Darbo grafikai

O kai žmogiukas dirba 1 val per dieną esant 5 d.d. savaitei, tai čia irgi lygiai tas pats?

Nu taip taip

O man atrodo, kad per maža alga. Pusė etato vis vien turėtų gautis 20 val per savaitę.

Na va....

na dabar gi tų etatų nėra. tiesiog nustatomas toks darbo laikas, kad dirbs po 4 val. per dieną ar kitaip kaip ir viskas. O vat algos atveju, tai reikia paskaičiuot, kiek valandų dirbs ir ar nebus mažiau už valandinį tie 400 Lt

Aišku kad gaunasi mažiau, todėl kad po 4 val per savaitę užsideda...

tai reiškia pinigučių reikia dadėti, nes negali būti mažiau minimumo

Reikli, ar galėtum pasidalint patirtimi, kaip jūs pasirašėt tuos sutikimus tarp darbuotojų ir darbdavio dėl slenkančio darbo grafiko, kokiu įrašu tai įteisinot darbo sutartyje ? Ir kokia forma pildote darbo laiko grafiką ? Pas mane analogiškas atvejis. Parduotuvėje dirbančioms pardavėjoms yra sudarytos DS: 3 punkt.:mokant minimalų valandinį atlygį už faktiškai išdirbtas valandas, o 5 punkt.: darbo laikas pamainomis, pagal sudarytą darbo laiko grafiką, dirbant ne daugiau 8 val per dieną, 5 dienų per savaitę. Nes joms nesigauna per savaitę išdirbt 40 valandų ( kitą kart gaunasi ), todėl atlygis gaunasi mažesnis nei 800 Lt. Suku galvą, kaip viską teisingai įformint, kokius sutikimus pasirašyt, kokius įrašus pasidaryt DS papildyme, bijau kažką praleist... Gal galite kas prikibt man į pagalbą ?

Darbo sutartyje 5 punkte parašote: "darbo laikas pamainomis, pagal sudarytą slenkantį darbo laiko grafiką, dirbant ne daugiau 8 val per dieną, 5 dienų per savaitę.
Kadangi altyginimas numatytas už faktiškai dirbtą laiką, tai per mėnesį gali ir nesigauti 800 Lt (minimalios mėnesinės algos), bet svarbu, kad už valandą gauansi ne mažiau minimalaus valandinio 4,85 Lt.
O darbo laikas dabar keičiamas?
Tai prieš mėnesį laiko turi būti pranešimas, kad keičiamas darbo laikas ir atlyginimas, Ir ant to pranešimo darbuotojos pasirašo, kad sutinka. Tada įsakymas ir d.s. pakeitimai.
O jeigu ir buvo toks atlyginimas ir darbo laikas. Tik dabar norite įterpti, kad pagal slenkantį darbo laiko grafiką dirbs. Tai surašote įsakymą, patvirtinantį tą slenkantį darob laiko grafiką ir supažindinat darbuotojussu įsakymu ir pasirašo ant jo ir grafiko

Slenkantis darbo laiko grafikas buvo visada. Išsivaizduokim, kad priimam naują pardavėją ir ją priimame į darbą tokiomis sąlygomis, su min.val. 4,85 ir su slenkančiu grafiku, kuris keičiasi kas mėnesį, nes nėra stabilus, kaip kad kokioj gamykloj, kad 3 dirba 3 laisvos. Čia gali gautis į savaitę dirbt 3 dienas po 8 val, gali gautis tik dvi dienas, o ji tai suvokdama turi pasirašyti, kad sutinku su tokiu grafiku ir su visom kitom sąlygom. Kaip tai viską teisingai įteisint ?

tai taip kaip parašiau, tai p ir forminkit. Darbo sutartyje: kad darbo laikas pagal slenkantį darbo laiko grafiką.... ir atlyginimas minimalus valandinis už faktiškai dirbtą laiką.
Pasirašo sutartyje, ir darbo grafike.
O jai žodžiu paaiškinat, kad kiek dirbs, tiek ir uždirbs.

