nuo 8 iki 12, prieš šventinę dieną - valanda mažiau.

dirbant pusei etato darbo valandų bus 87 val., t.y. 176/2=88 d. val ir trumpinat 1 valanda d.d. prieš šventę.

oo.. :) ačiū labai, vadinasi viską teisingai suvedžiau.

Jei darbuotojas dirba pusę etato pagal slenkantį grafiką ir tą mėnesį nustatytų valandų skaičius yra 175 pilnam etatui, tai kaip su 1 valandos trumpinimu, jei prieš šventę tam darbuotojui neišpuola dirbti? Imti kaip 88 val ar 87 val mėnesio norma?

Jei "neišpuola", tai ir nebus trumpinimo. Normą apskaičiuojate pagal jo grafiką.

Laba diena,

darbuotojas dirba pagal grafika tik 3 dienas per savaite, po 8 val. Nori išeiti 2 savaites atostogu. Kiek forminti darbo dienu atostogu?

Aciu.

Forminate dvi savaites. Apmokate pagal jo grafiką.

Forminu nuo 2018-09-10 - iki 2018-09-23. O rasyti darbo dienas?
Pirma karta pasitaike toks atvejis.

Dekui.

Kur rašyti? Atostogos bus tiesiog 2 savaitės, kitaip tariant 14 kalendorinių dienų. Neatvykimus žymėsite pagal grafiką.

Sveiki, ar reikalingas darbo grafikas:
1.kai darbuotojo lankstus darbo laikas pagal darbo sutartį?
2.kai darbuotojo pastovus darbo laikas 2 val. per dieną, 5 darbo dienos per savaitę?

1. Jei netaikoma suminė, tai griežto reikalavimo nėra, bet mano manymu - pravartu. Taip daug patogiau apskaičiuoti atostoginius, ar ligos išmoką. 2. Nereikia.

Ačiū