Pravaikšta

Kolegos, paprotinkit!!!
Darbuotojas 3 dienas neateina į darbą. Neinformuoja kodėl taip elgiasi. yra spėjimas (pagrįstas), kad dirba kitoje įmonėje. Kaip reikia forminti atleidimą, kai darbuotojas neateina nei pasiaiškinti, nei darbo sutarties nutraukti. Pranešimą siųsti registruotu laišku? Po kiek laiko atleidimas bus teisėtas? gal kas turi panašios patirties? Pasidalinkite

Forminkit pravaikštą. Kai ateis į darbą, tada įforminsit atleidimą.
Nes dar gali būti, kad žmogus papuolė į avariją kitame mieste (ar pan.) ir guli dabar reanimacijoje. Ateiti ir paskambinti jis negali, atleisite ligonį - turėsite problemų.
Ir šiaip įmonė paskui kiekvieno užpakalį negali pastatyti sargo...
Geriau sustatyti pravaikštą, o toliau - žiūrėkit pagal situaciją...

Tai čia kariavo ar gimdė neprasinešęs???

Rašykitė pravaikštas, kol nebus galimybės gauti jo pareiškimą. Gerai surašyti tarnybinį raštą vadovui apie kikvieną pravaiktą, dar geriau, kad faktą patvirtintu kiti darbuotojai. Čia jeigu ruošiatės atleisti pagal "blogą" straipsnį. Reiketu paklausimo raštu , kodėll neatviksta į darbą, po to perspėjimo apie nuobaudos taikymą, arba pasiūlymo atleisti pagal susitarymą. Bet vistiek reikia jo sprendimo sulaukti, nės kitaip gali būti pralaimėtas teismas. Nesulauktas iš darbuotojo joks atsakymas irgi yra jo veiksmas, nės registruotas laiškas įteikiamas asmeniškai, reiškia jis ignoruoja atsakyti. Tada galima ir pagal str. Terminus reikia patikslinti DK.

Turim daug tokiu atvėju, rašome tesiog tarnybinius raštus apie pravaikštas, vistiek pasirodo žnogus, nės supranta, kad kitaip bus atleistas už pravaikštas.

Sveiki,


Norėčiau Jums padėti ir įmesti nuorodą, kuri turėtų išskalaidyti abejones kaip teisingai įforminti pravaikštas, o taip pat atleisti BLOGUOJU ir nepralaimėti teisme.

verslas.banga.lt/lt/patark.printer/424be7c30ffe9


tikiuosi tiks

Ačiū visiems pasidalinusiems patirtimi.
Mes panašiai elgiamės, turiu omenyje tarnybinį pranešimą.
Tik nežinau kiek ilgai reikia "gaudyti" nepareigingą kolegą.
Turim nepatvirtintų duomenų, kad šis jau dirba pas konkurentus ir siuntinėja grasinančias ir švelniai tariant "pošlas" žinutes.
Gyvenamą vietą keičia dažnai, neaišku kur siųsti registruotą laišką?
Vienu žodžiu - linksmai gyvenam

Juokinga ne raštus rašyti, o toki "darbuotoja" du metus laikyti.
Dareme taip:pirmas keleta dienas rašėme kas dien, po to kartą per mėn., kaip pagringą tabelį užpildyti.
Nes kitaip išeina, kaip ir nelegali darbo jega, kuriai gal tesiog moki juodą DU ir rašai sau pravaikštas.

Įmonė 2005 metais darbuotojui žymėjo pravaikštas beveik visą mėn.Nėra jokių pasiaiškinimų,jokių tarnybinių.Atlyginimas už tą laiką nemokėtas.kaip ištaisyti tokią padėtį ir kokių baudų tikėtis?

paprasčiausiai surašyti pranešimą apie pastebėtą klaidą ir paimti paaiškinimus tų darbuotojų, kurie tuo metu dirbo, kad patvirtintų XXX darbuotojo nebuvimo faktą darbe . arba viską "pilti" atbulinėm datom.

Dabar vėl pasakė ,kad darbuotojas nebuvo darbe 13-14-15 ,mano tabelis užpildytas.Turiu taisyti tabelį ir ką toliau rašyti ar administracijai leidus ar pravaikšta?Įmonė nenori mokėti pinigų už tas dienas.

Jeigu surašysim pranešimą apie pastebėtą klaidą dabar,tai kai mus tikrins ar neprisikabins?

Sveiki,
Jei žmogui darbo diena 8 val, 4 val buvo darbe, o 4 val pravaikšta, pasiaiškinimą parašė. Kaip yra su atlyginimu? Skaičiuot už 4 val ar už visą darbo dieną? Gal kas žinot ,kur apie tai galėčiau pasiskaityti?

Darbuotojas darbe nepasirodė savaitę,žymėjo pravaikštas.Jau ir anksčiau bausta turi papeikimą.Ar dar galima rašyti papeikimą ar kaip kitaip nubausti

Taip. LR DK XVI skyrius. Galite skirti drausminę nuobaudą: pastabą, papekimą arba atleisti iš darbo.

Tai jau ir iš darbo atleisti galit.
Kad pravaikšta būtų pravaikšta reikia ją teisingai suformint.Neužtenka tabelį pažymėti ir viskas ,algos galiu neskaičiuoti.O darbuotojas pasakys ,nežinau ką jūs ten rašot aš tas dienas dirbau "v pote lica".Reikėtų tarnybinio pranešimo,kai pasirodys iš pragulo ,pasiaškinimo ir įsakymo apie nuobaudą.Ir kad pasirašytų ant įsakymo.

Viskas suforminta ir pasiaiškinimai ir tarnybiniai ir įsakymai.Tik atleisti nenori geras darbuotojas kai ,,negastroliuoja'',nežinau kiek tų papeikimų galima rašyti.

Jei geras žmogus tai spjaukit į tas pravaikšas ,rašykit tabelyje ,kad dirba ir nesukit sau galvos.Yra ir pas mus meistras auksinių rankų bet per mėnesį 2-3 dienas pravaikštų padaryti jam šventas reikalas.Bet savo darbą jis ir per likusias dienas padaro ,kitas mažiau padarytų dirbdamas visas dienas ir dar viršvalandžius..Rašom ,kad dirba po 8 val.ir nesicirkinam.

Būtų geriausia išeitis,bet....

o gal kas turit koki pavyzdeli kaip pravaikšta surašyti (gal tam yra kokia speciali forma)

verslas.banga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a?v...
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92443