Darbo grafikai

Tininga, ar šitaip galiu? Cia jau teisingai gaunasi mano manymu Ir tada skaiciuojant atostogu dienas, kaip reikia skaiciuoti išdirbtas dienas, po 6 i savaite ar kaip? Ar skaiciuoti valandomis? Ir apskaiciuojant atostoginius tai irgi vestis val VDU ar ne?

Taip, šitaip jau geriau. O skaičiavimai jums tiktai valandiniai - visų pirma todėl, kad dienos trukmė nevienoda.

Labai aciu;) Geros dienos!

labas rytas, iškilo klausimas, kaip teisinga yra daryti darbo grafikus mažoje įmonėje, kas mėnesį ar galima metams? esu padarius metams, keli darbuotojai, surašiau mėnesius, dienas ir valandas, po apačia pasirašė bet čia kiek skaičiau darote kas mėnesį...praktiškai tas pats kas tabelis

ar laikas standartinis? pas mūs vienoje įmonėje buvo pakabintas patvirtintas darbo laiko grafikas, tai yra surašytos dienos nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8 iki 17 val. šeštadienis sekamdienis kad nedarbo parašyta ir apačioje kad pertrauka nuo tada iki tada, patvirtinta vadovo, pasirašė darbuotojai kad susipažinę ir viskas

Na, kurgi ten - grafikas yra tik planas, ir tik labai retais atvejais planas atitinka realybę: juk yra ir atostogos, ir galbūt nedarbingumas ir pan. Be to, jame nurodoma, nuo kurios iki kurios valandos dirbama, kada pietų pertrauka ir pan.
Bet esant stabiliam darbo grafikui galima jį apsirašyti ir pranešti darbuotojams jums patogiu būdu.

tai mano metinis grafikas nėra blogas variantas? jame irgi surašyta nuo kada iki kada dirba, kada pietauja ir tt. kai du darbuotojai ir visada dirba tuo pačiu metu tai viskas ir taip aišku

Manau, kad viskas gerai

o ar būtini darbuotojų parašai ant darbo grafikų dabar pagal naują darbo kodeksą? ar tesiog galiu pakvieti darbuotoją prie kompo parodyti jo grafiką kaip ir informavau gaunasi

Pakabinkite darbuotojams matomoje vietoje

bet ar paraši darbuotojų butini kad susipažino?? štai kur klausimas

Niekada nebuvo reikalavimo, kad darbuotojai pasirašytinai turi susipažinti su grafiku. Ir niekad tų parašų nerinkome. Ir kiek tikrino, niekad nereikalavo.
Bet ne paslaptis, kad būdavo tokių tikrintojų, kurie reikalaudavo.
Dabar gi, jei elektroniniu būdu išsiunčiamas grafikas, kurioj vietoj ten tas darbuotojas rašysis?

Niekada nebuvo reikalavimo, kad darbuotojai pasirašytinai turi susipažinti su grafiku. Ir niekad tų parašų nerinkome. Ir kiek tikrino, niekad nereikalavo.
Bet ne paslaptis, kad būdavo tokių tikrintojų, kurie reikalaudavo.
Dabar gi, jei elektroniniu būdu išsiunčiamas grafikas, kurioj vietoj ten tas darbuotojas rašysis?

[/quote]

Aš visada prašau,kad pasirašytų darbuotojai Tiesa, mes nekabiname grafikų ant sienų, nes darbo vietose nėra sienų.... turi kompe merginos ir viso labo tiek,,, turbūt gautume per kelnes, bet esu įspėjusi visus ...

kadangi su darbo grafikais dabar galima supažindinti el. paštu išsiuntus tam darbuotojui. Tai nėra ant ko parašo paimti. Bet... Išlieka info, kad laišku siųsta buvo. O išsiųsdami, būtinai parašykit, kad darbuotojas atrašytų - Darbo grafiką gavau.
Ir turėsite įrodymą, kad jis grafiką gavo.

Kad tikriau būtų, dar galite grafiką atsispausdinti ir prisegti tą laiškelį su parašymu, kad gavo.

mmm pas mane tai kontingentas toks, kad nevisi gal el.p turi, aj atspausdinsiu ant lapų pakabinsiu ant sineos, ti be darbuotojų parašų

Perskaičiau visą temą ir noriu pasitikslinti: darbo grafikus reikia sudaryti visiems darbuotojams jei jie dirba ne visą darbo laiką, net jei tas grafikas pastovus ir nesikeičia? Jei taip, tai kokiais įstatymais remtis, ar tik darbo kodeksu?
Ačiū

Taip, reikia. Darbo kodeksas neišskiria ne visą darbo laiką dirbančių.

Tai sakykim aš galiu sausio mėnesį padaryti tokį grafiką kuris galios visu metus ar būtinai reikia kas mėnesį daryti?

Nebūtinai kas mėnesį. Galite ir metams

Jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogose tai darbo grafike rodom tik vardą , pavardę tik valandų nerodom?