Pravaikšta

Dekiui, norejau pasitikslinti. O ka daryti su darbuotoju kuriam nepraejo 3 men bandomasis laikotarpis ir yra atleidziamas uz pravaikstas? Priskaiciuoti tik priklausanti atlyginima uz dirbtas dienas? ar dar ka?

Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso visiems atleidžiamiems iš darbo darbuotojams, nepriklausomai nuo to kiek darbuotojas dirbo ar mėnesį ar metus.

Tik pravaikštos nesiskaičiuoja į tą laikotarpį, už kurį skaičiuojate priklausančias atostogų dienas.

Gal kas turit pavyzdį ,kaip turėtų atrodyti tarnybinis pranešimas dėl darbuotojo pravaikštos? Ačiū iš anksto

Tai- laisvos formos raštas. Tekstas maždaug toks:

UAB "X" direktoriui


A.B., komercijos sk. viršininko


TARNYBINIS PRAMEŠIMAS

(data)


Pranešu jums, kad 2007 m. lapkričio 15 d. vadybininkas C.D. dėl nežinomų priežasčių neatvyko į darbą. 8.30 val. skambinau jam į namus, tačiau niekas neatsiliepė.



(parašas)


Tai - tik pvz., kuriuo noriu parodyti, kad svarbus pats pranešimo faktas; toliau - ką protingo pasiaiškins tas pravaikštininkas....

Jei darbuotojas neatvyksta i darba pvz 1 men, tai tabelyje zymima tomis dienomis P (taikoma DU sistema pagal isdirbtas val); kai darbuotoja pavyksta telefonu prisisaukti, surasomas aktas, ant jo paimamas darbuotojo parasas, kad sutinka ir susipazino ir tada atleidziamas darbuotojo prasymu pagal 127 str. 1d. I sodra perduodama 2a-SD ir 12SD. Joks pasiaiskinimas neimamas. Ar tokia procedura teisinga? Ar kas negerai daroma?Dekui is anksto.

Už pravaikštas reikėtų paimti pasiaiškinimą. O atleisti galima ir už pravaikštas. Nebent jums tinka kad po mėnesio "atostogų" darbuotojo prašymu atleisti.

Ir pravaikštos tabelyje žymimos PB

O jūs apmokate pravaikštininkams už tai, kad nebuvo darbe????? Noriu įsidarbinti pas jus. Užtikrinu, į darbą neisiu tiek, kiek reikės!

Jeigu netaikoma jokia drausminė nuobauda, tai gal nereikia ir pasiaiškinimo?
Niekur apie tai neskaičiau.

Nesidžiaukit, neapmoka. Juk pateikia Sodrai formą dėl nedraudiminio laikotarpio :)

Ech, keisčiau dabartinį darbą į tokį.........

Kai pradejau dirbti toje kompanijoje buvo jau taip daroma Klausimas kodel ir man idomus. gal isivaizduojama, kad labai jau sudetinga procedura ir nenorint apsikrauti rupesciais, be to Du pagal faktiska laika. Tai turbut patogi situacija atmest peckeliojimasi
Bet kaIP SUPRANTU, CIA TOKIA PROCEDURA VISKAS TVARKOJE, tik logisko paaiskinimo gal nelabai yra . Dekui visiems.

darbuotojas nebuvo darbe, žymėjo pravaikštas, sodrai formą pateikėm, bet nerašo pasiaiškinimo, ką daryt

surašyt aktą apie jo nebuvimą darbe ir atsisakymą pasiaiškinti su liudininkų parašais ir duot pasirašyt, kad susipažino, (jei nesirašo, vėl aktas kad nesirašo) ir atleist už pravaikštas - labai paprasta
tiksliau labai durna procedūra

ačiū, bet jam kas mėnesį būna pravaikštos ir niekas iš darbo nemeta, ar taip galima

nemeta, tai nemeta, juk direktorius sprendžia...

taip , rankos auksinė bet gerklė deimantinė, po atlyginimo viskas ir prasideda

Tuomet kentėkite. Bet iš patirties žinau: anksčiau ar vėliau šefo kantrybė baigsis. Tuomet lieps staigiai ir TEISĖTAI atleisti. Verčiau forminkite jam tas pravaikštas, skirkite kokias nors drausmines nuobaudas. Kai reiks - pagrindą atleisti turėsite!

Sveiki,
Atleidziame darbuotoja pagal 136 str. 3d2p ir 235 str. 1d. 9p. Darbuotojas dinges be zinios. Beda ta, kad pamaciau jog jis neissiemes sodros pazymejimo (i darba ji priemem be sodros, zadejo issimti, bet...). Tai ar dabar galiu ji atleisti? Su juo susisiekti jokiu sansu. Ka patartumete daryti? Kazin kaip sodra i tai reaguos?