Ačiū už atsakymą...
Jei darbuotojai dirbs, pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai neviršinamas nustatytas 48 val. per savaitę darbo laikas.
Paaiškinau vadovams, kad negalime sudarinėti tokių grafikų, jie klausia ar galėtume vietoj vieno etato - 1 darbuotojo - priimti 2 darbuotojus - po 0,5 etato.
Esmė - nenori patirti didesnių darbo užmokesčių sąnaudų.
Klausimas, ar gali darbuotojas dirbti 05, etato pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Jei taip, kiek valandų turi būti nustatyta per savaitę ir per mėnesį? jei viršijama - kaip tai apskaitoma? Mokamas tik 0,5 MMA, ar reikia mokėti ir už viršytas valanadas?

Labas vakaras,

Gal galite padėti?

Reikia sudaryti baro darbuotojų darbo grafiką:
2 mergaitės dirbančios su kasa, skirtingose pamainose, darbo laiku: 10-24 val.,
2 dienos dirba, dvi dienos - laisvos.
Viena pamaina gaunasi 14 d/val, atmetus 1 val - pietų pertraukai - lieka 13 val., o tai viršija numatytą pamainos laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Ar galima tiek valandų dirbti pamainoje? Jei ne - ką daryti? Ką rodyti, ko nerodyti? Daugiau žmonių nenori savininkai priimti... o grafikus sustatyti reikia....
faktas - kad dirba su kasos aparatu, ir kaip suprantu ryte ir vakare reikia fiksuoti kasos operacijas.....
Beje nesigauna - ir poilsio laikas tarp pamainų - šiuo atveju jis lieka tik 10 val.