Tax.lt narys Skobleste

2009-07-10 08:15 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #673444

Nu ir as taip galvoju, kad nesamone, ten jos pacios toj darbo inspekcijoj nesusigaudo. Man Kauno darbo inspekcijoj taip pasake, kad pagal 278 str., o pati darbuotoja teiravosi Klaipedos darbo inspekcijoj irgi ta pati pasake. Bandysiu dar i Vilniu skambint

2009-07-09 16:13 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #673241

Ta visa imone, tai direktorius, buhaltere ir kelios nesciosios, imone ruosiama bankrotui. Tai tiesiog neaisku kaip tas nesciasias forminti, jos teiravosi darbu saugoj, tai atseit sake pagal 278 str.

2009-07-09 15:46 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #673221

Na ten raso 195, kad moki 2 trecd. du arba min, o ta darbuotoja gaudavo daugiau negu min. ir aiskina, kad jai darbo inspekcijoj sake, kad forminti pagal 278, tai net esu pasimetus

2009-07-09 15:26 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #673204

Bet koki ds punkta taikyti ar 195 ar 278 str.3 d.?

2009-07-09 15:01 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #673185

Gal kas zinote, ar galima nesciai rasyti prastovas?

2009-05-15 13:53 Įvairūs » pusė etato » #654009

Tininga rašė:

Skobleste rašė: Ačiū, labai protingas atsakymas, aš net nepagalvojau, kad tas prašymas dėl pervedimo pusei etato atleidimui nieko nereiškia.

Kadangi esate daugiau patyrus, tai norėjau paklaust dar... Rašau prašymą dėl atleidimo šalių susitarimu, o ką rašyt dėl išeitinės, stažas 25 m. toje darbovietėje, ar galiu remtis 140 str. 1 d.6 p.? Kaip tiesiog reiktų rašyt ir argumentuot?

Aš tai jūsų vietoje tame pasiūlyme taip ir parašyčiau: prašau išmokėti X mėnesių VDU dydžio išeitinę išmoką.
Nereiktų tiesiogiai minėti to straipsnio, bet jūsų teisė prašyti ne mažiau, nei tas 140 str numato. Darbdavio gi teisė su jumis derėtis. Jei jūs nesutinkate dirbti pakeistomis sąlygomis, darbdavys turėtų jus įspėti ir atleisti pagal 129 str., o tada jau vis tiek privalėtų mokėti išeitinę. Manau, darbdavys tai supranta. Tai gal ir sutarsit kaip nors abiems priimtinu būdu...

O pats prašymas tai irgi paprastas: "kadangi įmonėje keičiamos darbo sąlygos, kurios man yra nepriimtinos, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal DK 125 str. nuo xxxx Prašau išmokėti....."

Ačiū, jau daug aiškiau.

2009-05-15 12:58 Įvairūs » pusė etato » #653965

Ačiū, labai protingas atsakymas, aš net nepagalvojau, kad tas prašymas dėl pervedimo pusei etato atleidimui nieko nereiškia.

Kadangi esate daugiau patyrus, tai norėjau paklaust dar... Rašau prašymą dėl atleidimo šalių susitarimu, o ką rašyt dėl išeitinės, stažas 25 m. toje darbovietėje, ar galiu remtis 140 str. 1 d.6 p.? Kaip tiesiog reiktų rašyt ir argumentuot?

2009-05-15 12:32 Įvairūs » pusė etato » #653950

Laba diena,
Gal kas galite atsakyti į tokius klausimus. Jei vakar parašiau prašymą dėl pervedimo pusei etato (ne savo noru), šiandien persigalvojau ir noriu šį prašymą atsiimti, tai per kiek laiko aš jį galiu atsiimti ir kokiu DK straipsniu turėčiau remtis? O po to rašyčiau prašymą dėl atleidimo šalių susitarimu.
Iš anksto dėkui už atsakymus.

