Darbo grafikai

L, juk ligos pradžia yra ta, kuri nurodyta NP.

Kas privalo tvirtinti darbo grafikus? Juk nebūtinai direktorius, gali ir kitas asmuo (pvz. atsakingas už įmonės personalą)? Tačiau, tuomet kas tada rašo įsakymą apie grafiko patvirtinimą, jei grafiką gali tvirtiniti ir nebūtinai direktorius?

Mūsų įmonėje tvirtina personalo vadovas, derina su darbo tarybos pirmininku

O direktorius vistiek rašo kasmėnesinį įsakymą kad tvirtina grafiką, net jei ant pačio grafiko rašosi personalo vadovas?

Ne, atskiro įsakymo nėra. Aš juos iš esmės patvirtinu grafikus visiems metams. Suderinu, ir tiek :) Jie labai stabilūs.

Labas vakaras,

Gal galite padėti?

Reikia sudaryti baro darbuotojų darbo grafiką:
2 mergaitės dirbančios su kasa, skirtingose pamainose, darbo laiku: 10-24 val.,
2 dienos dirba, dvi dienos - laisvos.
Viena pamaina gaunasi 14 d/val, atmetus 1 val - pietų pertraukai - lieka 13 val., o tai viršija numatytą pamainos laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Ar galima tiek valandų dirbti pamainoje? Jei ne - ką daryti? Ką rodyti, ko nerodyti? Daugiau žmonių nenori savininkai priimti... o grafikus sustatyti reikia....
faktas - kad dirba su kasos aparatu, ir kaip suprantu ryte ir vakare reikia fiksuoti kasos operacijas.....
Beje nesigauna - ir poilsio laikas tarp pamainų - šiuo atveju jis lieka tik 10 val.

Maža ko darbdaviai nori ar nenori.
Bet reikia arba dar vieną darbuotoją priimti, arbamažinti darbo valandas.

Dirbti po 14 valandų tikrai negalima - tai gana grubus darbo ir poilsio laiko pažeidimas. Dar klausimas ir dėl pietų pertraukos: jei darbuotoja negali palikti darbo vietos ir panaudoti šios valandos savo nuožiūra, faktiškai, ši "pietų pertrauka" taip pat turi būti įskaitoma į darbo laiką. Paslėpti ar ko nors "nerodyti" jūsų atveju tiesiog neįmanoma - nes darbas su kasa. Nieko čia nepaslėpsi ir nenupieši. Belieka ar dalinti pamainas perpus ar dar kažką sugalvoti.
Taip pat, panašu, gerokai viršijamas 40 val. savaitės valandų limitas.

Ačiū už atsakymą...
Jei darbuotojai dirbs, pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai neviršinamas nustatytas 48 val. per savaitę darbo laikas.
Paaiškinau vadovams, kad negalime sudarinėti tokių grafikų, jie klausia ar galėtume vietoj vieno etato - 1 darbuotojo - priimti 2 darbuotojus - po 0,5 etato.
Esmė - nenori patirti didesnių darbo užmokesčių sąnaudų.
Klausimas, ar gali darbuotojas dirbti 05, etato pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Jei taip, kiek valandų turi būti nustatyta per savaitę ir per mėnesį? jei viršijama - kaip tai apskaitoma? Mokamas tik 0,5 MMA, ar reikia mokėti ir už viršytas valanadas?

Ta suminė jums labai problemos neišspręs: taip, leidžiama dirbti iki 48 val. per savaitę, tačiau apskaitinio laikotarpio pabaigoje dirbtas valandas vis tiek lyginate su su 40 valandų savaite. Kas viršija - yra viršvalandžiai. Apmokami 1,5 karto. Jei bus pusė "etato", tai vėlgi - jūs tada dirbtas valandas turėsite lyginti su 20 valandų savaite. Kas viršijama - viršvalandžiai.
Suminėje apskaitoje taip pat galioja 11 val. paros poilsis bei 35 val. nepertraukiamasis savaitės poilsis.
Taip pat papildomai turi būti apmokėtos naktinės valandos bei šventinės. Į MMA rėmus niekaip netilpsite.

Laba diena. Pagelbėkite prašau...priimamas naujas darbuotojas. kurią dieną surašomas jam darbo grafikas? Ar tą kada surašoma darbo sutartis ar pirmą darbo dieną kada jau darbuotojas atvyksta į darbą?

O kaip jis be darbo grafiko sužinos, kada jam atvykti į darbą?

Puikiai čia Jūs mane... , ačiū Jums

Skanių pietų ir puikios nuotaikos.

Sveiki, esam besikurianti imone, susirasem toki grafika 0,5 etato:
Savaitės diena Darbo laikas Pietūs

Pirmadienis 17.00 – 19.00
Antradienis 17.00 – 20.00
Trečiadienis 17.00 – 19.00
Ketvirtadienis 17.00 – 20.00
Penktadienis 17.00 – 19.00
Šeštadienis 08.00 – 17.00 12.00 – 13.00

Sekmadienis – poilsio diena.
Darbo sutarti nurodyta, kad nustatoma 20val darbo savaitė. Tuom pagrindu ir sudariau toki grafika. Dabar iskilo man klausimas, o kokia dabar skaitysis man cia darbo laiko apskaita? Kaip skaiciuoti darbo dienas per menesi? Ar valandomis reikia? Kaip pvz imkim skaiciuojant priklausancias atostogu dienas. Kiek darbo dienu bus isdirbta per menesi pagal toki grafika?

Koks šeštadienio darbo laikas?

Šeštadienis 08.00 – 17.00 Pietūs 12.00 – 13.00

Ne, taip negalima. Čia pas jus gaunasi 6 d.d. savaitė, o darbas prieš vienintelę poilsio dieną negali trukti ilgiau nei 5 valandas.

Ir nesvarbu, kad pries tai buvo dirbamos ne pilnos darbo dienos?
O tada galiu rasyt taip:
Pirmadieni-Penktadieni 17.00-20.00
Šeštadienį 8.00-13.00 be pietų pertraukų.
Irtada taip pat gausis 20val per savaite

Įdomu, gal kas turi sukūręs darbo grafikų pildymo programą. Jei ne tai gal kas gali tokią sukurti už atlygį.
Excel nesiūlyti