Darbo grafikai

Gal žinot kiek tuos darbo grafikus reikia saugoti ir kur tai parašyta

Teiravomes Darbo inspekcijos, ješkojo - ješkojo bet pasakė kad nieko apie DG sauguojimą nesurado. Pasakė kad sauguoti einanti mėn., nebet mums patiems reikietu daugiau

Man DI pasakė tą patį.

Matot, kodėl klausiu? Aš visada manaiu, kad reikia saugoti 1 metus. Pas pažįstama atėjo tikrinti VDI, tai sakė reikia saugoti 3 metus. Paskambinau į archyvą, atsakė, jeigu tai susije su atlyginimų skaičiavimu - tai 10 metų, jei ne - tai išvis gali nesaugoti. Man atlyginimus skaičiuoti grafikai neturi jokios įtakos, aš į juos net nežiūriu, pagrindas darbo laiko laiko apskaitos žiniaraštis.

Sveiki, pradėjau dirbti nepilną darbo dieną, t.y. 1/10 etato.
Supratau, kad reikia daryti darbo grafiką. Gal kas žinote, kur rasti formą?

Turiu tokius. Darbo grafikas.xls Darbo grafikas 2006.08.xls

Ačiū, Tess.
Pildysiu 1-ą kartą, gal žinote, kaip pavaizduoti grafike, kad darbuotojas
dirba tam tikromis valandomis, pvz. darbo dienomis nuo 7val iki 9 val. ir nuo 17 val iki 19 val. , nes nuo 9 iki 17 val jis dirba kitoje darbovietėje?

Viename iš grafikų yra surašytos pamainos.
Kai kurie iš darbuotojų darbo skirtingu laiku. Taip ir rašydavau: I-8-12; II - 12-17 ir t.t.

Labai ačiū, pabandysiu

Gal kas turit sargu naktini darbo grafika ir kaip apskaiciuojat?

Norėjau paklausti jei įmonės kai kuriuose padaliniuose 6 d.d. savaitė ar užtenka įrašyti į darbo sutartį, ar turėtų kažkaip kitaip būti deklaruota, protokolais, įsakymais?

DS sutartyse tai turi būti įrašyta ir darbo grafike, nurodyta kurie darbuotojai dirba 5 d.d. o, o kirie 6 d.d.

gerbemieji noriu tokio dalyko paklausti? ar galima imonei susitarus su darbuotojais ( daugiau nei pusei darbuotoju ) leisti jiems dirbti pagal slenkanti darbo grafika ir mokant minimalu valandini atlyginima uz faktiskai dirbtas valandas? kiek zinau minimalus isdirbtas laikas per savaite nera normuojamas, svarbu kad nebutu daugiau nei 48 val. per savaitei o jei darbuotojams per savaite vos po 4 val. iseis dirbti, VDI neprikibs? kolektyvines sutarties nera mes i DS pakeitimus norim padaryti, kad butu pagal slenkanti darbo grafika ir min. valandinis atlygis uz faktiskai dirbtas val.
Kiek su VDI kalbejau sako galima bet pas mus bus puse tokiu darbuotoju...nekils VDI itarimas
SOS SOS SOS

Būtų gerai, kad tie darbuotojai parašytų prašymus. Tada, pagal daugumos darbuotojų prašymus direktorius rašo įsakymą kuriame nurodo pagal kokį darbo grafiką dirbs darbuotojai.

Žinoma, kad galima, reikia džiaugtis, kad dar taip galite išlaikyti darbuotojus.Darbo sutartyse atliksite pakeitimus, nematau čia nieko blogo.Ir nereikia čia raudonuoti.

Amanada :DEKUI
darbuotojai pasirase sutikima ant kurio aiskiai parasyta kad susitarta darbdavio ir darbuotojo susitarimu; slenkanti grafika pasirinkom nes nezinom kokie bus darbu apimtis ateinanciam men. o darbuotoju atleisti direktorius nenori, del siu priezasciu pasirenkam ir min.val. atlyginima, nes siuo metu pagal darbus kai kuriems nesigauna net minimumas pagal kuri buvo iforminti

Linda6: DEKUI

dar tada toks klausimelis ar gali buti darbo grafikas netolygus pvz:
pirmadieni dirba 2val.
antradieni dirba 2val.
treciadieni 4 va.
poto likusi dalis savaites laisva

kitas darbuotojas dirba taip
pirmadieni dirba 4val.
antradieni dirba 3val.
treciadieni 1 va.
poto likusi dalis savaites laisva

ar tas grafikas turi buti sistemingas?

nebūtinai sistemingas kazkoks. Kokį sutarsit su darbuotojų, tokį pasidarysit, toks ir bus. Svarbu išlaikyti DK apribojimus, ne viršyti

dirbant pagal slenkanti grafika ir mokant min.val.atlyginima jei nesigauna per men. 800 lt, poto nereikia primoketi?

nereikia. kadangi valandinis. tai kiek val. dirba už tiek ir gauna