2008-11-07 07:32 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #576857

Dar del sumines darbo laiko apskaitos... Mus konsultavo tokia ponia ir pasake, kad sumines darbo laiko apskaitos negalim isivesti, nes neturime darbo tarybos ir kolektyvines darbo sutarties. Argi neuztenka darbuotoju saugos ir sveikatos tarnybos ir darbuotoju saugos ir sveikatos komiteto.
Ir dar. Gal kas turite protokolo ir isakymo del sumines darbo laiko apskaitos ivedimo pavyzduka, nes ta pati ponia pasiprase 100 lt uz visu dokumentu paruosima

2008-10-28 13:34 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #573653

jonux rašė: Čia programa planas orientacinis

Ačiū labai. Iš visų tai tikrai atsirinksiu.

Jei dar kažką turite siųskite...

2008-10-28 13:16 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #573642

vovere rašė: ir dar tęsinys

Labai ačiū, bandysiu pritaikyt savo įmonėj

2008-10-28 11:27 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #573574

Pas mus tikrino darbų sauga ir nurodė 1).parengti ir patvirtinti darbuotojų mokymo ir žinių patikrinimo tvarką įmonėje, 2).nustatyti vidinę kontrolę įmonėje. Taip pat 3).parengti mokymų programą padalinių vadovams. Mūsų įmonė yra gaminanti baldus ir prekiaujanti baldais. Padalinių vadovų nesiunčia direktorius į mokymus taupydamas pinigus, o nori, kad parengčiau mokymo programą. Gal kas turite kažką panašaus.
Taip pat kažką kas susiję su 1ir 2 punktu. Būčiau labai dėkinga.

2008-10-28 10:48 Įvairūs » Darbo grafikai » #573546

Norėjau paklausti jei įmonės kai kuriuose padaliniuose 6 d.d. savaitė ar užtenka įrašyti į darbo sutartį, ar turėtų kažkaip kitaip būti deklaruota, protokolais, įsakymais?

2008-10-27 15:08 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #573294

Rolf rašė:

Skobleste rašė: Nuo ko turėtume pradėti? Kaip teisingai viską atlikti?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aciu, gylinsimes

2008-10-27 14:33 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #573278

Norėjome įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, tačiau ją taikysime ne visuose salonuose. Nuo ko turėtume pradėti? Kaip teisingai viską atlikti?

2008-09-12 08:23 Bendra » Darbo sutartis » #558290

Alina55 rašė:

Skobleste rašė: Kad toks pats žmogus, tai suprantu, bet gal pristatant Sodrai 1SD, reikia kitus procentus nurodyt, gal mažiau atskaičiuoja. Ir šiaip paklausiau, nes pensininką darbinam pirmą kart

Pensininkas įdarbinamas kaip visi, tik išdarbinamas su 2 mėn. išeitine kompensacija

O jei pensininkas išeina iš darbo pats savo noru, tai vis tiek išeitinė priklauso? Tada pagal kokį straipsnį?

2008-09-11 16:35 Bendra » Darbo sutartis » #558190

Kad toks pats žmogus, tai suprantu, bet gal pristatant Sodrai 1SD, reikia kitus procentus nurodyt, gal mažiau atskaičiuoja. Ir šiaip paklausiau, nes pensininką darbinam pirmą kart

2008-09-11 16:26 Bendra » Darbo sutartis » #558184

Sveiki, norėjau paklausti kaip darbinamas pensininkas? Ar taip pat kaip ir visi?

2008-08-19 10:53 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #550382

Tai va, duok dieve

Ačiū už konsultacijas

2008-08-19 10:43 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #550373

Paiešką paskelbė artimieji. Ką gi lauksim žinių

2008-08-19 10:25 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #550352

Elvusia rašė: Na, neskubėkit.
Gal guli kur be sąmonės, reanimacijoj.
Atleisit už pravaikštas

Tai mes ir neskubam atleist, bet galvojam kaip toliau elgtis. Už pravaikštas atleist irgi negalim, o gal ką pasidarė sau, nes grąsino. Vienu žodžiu, įdomus atvejis...

