Pravaikšta

Jei jisai sodroje nevežė įdarbinimo formos 1-SD, tai nepasiėmė ir sodros pažymėjimo, tai jis ten gal neidarbintas? Gal nėra ką ir atleidinėti?

Pritariu Amandai: nuvažiuokite į Sodrą pas savo inspektorę ir vietoje viską išsiaiškinsite ir susitvarkysite.

I sodra priemimas buvo perduotas, todel turbut pati inspektore paskirs sodros numeriuka, nepaisant to, kad darbuotojas ir nenuejo pazymejimo issimti, ar ne?

Nors darbuotojas ir nepasiėmė sodros pažymėjimo, jam yra suteiktas numeris.
Paskambinkite inspektorei ir jums pasakys.

Nežinau kada pas jus buvo tas priėmimas, bet dabar kai eini i sodrą dėl pažymėjimo jį iškarto ir gauni. Aš pirma pasitikslinčiau ar jis daėjo iki tos sodros išvis.

Na taip-jis iki sodros nedaejo Bet pranesimas del priemimo buvo perduotas (mes patys perduodam). Todel nr bus suteiktas ir viskas tvarkoj. Dekui visoms

Kelis darbuotojus turiu atleisti uz pravaikstas. Jie dinge. Issiusti registruoti laiskai. Bet snd jau paskutine diena (nurodziau iki 26 d. termina pranesime), o pastas grazino ne visas sakneles kad iteike. Tipo vieno darbuotojo saknele atiduos tik kito men gale gal, nes neranda nieko namie. Tai as dar negaliu to darbuotojo atleisti, kol saknele negrazinta? Ir is viso per kiek dienu turiu atleisti nuo termino suejimo? Dekui.

pv, rekomenduoju sulaukti kovo 3d.: jūs nustatėte terminą iki vasario 26d. imtinai (t.y. iki 24 val.); jei šiandien darbuotojas išsiųs jums kokį tai laišką (prašymą atleisti ar nedarbingumo pažymėjimą, ar dar ką pan.) registruotu laišku, jūs jį gausite per 2-3 dienas. Tad neskubėkite.

Verčiau palaukite. Juk jum tai nieko nekainuoja, tik uodega velkasi...

O nera kokio nustatyto termino, pvz. kad per kokias 3 d. nuo termino suejimo butina atleisti? (kaip pavyzdziui pasirodzius darbuotojui). Ir kiek tada man laukt, kol grazins saknele?

Atleidimui už pravaikštas termino nėra, yra tik nuobaudai skirti terminai (paimti darbuotojo pasiaiškinimą ir t.t.). Aš laukčiau kovo 3 d. (jau rašiau, kodėl).

Dekui Jums O kad saknele negrazinta tai nieko? Paskui nebus tipo kaip atleidau, jei nezinojau ar laiskas is viso pasieke darbuotoja?

Paštas per 1 mėn. arba grąžina neįteiktą laišką, arba pranešimo šaknelę - tad jūs gausite arba vieną, arba kitą.

Tai man tada butina ar nebutina laukt pasto grazinimo sakneles? Ar Jus turejot mintyje, kad si darbuotoja (nors ir be sakneles) atleistumete kovo 3 d? Visai susimaisiau

Aš vis dėlto manau, kad reikia palaukti arba vieno, arba kito. Jau rašiau. Apsidrausite bent jau.

Gal zinote, kaip elgtis jei darbuotojas paskutinę dieną prieš atostogas neatėjo į darbą?Paskambinau kitą dieną ir paprašiau ateiti parašyti paaiškinimą, bet iki šiol taip ir nesulaukiau.Surašiau aktą apie pravaikštą , o ką daryti toliau?

apie darbuotojo neatvikymą privalo pranešti jo tiesioginis vadovas, tada pildomas pranešimas darbuotojui dėl pasiaiškinimo. tas pranešimas turi būti įteiktas darbuotojui ir jis privalo ant jo pasirašyti, jeigu darbuotojas atsisako pasirašyti, reikia pildyti aktą, ant kuriuo turi pasirašyti liūdininkai, kurie matė, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti. jeigu jis nepasirodė darbe, tada siunciamas registruotas laiškas

O atostogos, aišku, baigsis tuomet, kai praeis terminas pareikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo už pravaikštą, ar ne?

na kiek zinau, nera termino, po kiek laiko gali prasyti pasiaiskinimo, pas mane darbuotojas 2 menesius nepasirode, mes laukem, o po 2 menesiu tik isiuntem jam i namus prasyma del pasiaiskinimo, konsultavausi del to su darbo inspekcija, sake viskas gerai.

Jūs blogai žinote: rekomenduoju perskaityti DK 240 str. 1d.; 241 str. 1 d. ir 2 d.