Ačiū Elste už pagalbą, bet dar vienas klausimukas neduoda ramybės... O tai šiuos atveju nereikalingas atskiras raštiškas priimamo darbuotojo sutikimas PRIIMANT dėl to, kad jis sutinka su jam siūlomu slenkančiu darbo grafiku, dirbant dirbant per savaitę IKI 40 val per savaitę ? ar kažkaip panašiai, kad jam nebus tikslus darbo laikas dirbt 5 dienas per savaitę, 8 valandas per dieną ? Ir dar, kaip visgi turi būt pateikiami tie darbo grafikai ? Ar gerai suprantu, kad prieš dvi savaites prieš naujo mėnesio pradžią turi būti sudaromi grafikai ir kiekvieną mėnesį darbuotojai ant jo turi pasirašyti, kad su juo sutinka ? Ar reikia grafike nurodyt kiekvienam darbuotojui atskirai, kad dirba 8:17, ar pakanka kad vardas pavardė ir grafike nurodoma, 8 val. ?

nereikia. Juk jis priimant supažindinamas žodžiu su sąlygomis, paskui jos surašomos į darbo sutartį ir pasirašo. Tai ir reiškia, kad sutiko tokiomis sąlyogmis dirbti

grafiką galit daryti kas mėnesį prieš dvi savaites supažindinant, jeigu negalima nuspėti kaip dirbs.
arba visiems metams į priekį.
įmetu pvz. darbo grafiko pvz.xls

AČIŪ... Ne, nuspėti negalima. Vadybininkas daro kas mėnesį, tik aš sudvejojau ar jis geras pildo. Jei nesunku pažiūrėkit prašau, ar gerai pildom ? Grafikas 2009 liep.xls

na jeigu neįmanoma sudaryti į priekį, tai pildo kas mėnesį. Bet manau, kad tikrai galima. Jeigu žinoma, kad dirba tris dirensd, tris poilsis ir taip slenkančiu grafiku. Tai ir piltas 888ppp888ppp iki metų galo.
Šiaip Jūsų įdėtas pvz. geras. Tik viršuje ten irgi supildykit, kelinta pradeda dirbti, kelinta pabaigia, kada pietus ir pertraukėlės.

Norėjau paklaust, o gali viena pardavėja dirbt nuo 8:00 iki 22:00 - 14 val., ir kokia turėtų jai būti skiriama pietų petrauka ? Pagal idėją, jei kas 4 valandas tai turėtų būti 2 valandos, tai būtų skaičiuojama už 12 darbo valandų. Klausimas būtų toks: ar ji gali taip dirbt ? , bet ji tuo pat metu per savaitę dirbs ne daugiau triejų dienų, tai išeitų, kad ir neviršys 40 valandų sutartimės savaitinės valandų normos. O kas ją gali pavaduot pietų metu, jei parduotuvėje be jos nieko nėra, tik išskyrus kartais direktorė ? O parduotuvė tai pietų neužsidaro ??? Gal kas žinot, kaip parduotuvėse dirbančiose nuo 8 : iki 22 susireguliuoja su pardavėjų kaita ir darbo grafiku, kai jose dirbama po vieną pardavėją ?

savaitės normos gal ir neviršis. Bet dienos normą viršijama, ir stipriai. Suteikiant pietų pertraukas, pardavėją galėtų pavaduoti direktorė, jeigu jau nėra kam.
O kad viskas būtų tvarkinga, reikėtų samdyti dvi pardavėjas.

Aš grafike pildau nuo - iki pvz 9-18 . Bet gal tikrai užtenka rašyti 8 val, nereikia detaliai

Grafike reikia parašyti detaliai, pav. pirmadienis 9.00-18.00 ir t.t., visas savaitės dienas. Pabaigoje parašyti Pietų pertrauka 12.00-12.45, ar kitaip. Kas grafiką sudarė - vardas, pavardė, parašas. Būtina patvirtinti vadovu parašu.