2008-08-19 09:46 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #550315

Elvusia rašė: Jei paskelbta paieška, gal pakaktų pridėti policijos pažymą?

Bet pagal kokį straipsnį atleist?

2008-08-19 09:44 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #550311

Amanda rašė: O kiek laiko jau yra pradingęs?
Pora savaičių laukite, drąsiai žymėdami pravaikštas. Aišku vis tiek turite kažkaip ieškoti ir turėti įrodančių dokumentų (popierėlių), kad esate labai susirūpine ir ieškote.

Dingęs kol kas kažkur apie savaitę

2008-08-19 09:04 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #550268

Laba diena, norėčiau patarimo. Mūsų darbuotojas dingo be žinios, paskelbta jo paieška. Kaip jį atleisti ? Prašymo iš darbo neparašė, butą nuomojo, kur registruotas neaišku...

2008-05-15 11:15 Bendra » Garantinis raštas » #522375

Petronele rašė: Pavyzdys:
www.nma.lt/index.php?358822323

Ačiū, bandysiu ką nors kurti nors šis raštas nėra toks oficialus ir reikšmingas kaip duotas pavyzdyje.

2008-05-15 11:00 Bendra » Garantinis raštas » #522362

Petronele rašė:

Skobleste rašė: Gal kas galit patikrinti mano įkeltą garantinį raštą ir pataisyti, nes niekaip netinka vadovui. Atseit parašyta ne pagal raštvedybos taisykles.

Įmonės rekvizitų nėra. O jau tas "С уважением" tai čia visai netinka.

Įmonės rekvizitus, tai specialiai ištryniau, jie bus. Bet šiaip sakė viskas čia blogai. Ir galvoju ar aš čia visai kvaila ar kas? Liepė pasikonsultuot su žmonėm, kurie išmano raštvedybą.

2008-05-15 10:47 Bendra » Garantinis raštas » #522348

Gal kas galit patikrinti mano įkeltą garantinį raštą ir pataisyti, nes niekaip netinka vadovui. Atseit parašyta ne pagal raštvedybos taisykles.

2008-05-10 12:26 Darbo teisė » Pravaikšta » #520740

skaitau, kad pravaikštos neįsiskaičiuoja į darbo laiką, kai atleidi darbuotoją ir skaičiuoji nepanaudotas atostogas. Bet gal kas žinot konkrečiai kokiu straipsniu D.K. reik vadovautis taip darant.

2008-04-10 14:20 Darbo teisė » Atostogos » #510524

Tininga rašė:

Skobleste rašė: Tiningos nuorodą bandysiu parodyti, o dėl laisvadienio, tai nieks man jo neduos, nes direktoriui naudingiau, kad išnaudočiau atostogas ir jų daugiau neimčiau, ypač ilgesnių. Aš pati jam pasakiau, kad priklauso 20 darbo dienų atostogų ir 8 išeiginės. Viso 28 k.d. Tai kaip dabar suprantu reikia pasiimti 14 k.d. iš eilės. o paskui nebūtina įtraukt savaitgalių?

O juk niekur nėra pasakyta kiek darbo dienų turi būti atostogose. Per tas 28 k.d. gali būti 19, gali būt ir daugiau, jei imsite dalimis. Jei taip pasakėte, tai pati sau pakenkėte. Žinom, kaip su tais direktoriais būna...

Tai jau taip, pakenkiau sau

Bet dar bandysiu įrodyti

2008-04-10 12:46 Darbo teisė » Atostogos » #510466

Tiningos nuorodą bandysiu parodyti, o dėl laisvadienio, tai nieks man jo neduos, nes direktoriui naudingiau, kad išnaudočiau atostogas ir jų daugiau neimčiau, ypač ilgesnių. Aš pati jam pasakiau, kad priklauso 20 darbo dienų atostogų ir 8 išeiginės. Viso 28 k.d. Tai kaip dabar suprantu reikia pasiimti 14 k.d. iš eilės. o paskui nebūtina įtraukt savaitgalių?

Tax.lt narys Skobleste

Naujausios žinutės: