Pravaikšta

Taip, aktas geras. Tik kad pasirašytų ir direktorius ir pardavėja ir dar jei yra koks nors darbuotojas.

O kaip priima darbuotoją nežinodami jo adreso. Kaip dabar įrodyti, kad jūs jo ieškote, bandote ką nors daryti? Blogai.

Kad niekas jo neieško. Bent jau kol kas.
Žinau, kad betvarkė, bet ką daryti. Negaliu visu priversti viską daryti taip kaip reikia. 60 įmonių, kas nori, kad būtų tvarka visada pasiklausia, kam vienodai, jau neprievartauju. Anksčiau bandžiau, bet niekas neklauso.
Buna prieš kokius patikrinimus atneša dokumentus, kad sutvarkyčiau Bet tada jau mokėti tenka.

Ačiu, Amanda, už pagalbą.

To Tess
Pas mus padalinio vadovas parašo tarnybinį kad kad toks tai darbuotojas nuo tada neatvyksta į darbą ir neinformuoja apie neatvykimo priežastis.
Tabelyje žymime pravaikštą.Šiaip darbuotojai vienas apie kitą žino ir kažkokią informacija apie neatvykimo priežastis būna.

Tess, labai gerai tave suprantu, kad visur yra ta betvarkė, valdžia neklauso, ką jiems sakai, o jau kai kas nors nutinka, tada jau gatavi viską padaryti, bet jau tada šaukštai būna po pietų.
Sakai niekas jo neieško, lai neieško, bet tegul bent vaizdą sudaro, popierinį vaizdą, kad ieško.

Ačiu, jonux.
Bet šiuo atveju yra labai maža įmonė. Tik 3 darbuotojai.


Būtinai pasakysiu, kad bent jau vaizdą darytu

skaitau, kad pravaikštos neįsiskaičiuoja į darbo laiką, kai atleidi darbuotoją ir skaičiuoji nepanaudotas atostogas. Bet gal kas žinot konkrečiai kokiu straipsniu D.K. reik vadovautis taip darant.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

sveiki,
yra darbuotojo prasymas del atleidimo, tame paciame prasyme darbuotojas praso leisti neatvykti i darba atleidimo diena.

Ar reikia pranesti Sodrai ir kaip turetu atrodyti toks pranesimas?

Taip, reikia. Forma 12-SD. Žr.Sodros puslapyje.

tai bus neatvykimas administracijos leidimu? ir uz ta diena neapmokam?

Na, jei jūs taip susitarėt. Žymima ND, atlyginimas nemokamas, tad ir Sodrai pranešama, nes nedraudiminis laikas skaitosi.

ačiū

Gavom šaknelę iš pašto, jog jo tėvas pasiėmė laišką. Laiške buvom nurodę per 5 dd pateikti pasiaiškinimą dėl pravaikštų priešingu atveju bus atleistas už pravaikštas. Darbe jis nepasirodė ir nieko nepranešė, vadinas galiu formint atleidimą, Sodrai 12A formą ir direktoriaus įsakymą dėl atleidimo? Ar viską paminėjau ar dar ka reikia žinot? O gal kas turit pavyzdį anstoliams, kodėl nieko nepravedėm?

Na ką, belieka atleisti.
Surašykite aktą, visas aplinkybes. Paskaičiuokite kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Ir vėl teks išsiųsti laišką, kuriuo informuosite darbuotoją apie jo atleidimą.
Fu, kaip tai nemalonu.

Gal bus naudinga dar kam nors zmogus 2 dienas neisejo i darba (Pravaiksta) o paskui atejo numete pareiskima ir isejo ir DI Vilniuje traktuoja kad Jis dirba 1 valanda nes ta diena buvo atleistas Tai va turesim pijokams moketi dar pinigelius uz tai kad pasirode

Absurdas Laikausi tos nuostatos, jog jei nedirbo, tai jokių pinigų jam nemoka, ir darbo valandų nerašo. O pareiškimo numetimas tikrai nėra lygu valandai darbo. Nesąmonė...
Beje, palyginimui: VDI nuostata yra tokia, kad darbo sutartis turi būti pasirašyta dieną prieš tai, kai pradedama dirbti. Tuo metu žmogus rašo prašymą priimti į darbą (kuo iš esmės tai skiriasi nuo "Prašymo atleisti"?), susipažįsta su instrukcijomis bei kitais dokumentais, pasirašo darbo sutartį.
O dirbti pradeda kitą dieną. Apie tai net kodekse rašoma. O tai kodėl tada už tai dar niekas nesugalvojo rašyti darbo valandų ir mokėti darbo užmokesčio?

Esu tos pačios nuomonės, kaip ir Tininga,
atleidau taip 3 pijokes. Ir tegul mane gabalais sukapoja VDI, už ką joms mokėti?
Už tai, kad išgadino kalną nervų ir teikėsi ateit pasirašyt ant DS?

Ir as visom UZ bet sodrai pranestos dienos pagal pasiaiskinima kad labai sirgo nuo 06.01 iki 10 d. o prasyma atleisti numete nuo 06.11 dienos ir isejo tai del to DI ir sako kad cia atseit jis dirbo nes i darba isejo

Va toks pas mane išeitų ne savo prašymu, bet mano pageidavimu - už pravaikštas Ir paskutinė jo egzistavimo mano įmonėje diena būtų 06.10.

Nespejom sureaguoti nes nesitikejom kad aplamai pasirodys tai priskaiciuosiu 5 min.darbo laiko tegul pasako kad buvo ilgiau